商務部部長陳德銘認為，一些企業(yè)陸續(xù)加薪對于中國出口訂單會有一些影響，但不會很大。

陳德銘是上周五在北京接受《第一財經日報》采訪時作上述表示的。其時，他剛為來自莫桑比克的26位副部級官員作了題為“社會主義市場經濟理論與實踐”的專題授課。

對話從近來備受各界關注的大型外資及臺資企業(yè)加薪新聞開始。本報記者問：近來因勞資矛盾引起的加薪潮，不可避免會使勞動力成本上升，這會不會促使中國出口訂單向其他國家轉移，并影響對外資的吸引力？

陳德銘回答說：“我們也正在調查這個問題。但是我個人認為，一些企業(yè)加薪，對于中國出口訂單的影響，會有一些，但是不會很大。”

他解釋說，因為中國還有很豐富的勞動力，或者說，中國勞動力的紅利期應該還沒有過。“我們要到二零三幾年的時候，才會到人口的高峰，（總人口）大概15億。我們有非常多的高素質的年輕人，使得我們的產業(yè)可以往高端走。”

在當天的專題授課上，陳德銘與莫桑比克政府官員們進行交流時也提到，當前新一輪的產業(yè)轉移正在興起，非洲國家可以借鑒中國搞開發(fā)區(qū)的經驗，更多地承接產業(yè)轉移，而中國也將鼓勵有實力的本國企業(yè)擴大對非洲的投資。

最近，無論是富士康員工墜樓，還是沈陽肯德基集體合同事件等的解決，都或多或少包含著“漲薪”的因素。有評論稱，中國已進入勞動力成本全面重估的新時期，如果“漲薪潮”蔓延開來，必將給企業(yè)帶來壓力，影響整個制造業(yè)的生存與發(fā)展。

對此，陳德銘向記者表示：“還是個案，不是整體性的。”但他同時說，個案也提醒我們，對于勞動工資方面出現的一些新的問題，要慎重地處理。

他說，在世界經濟危機沒有消退、企業(yè)還比較困難的情況下，我們要保證員工的工資有增加，但也要注意企業(yè)的承受能力，共同來應對危機，“因為如果企業(yè)也沒有了，那么就業(yè)會更加的困難”。

“我們還是應該盡快地讓我們的企業(yè)轉變發(fā)展方式和調整結構，向產業(yè)的高端走，爭取更大的附加值，并且把這些附加值讓人民共享。”陳德銘說。