富士康向中西部遷移的計(jì)劃并非自今日始。此前有媒體稱，早在金融危機(jī)之前，富士康就開始在中西部排兵布陣，先后宣布投資10億美元進(jìn)軍武漢、重慶等地。個(gè)中原因并不復(fù)雜，近年來沿海地區(qū)大力推行產(chǎn)業(yè)升級(jí)政策，再加上各種勞動(dòng)力成本不斷抬升，這必然迫使勞動(dòng)密集型企業(yè)尋找新的去處。
而當(dāng)前這輪加薪潮，加快了沿海制造業(yè)的遷移腳步。頗有意思，這輪加薪潮固然有著深刻的社會(huì)根源，邁出實(shí)質(zhì)性一步的卻是富士康這個(gè)全球最大代工企業(yè)。富士康以66％的加薪幅度，成了中國制造業(yè)既有體系的“攪局者”。它試圖一方面通過大幅加薪拖垮其他代工企業(yè)，另一方面又想通過轉(zhuǎn)移生產(chǎn)基地，消化加薪帶來的成本壓力。有消息稱，富士康近期擬在河南招收10萬名員工，而在當(dāng)?shù)兀瑹o論是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還是土地、廠房、工業(yè)用電及物流成本都比較低。一旦完成上述戰(zhàn)略部署，富士康不僅將贏得“面子”（指加薪的形象效應(yīng)），還可望得到“里子”（強(qiáng)化代工霸主的地位）。
富士康加薪及相關(guān)企業(yè)的外遷舉動(dòng)，也讓一些地方步入經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵岔口�？陀^而言，勞動(dòng)密集型企業(yè)主動(dòng)迎合轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略，撤出經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)，恰可以給這些地方留出升級(jí)空間。但總的來說，此舉將給地方經(jīng)濟(jì)造成什么樣的后果，仍是未知數(shù)。這就要看，地方是否為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)做好充足準(zhǔn)備，從而避免讓經(jīng)濟(jì)陷入青黃不接的局面。
轉(zhuǎn)型升級(jí)固然是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必經(jīng)之路，但轉(zhuǎn)型的過程卻自有其內(nèi)在邏輯。簡(jiǎn)單講，一個(gè)地方要發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，不僅需要具備政策、財(cái)政等產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境，還需要充足的科技與人才儲(chǔ)備。硅谷不是一天形成的。倘若發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的氣候未成，卻在這時(shí)候拔苗助長、騰籠換鳥，任由勞動(dòng)密集型企業(yè)向外遷移，那么很可能就會(huì)出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)空殼化。別的不說，制造業(yè)在不少沿海城市至今仍然是支柱產(chǎn)業(yè)，假如制造業(yè)大量外遷，勢(shì)必對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響。
所以，面對(duì)當(dāng)下加薪潮及制造業(yè)外遷趨勢(shì)，不同地方有必要根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，因地制宜地采取應(yīng)對(duì)措施。例如，河南很歡迎富士康落戶當(dāng)?shù)�，為此幾個(gè)城市正積極與企業(yè)接觸，相信免不了承諾各種優(yōu)惠政策。深圳似乎對(duì)富士康的遷離也表示樂觀態(tài)度。當(dāng)?shù)赜袑＜冶硎荆@是深圳新一輪產(chǎn)業(yè)升級(jí)的必然結(jié)果。但也要看到，有些地方其實(shí)沒辦法做到這么干脆。畢竟，轉(zhuǎn)型升級(jí)并非一蹴而就，不僅需要政策推動(dòng)，更要依賴企業(yè)的自主發(fā)展。
在這種情況下，一些沿海城市除了加快轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略部署，還應(yīng)采取有保有壓的靈活手段，有選擇地保留和發(fā)展制造業(yè)。特別是對(duì)于一些具有科技含量的勞動(dòng)密集型企業(yè)（富士康也屬這一類型），政府除了鼓勵(lì)企業(yè)向研發(fā)領(lǐng)域發(fā)展，還可以考慮采取稅收優(yōu)惠等措施，與企業(yè)共渡“加薪關(guān)”。如此，才能在通過加薪償還“人口紅利”欠賬的同時(shí)，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，避免因制造業(yè)大量外遷而造成產(chǎn)業(yè)空殼化。
