針對中國內(nèi)地勞動力成本上升的現(xiàn)象，市場擔(dān)憂是否會對內(nèi)地的投資環(huán)境帶來不利影響，從而出現(xiàn)外商投資企業(yè)大規(guī)模外遷的情況。目前市場呼聲最高的、未來有可能逐步取代中國“世界工廠”地位的，是越南及印度。

這是市場一個廣泛的擔(dān)心，并擔(dān)憂這會給中國就業(yè)帶來壓力。但筆者認(rèn)為，勞動力成本上升會給投資環(huán)境帶來不利影響，但相對可控。

實際上，評價一個國家或地區(qū)的投資環(huán)境，員工的工資成本僅僅是一個方面而不是全部，該地區(qū)的政局是否穩(wěn)定，基礎(chǔ)設(shè)施是否齊全，政策配套是否完善等因素也較為重要。綜合而言，中國內(nèi)地的整體投資環(huán)境仍具有較大優(yōu)勢。

第一，勞動力成本雖有上升，但仍不算太高。

根據(jù)國際勞工組織的統(tǒng)計，2008年中國內(nèi)地平均家庭月收入為1210元，同期印度尼西亞及菲律賓職工月平均工資折合人民幣分別為1500元及650元。2008年印度職工月平均收入約為135美元（約920元人民幣），而印度官方的統(tǒng)計數(shù)字人均月工資收入僅為76美元（約520元人民幣）。根據(jù)越南勞動榮軍社會部的統(tǒng)計，2009年越南企業(yè)工人月平均工資為275萬越盾（約1375元人民幣）。上述統(tǒng)計數(shù)字的口徑可能不盡相同，但可以看出，盡管中國的勞動力成本近期有所上升，但相比周邊國家仍不算太高。

與發(fā)達(dá)國家和地區(qū)相比，近期美國及歐盟均提出要重新發(fā)展制造業(yè)以改善就業(yè)水平，但從當(dāng)?shù)貏趧恿Τ杀究�，根�?jù)美國勞工部的統(tǒng)計，2009年美國家庭平均收入約為5萬美元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中國。歐盟內(nèi)部各國的工資收入水平差距較大，但勞工月平均工資基本介于1800~3000歐元之間，也大幅高于中國。發(fā)達(dá)國家重新發(fā)展制造業(yè)的計劃在很大程度上并不具有成本優(yōu)勢，因此預(yù)計在短期內(nèi)不會出現(xiàn)大規(guī)模的企業(yè)，尤其是中低端的制造業(yè)回遷發(fā)達(dá)國家的情況。

但是，勞動力成本上升將給從事低端制造業(yè)的企業(yè)（例如加工貿(mào)易行業(yè)）帶來沉重壓力，因為目前這些企業(yè)的利潤空間只有5%左右，最大不超過10%，而勞動力成本在此類企業(yè)整體成本中占比較大，基本介于50%~80%之間。因此，勞動力成本的上升將對此類企業(yè)帶來較為不利的影響。

第二，社會環(huán)境及基建配套等方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于周邊國家。

評估一個國家或地區(qū)的投資環(huán)境時，政局、基建配套、法制環(huán)境等因素同樣重要。在政局方面，東南亞各國尤其是泰國、菲律賓、印度尼西亞等，其政局問題一直是困擾外商投資的首要問題。

在基礎(chǔ)設(shè)施配套方面，中國無疑具有顯著優(yōu)勢。內(nèi)地近幾年的基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)逐步完善，高速公路與高鐵、機(jī)場等交通基礎(chǔ)設(shè)施幾乎已覆蓋全國所有一、二線城市。以印度為例，目前印度的供電系統(tǒng)相對薄弱，電力生產(chǎn)幾乎不能滿足日益增長的居民及企業(yè)用電需求。此外，包括醫(yī)療衛(wèi)生等問題仍是制約外商大舉進(jìn)入印度、越南等國的主要因素之一。

在政策配套方面，中國近三十年來的改革開放已積累起較為成熟的法律環(huán)境。

第三，龐大的市場也是吸引外商直接投資的重要因素之一。

大部分外商投資企業(yè)在中國內(nèi)地投資，一方面看重內(nèi)地的投資環(huán)境，另一方面也能更好地利用內(nèi)地龐大的市場，相當(dāng)規(guī)模的外商投資企業(yè)最終產(chǎn)成品是在內(nèi)地銷售。因此，外遷將可能失去這個龐大的市場。此外，大部分外資企業(yè)在中國內(nèi)地已發(fā)展了較為龐大且穩(wěn)定的上下游客戶群，如果遷移至其他國家或地區(qū)，有可能導(dǎo)致此部分客戶群的流失。

第四，中國的勞動生產(chǎn)率相對較高。

根據(jù)美世咨詢公司2007年的調(diào)查，中國、印度、越南、巴西、俄羅斯等勞動生產(chǎn)率指數(shù)分別為2410、1365、1100、5132、2125。

已在印度設(shè)廠的中國臺灣地區(qū)電器供貨商樂榮工業(yè)股份表示，印度員工的工作效率與中國員工仍有一段差距，印度員工3個月試用期的淘汰率高達(dá)五成。加上本地物價與收入不成比例，通貨膨脹率居高不下，預(yù)計未來工資增長將是必然的趨勢，該電器供貨商還表示，若計入工作效率、法律規(guī)定、員工管理、醫(yī)療福利等成本，印度的勞動力成本其實未必比中國大陸更便宜。

綜合以上來看，盡管勞動力成本上升將給內(nèi)地外商投資企業(yè)帶來一定的影響，特別是技術(shù)含量較低的加工貿(mào)易行業(yè)。但整體來看影響相對可控。在沿海地區(qū)勞動力短缺、成本上升的情況下，可能出現(xiàn)內(nèi)地的外商投資企業(yè)集體內(nèi)遷的局面。