證券時(shí)報(bào)記者 劉雁

　　伴隨新一輪行業(yè)整頓，信托公司面臨的經(jīng)營(yíng)壓力越來越大，信托公司出現(xiàn)高管大換血的現(xiàn)象。雖然個(gè)中原因多與股東單位有關(guān)系，但也不乏看空信托行業(yè)者。

　　過去幾年，信托業(yè)以狂飆猛進(jìn)之勢(shì)一舉成為管理資產(chǎn)規(guī)模第二大的金融機(jī)構(gòu)，信托從業(yè)人士也被貼上“高富帥”的標(biāo)簽。即便是在充滿不確定性的2013年，整個(gè)行業(yè)依舊延續(xù)了造富的神話。

　　以安信信托(行情,問診)為例，年報(bào)顯示，2013年該公司員工平均薪酬達(dá)75.19萬(wàn)元，衛(wèi)冕2013年上市金融機(jī)構(gòu)薪酬冠軍。而非上市信托公司更有甚者，中融信托2013年報(bào)披露，去年其員工平均薪酬高達(dá)93.9萬(wàn)元。

　　但高薪并未一如既往地留住人才。據(jù)證券時(shí)報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，過去一年中有15家信托公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理等高管職務(wù)發(fā)生更替。他們中有的是因?yàn)楣蓶|單位方面的調(diào)整，有的則是跳槽至其他公司甚至其他行業(yè)。

　　信托業(yè)的光環(huán)有所減弱，這已是不爭(zhēng)的事實(shí)。泛資管時(shí)代下的跨行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)明顯加劇，信托業(yè)此前過快發(fā)展積累的問題接連爆發(fā)。有人戲謔稱，幾乎所有高管頭上都懸著一把利劍。

　　毫無疑問，新上任的信托高管面臨的挑戰(zhàn)將日漸增多。首先，他們將不得不直面慘烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。隨著資管政策的放開，過去數(shù)年信托業(yè)享受的制度紅利已逐漸消失，如何讓公司在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，繼續(xù)保持增長(zhǎng)將成為各大信托高管的一道難題。

　　其次，行業(yè)拐點(diǎn)已經(jīng)明確，去年至今幾乎所有的信托公司都在探索轉(zhuǎn)型之路，但目前尚未有明確路徑。恪守陳規(guī)已經(jīng)無法保障公司下一步的發(fā)展，信托高管應(yīng)當(dāng)重視如何創(chuàng)新這一當(dāng)下議題。

　　再次，此前行業(yè)高速發(fā)展所隱藏的問題如今已開始暴露，比如過去一年來媒體曝光的多起信托產(chǎn)品兌付事件，令多家信托公司繃緊了神經(jīng)。而信托財(cái)富管理中心的管理問題也在近期遭到曝光，甘肅信托多名財(cái)富管理人士被立案?jìng)刹楸闶堑湫桶咐��?/P>

　　而銀監(jiān)會(huì)新出臺(tái)的《關(guān)于信托公司風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管的指導(dǎo)意見》（“99號(hào)文”）亦著重強(qiáng)調(diào)了對(duì)于信托公司高管的準(zhǔn)入機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)處置機(jī)制。

　　比如，實(shí)行高管準(zhǔn)入“三考”（考核、考試和考查）制度。凡新進(jìn)信托公司的董事、高管都必須通過“三考”，再核準(zhǔn)其任職資格。對(duì)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的信托公司，在實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)化解前，暫停核準(zhǔn)其高管任職和創(chuàng)新業(yè)務(wù)資格。

　　一旦發(fā)生兌付事件，高管難辭其咎。日趨嚴(yán)苛的監(jiān)管制度令信托從業(yè)人員將愈加重視風(fēng)險(xiǎn)防控。