正當(dāng)網(wǎng)友還在為帶有壟斷性質(zhì)的央企賺獲巨額紅利而上繳國庫卻甚微，感到陣陣郁悶時(shí)，作為央企的總管家國資委的一名副主任的邵寧先生，以這種方式出場(chǎng)清源，并以這樣一番言論示人，的確再度讓網(wǎng)友“悶添新悶”。讓央企高管的錢口袋成“玻璃袋”，這不是國人需要，而是國法要求。央企是全體公民的，不是央企高管與職工的。特別是靠國家政策與制度保護(hù)而生存并起家的壟斷央企，在發(fā)展之初可是全體人民勒緊褲腰帶支持創(chuàng)辦的經(jīng)濟(jì)組織。所以，公開薪酬可謂是法中之規(guī)、題中之義。

不僅該公開，而且還應(yīng)盡早公開。說句不中聽的話，所有央企的高管和員工，不過是納稅人請(qǐng)來管好與用好國有資產(chǎn)的忠實(shí)公仆罷了。公仆的工資、獎(jiǎng)金、福利等發(fā)放情況如果成謎，如果動(dòng)輒自定一年數(shù)百萬年薪或變相中飽私囊，那豈不是放牛娃犯上作亂，將主人的牛自作主張地活生生賣掉嗎？這當(dāng)然是失職和瀆職。邵寧有一句話說得對(duì)，當(dāng)前央企是行政化管理，是半市場(chǎng)化管理形態(tài)，但央企高管既想拿高薪又想當(dāng)官，世上哪有這么清爽的事？其實(shí)，說央企高管薪酬較低，只需問問他們“愿不愿走人”便可明白，這種說法有些撒嬌了。

毋庸諱言，以金融、電信、煙草、石油、電力等為代表的重點(diǎn)強(qiáng)勢(shì)國企，無一例外，都是以壟斷公共資源的姿態(tài)出現(xiàn)的，這注定他們享受著國家的各種扶持和優(yōu)惠，實(shí)質(zhì)上便是倚靠著“皇糧”無風(fēng)險(xiǎn)度日，好像襁褓中的嬰兒般一直得到“政策媽媽”百般呵護(hù)。加之人事任免沿襲著行政任命制，這些重點(diǎn)國企高管所做的是只賺不賠的買賣——企業(yè)賺了有高薪加高額追獎(jiǎng)與各種名目繁多的福利、補(bǔ)貼，企業(yè)虧了卻鮮見有人“理虧”，高薪照拿不誤。因?yàn)樗麄冞�會(huì)演戲，可以“一哭二鬧三上吊”，去要巨額財(cái)政補(bǔ)貼。

所以，央企高管不僅該公開工資收入，還應(yīng)公開諸如過節(jié)費(fèi)、職務(wù)消費(fèi)、住房情況、公車配備、公款出國等項(xiàng)目。頗長一段時(shí)間以來，一些央企和地方國企高管此類“亂發(fā)亂補(bǔ)”的報(bào)道已如汗牛充棟。要遏制當(dāng)前一些帶壟斷資源的國企的工資與福利支出亂象，須盡快剝離國企高管人事委任制中的“非市場(chǎng)化元素”，以法制建設(shè)為切口，對(duì)高管薪酬的決定程序徹底進(jìn)行公開、公正的變革，并改變目前嚴(yán)重滯后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的行政考核辦法，大膽引入第三方全程審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，這實(shí)際上已到不得不改的地步了。