中國(guó)的人口結(jié)構(gòu)已開始轉(zhuǎn)變。
高考成績(jī)通常是決定一個(gè)學(xué)生能否進(jìn)入大學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。我們估算(2009~2010年的數(shù)據(jù)為我們根據(jù)各省不完全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)估測(cè)出的數(shù)值)，2009年和2010年參加高考的人數(shù)有所下降，從2008年1050萬人的高峰降至2010 年的960萬人，降幅達(dá)8%。
其中，上海的報(bào)名人數(shù)大幅下滑——在2009~2010年的兩年內(nèi)降幅達(dá)38%，其次是湖南（降幅24%）和北京（降幅22%）。樣本中，只有重慶、江蘇和廣東三省2010年的申請(qǐng)人數(shù)超過2008年。
報(bào)名人數(shù)的下降可能是由于一些年輕人放棄了接受高等教育的機(jī)會(huì)。不過我們認(rèn)為，這并不是一個(gè)普遍現(xiàn)象。
實(shí)際上，自1997~1998年小學(xué)入學(xué)總?cè)藬?shù)就開始平穩(wěn)下降。
根據(jù)教育部的其他數(shù)據(jù)，中國(guó)小學(xué)入學(xué)人數(shù)在1994年達(dá)到頂峰，這一批學(xué)生現(xiàn)在已經(jīng)22~23歲了。中學(xué)入學(xué)人數(shù)的頂峰出現(xiàn)在2003年，這一批學(xué)生現(xiàn)在約19~20歲。兩個(gè)峰值出現(xiàn)的時(shí)間并不完全一致，可能是受到其他一些因素的影響，如家庭支付學(xué)費(fèi)的能力以及義務(wù)教育撥款政策的改變。
過去5年來，盡管政府增加了對(duì)中等教育的支持力度，但進(jìn)入中學(xué)的學(xué)生數(shù)量平均每年降低1.8%。中學(xué)學(xué)生總數(shù)以約每年100萬人的速度減少。
這一數(shù)據(jù)清楚揭示了中國(guó)人口結(jié)構(gòu)的改變。這一改變的另一含義是勞動(dòng)力老齡化、勞動(dòng)力增速放緩。而這導(dǎo)致了實(shí)際工資的上漲壓力——這一壓力不僅存在于今年，而是自2002年以來每年都存在。
根據(jù)對(duì)外來務(wù)工人員的調(diào)查（主要調(diào)查對(duì)象為低技術(shù)工人），除2009 年外，自2003年開始，制造業(yè)工人實(shí)際工資每年上漲5%~10%。今年2~3 月份，我們對(duì)多家制造業(yè)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)工資水平普遍上漲了8%~12%。有報(bào)道稱部分工人的工資漲幅達(dá)30%。
近日廣受媒體關(guān)注的停工事件似乎也已結(jié)束，結(jié)果是新雇用員工工資提高了11%（至152美元），食品和住房補(bǔ)貼提高了33%（至59美元）。另一家技工需求量更大的工廠不得不更大幅度提高工資。一些在春節(jié)時(shí)沒有加薪的工廠也不得不趕上其他工廠的工資水平。
2年前，我們?cè)治鲞^中國(guó)面臨的勞動(dòng)力短缺和工資上漲問題，而這一問題將會(huì)在未來數(shù)年內(nèi)反復(fù)出現(xiàn)。在那篇報(bào)告中，我們提出了中國(guó)可能將到達(dá)“劉易斯拐點(diǎn)”。在拐點(diǎn)之前，勞動(dòng)力較資本相對(duì)富裕，因此資本回報(bào)率（利潤(rùn)）較高。隨著勞動(dòng)力變得相對(duì)稀缺，經(jīng)濟(jì)增值活動(dòng)中的大部分收入將用于支付勞動(dòng)力成本。只有當(dāng)這時(shí)，家庭收入占國(guó)民總收入的比重才會(huì)開始提高。
我們認(rèn)為中國(guó)在幾年前很可能已經(jīng)進(jìn)入“劉易斯拐點(diǎn)”，其原因很明顯：首先，從需求面來看，過去20年來中國(guó)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁增長(zhǎng)并創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位，將成千上萬的農(nóng)村閑散人員吸引到城市和工廠企業(yè)工作；其次，供給面也發(fā)生了巨大的人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。計(jì)劃生育政策從上世紀(jì)70年代開始在城市推行，到上世紀(jì)70年代末，計(jì)劃生育政策正式確定為“獨(dú)生子女”政策。這為中國(guó)的人口數(shù)量（以及勞動(dòng)力人口）見頂提供了條件。
