富士康二度大幅加薪，有望在沿海電子代工業(yè)甚至整個(gè)電子制造業(yè)中形成連鎖效應(yīng)。

“如果底層作業(yè)員也能拿4000元的話，那確實(shí)比我們平均工資高。”昆山一家臺(tái)資PC代工企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》說(shuō)。

他有些擔(dān)心，富士康可能正在推倒第一張“多米諾骨牌”，將迫使同行被動(dòng)跟進(jìn)，從而遭受更大壓力。

不過(guò)，截至目前，代工業(yè)同行不但沒有響應(yīng)富士康加薪行動(dòng)，而且還有些反擊的意思。就連代工客戶也借潛在的壓力發(fā)出威脅。

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：沒有跟進(jìn)打算

截至目前，包括上述企業(yè)在內(nèi)的富士康的代工對(duì)手們，幾乎異口同聲地表示，目前沒有跟進(jìn)打算。

筆記本代工巨頭廣達(dá)副董事長(zhǎng)梁次震搞笑地說(shuō)，不能跟進(jìn)，否則恐怕也會(huì)“跌停”。前天，鴻海精密股價(jià)盤中跌停，并且名列臺(tái)灣地區(qū)科技股一周內(nèi)股票拋售量第一名。

“4月份我們已經(jīng)加過(guò)一次，比如，上海普工基本工資從960元提到1120元，大概調(diào)高了25%左右。”和碩聯(lián)合一位人士說(shuō)，當(dāng)時(shí)沒見富士康深圳有所動(dòng)靜。

當(dāng)時(shí)富士康確實(shí)沒跟進(jìn)。記者獲悉，今年5月1日，廣東省曾進(jìn)行薪資調(diào)整，最低基本工資定為1030元。而富士康所在地深圳，由于屬于特區(qū)，沒有落實(shí)新規(guī)，其一線員工底薪仍為900元，低于同省其他城市要求的1000元最低標(biāo)準(zhǔn)。

不過(guò)，6月1日的首次加薪，富士康算“扳”了回來(lái)。它直接將基本工資提至 1200元，超過(guò)了和碩、廣達(dá)、仁寶等公司在華東區(qū)工廠的標(biāo)準(zhǔn)。而二次加薪方案，更將10月后基本工資提高到2000元，一下拉開距離。仁寶總經(jīng)理陳瑞聰說(shuō)，目前尚無(wú)調(diào)薪計(jì)劃，但會(huì)加強(qiáng)獎(jiǎng)金發(fā)放。

和碩也沒有新的加薪動(dòng)作。規(guī)模遠(yuǎn)比富士康小的它，聲稱其人力成本僅占筆記本代工整體成本不到 1%，即使加薪，對(duì)毛利影響也很有限。

上述人士甚至表示，富士康深圳廠的第二次加薪方案，落實(shí)起來(lái)未必增加很多成本，“比如，它可能提高試用期員工的考核要求，3個(gè)月之后，不要那么多人。至于老員工，可以通過(guò)調(diào)節(jié)獎(jiǎng)金、福利待遇來(lái)平衡。”

上述企業(yè)員工確實(shí)還沒有出現(xiàn)大的情緒波動(dòng)。但規(guī)模更小的電子制造企業(yè)，已遭遇麻煩。兩天前，深圳寶安美律電子、惠州韓企亞成電子廠的工人已經(jīng)再度要求加薪。

“富士康的舉動(dòng)，算是把代工業(yè)主要靠人力成本競(jìng)爭(zhēng)的‘潛規(guī)則’暴露了出來(lái)。”中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王德培教授對(duì)本報(bào)說(shuō)。

產(chǎn)業(yè)鏈震蕩

最讓人擔(dān)憂的自然是加薪后的連鎖效應(yīng)。因?yàn)�，這會(huì)間接影響代工業(yè)上下游的價(jià)格體系，造成供應(yīng)鏈的波動(dòng)。

比如，為了擺脫成本增加難題，富士康們會(huì)尋求提高代工服務(wù)的價(jià)格嗎？上述企業(yè)表示，目前加薪效應(yīng)還沒有釋放更多，而代工價(jià)格本來(lái)也視具體市場(chǎng)走勢(shì)波動(dòng)。

但富士康國(guó)際主席陳偉良顯然十分清楚這一問(wèn)題。他表示，公司已經(jīng)與客戶在討論工資上升導(dǎo)致成本增加的問(wèn)題，最快1至2個(gè)月或者下一季度，會(huì)與客戶就“成本轉(zhuǎn)嫁”問(wèn)題達(dá)成協(xié)議，減少部分壓力。

但漲價(jià)可能性應(yīng)該很小。而品牌廠家?guī)缀跻彩堑谝粫r(shí)間意識(shí)到這一壓力，并將其立刻轉(zhuǎn)向富士康。

宏碁表示，目前未見調(diào)高報(bào)價(jià)的動(dòng)作。如果調(diào)高，則會(huì)比較行業(yè)價(jià)格、質(zhì)量、交期以及服務(wù)，做全盤考慮，高價(jià)如果導(dǎo)致喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，可能考慮轉(zhuǎn)單。華碩的說(shuō)法幾乎類似。

蘋果提供2%補(bǔ)貼

但是，幾天前，蘋果的舉動(dòng)增加了這一不確定性。它答應(yīng)給富士康代工的蘋果產(chǎn)品提供2%的補(bǔ)貼，即在原定代工費(fèi)基礎(chǔ)上再增加2%。富士康的代工服務(wù)似乎“被提價(jià)”了。

而且，假如富士康加薪效應(yīng)繼續(xù)釋放，廣達(dá)、仁寶、和碩等公司恐怕很難坐視不動(dòng)。在代工成本大幅提升條件下，它們或許會(huì)尋求集體調(diào)價(jià)，那將是品牌廠家不愿看到的一幕。大陸一家品牌企業(yè)市場(chǎng)人士說(shuō)，那只有向消費(fèi)者要錢了。

不過(guò)，富士康似乎也在尋求其他辦法擺脫壓力，比如向內(nèi)地或北方遷移。陳偉良表示，公司一直考慮在其他地區(qū)設(shè)廠，不過(guò)，這并非員工主導(dǎo)而是集團(tuán)策略考慮。

向海外遷移也是一條思路。之前，當(dāng)大陸落實(shí)新《勞動(dòng)法》時(shí)，陳瑞聰一直對(duì)外宣稱要到越南去。富士康等企業(yè)也紛紛做出樣子，前往印度、東南亞考察。