之前我們選用的各類教育數(shù)據(jù)顯示，至少在過去幾年中，新增勞動(dòng)力人口一直呈下降趨勢(shì)。最近的一系列停工事件也反映了這一現(xiàn)象，顯示出提高工資的要求已不在少數(shù)。
中國(guó)的人口結(jié)構(gòu)正在轉(zhuǎn)變，而且沒有回轉(zhuǎn)跡象。我們還不確定是否可以宣布中國(guó)的“廉價(jià)”勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)終結(jié)，但毫無疑問中國(guó)的工資水平存在明顯上漲趨勢(shì)。
那么，如果中國(guó)的勞動(dòng)力人口增長(zhǎng)停滯，將會(huì)給中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)和商業(yè)帶來怎樣的影響呢？下面，我們將列出人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變可能帶來的十項(xiàng)發(fā)展趨勢(shì)：
1.低技術(shù)工人的名義工資水平將持續(xù)上漲。大部分年份的平均工資增速將在10%~15%，隨經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)而有所增減。對(duì)于那些掌握一定技能的工人，工資的增長(zhǎng)前景可能更樂觀一些。
2.隨著法律制度的健全，企業(yè)將面臨越來越大的職工社保壓力（包括養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)），而目前實(shí)際上僅有少數(shù)企業(yè)為員工提供完整的社保支出。鑒于社保支出約相當(dāng)于員工工資的30%~35%，這將成為企業(yè)的另一筆額外支出。
3.在那些待遇不夠好的企業(yè)，勞資糾紛還將繼續(xù)發(fā)生，工人將要求企業(yè)提供培訓(xùn)，提高薪資，提供社會(huì)保障和良好的住宿條件。政府可能將尋求為勞資雙方開辟更多溝通渠道。
4.制造業(yè)企業(yè)將向內(nèi)陸地區(qū)轉(zhuǎn)移，而不再等待勞動(dòng)力大軍找上門來，內(nèi)陸地區(qū)大量基建設(shè)施的建設(shè)將促進(jìn)這一轉(zhuǎn)變。另外，企業(yè)還將加快提高工廠的機(jī)械化程度以節(jié)省不斷增加的勞動(dòng)力成本。
5.除提高機(jī)械化程度外，企業(yè)還需要發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟(jì)，進(jìn)行質(zhì)量控制，開發(fā)更有效率的物流系統(tǒng)并增強(qiáng)品牌知名度以提高生產(chǎn)率。從中國(guó)采購(gòu)的企業(yè)將更多與確定的合作伙伴交易，帶來規(guī)�；�、高質(zhì)量和穩(wěn)定的訂單。
6.只要不是完全依賴于中國(guó)市場(chǎng)，各中資和外資企業(yè)將繼續(xù)尋找中國(guó)以外的制造業(yè)基地落戶。不過，可替代的選擇很少。許多企業(yè)仍會(huì)選擇留下，主要是被中國(guó)的其他一些有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因所吸引——比如良好的基礎(chǔ)設(shè)施、相對(duì)具有吸引力的政策環(huán)境、廉價(jià)的土地以及靠近供應(yīng)商的地理位置。
7.低收入工人的工資將提高，獲得更多社保，將繼續(xù)提振基本性消費(fèi)。
8.城市工資率的提高將繼續(xù)吸引農(nóng)村青年外出務(wù)工——且除非農(nóng)村的機(jī)械化程度和生產(chǎn)效率得到顯著提高，否則食品價(jià)格將隨勞動(dòng)力成本一路上漲。
9.勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的影響也將馬上在中國(guó)的服務(wù)業(yè)顯現(xiàn)，且服務(wù)業(yè)企業(yè)無法靠轉(zhuǎn)移地點(diǎn)來縮減成本。小餐館的服務(wù)員數(shù)量將減少。那些雇幾個(gè)服務(wù)員開門的商店可能需要投資置換一扇自動(dòng)門。理發(fā)將變得更貴。存在大量冗員的地方政府機(jī)構(gòu)將面臨越來越大的預(yù)算壓力，或?qū)⑼ㄟ^裁員或提高稅收的方法來支付工資成本。
10.最后，未來幾年，中學(xué)生考入大學(xué)的比率將提高。每個(gè)人將選擇適合自己的教育水平。
（作者系渣打銀行中國(guó)區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家）
