廣東省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長林王平也表示，這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整適應(yīng)了廣東省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，有利于緩解粵東、粵西、粵北地區(qū)和珠三角地區(qū)收入差距擴(kuò)大的趨勢，也能改善廣東省的就業(yè)環(huán)境。

查實(shí)違規(guī)，督促補(bǔ)發(fā)

江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行近4個(gè)月來，絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行良好，但勞動(dòng)保障部門也接到有個(gè)別企業(yè)違規(guī)的舉報(bào)，鎮(zhèn)江、南通等市都發(fā)現(xiàn)有違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為，其中鎮(zhèn)江查實(shí)違規(guī)行為有10多起，其中經(jīng)督促已經(jīng)調(diào)整并補(bǔ)發(fā)到位的8起中，涉及114人共2.2萬多元。

上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整至今已近兩個(gè)月，從人力資源和社會(huì)保障行政部門執(zhí)法監(jiān)察以及接受舉報(bào)、投訴的情況看，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)內(nèi)得到了比較好的貫徹實(shí)施。上海市人保局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全市各類用人單位。對于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資就不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

而浙江省人力資源和社會(huì)保障廳初步定于6月，對全省各地落實(shí)執(zhí)行情況作專項(xiàng)檢查。寧波就業(yè)管理部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是必然趨勢，對一些企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)來說，這樣的調(diào)整可能會(huì)增加負(fù)擔(dān)，但從長遠(yuǎn)看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，能吸引更多外來務(wù)工者，給企業(yè)提供相對豐富的人力資源，同時(shí)也“倒逼”企業(yè)通過革新技術(shù)、改進(jìn)工藝、創(chuàng)新管理，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。

最低工資，西部地區(qū)量力上調(diào)

力爭告別低位——

各地均大幅上調(diào)最低工資

從5月1日起，寧夏銀川市興慶區(qū)在財(cái)力緊張的情況下，籌措1000多萬元，為1726名低收入者加薪。提高幅度24.9%的新標(biāo)準(zhǔn)，使寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國的排位不再是倒數(shù)第一。盡管標(biāo)準(zhǔn)仍相對較低，卻已一舉躍進(jìn)全國工資收入排名中游位置。

多年來，寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直在全國最低位徘徊。2009年，寧夏的平均工資為34082元，僅為上海的1/3。為逐步提高工資水平，4月26日，政府頒布文件，將全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高24.9%。

不光寧夏，山西、內(nèi)蒙古等西部省區(qū)市都開始上調(diào)或擬上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

今年4月1日起，山西上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高上調(diào)幅度達(dá)18%，其中煤礦井下從業(yè)人員月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1600元和1400元。

據(jù)介紹，山西月最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度等方面分為四類地區(qū)，分別上調(diào)70—130元不等，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月640元至850元不等，而全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為4.89元、4.48元、4.08元、3.68元。

而內(nèi)蒙古正在制定的新最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比過去將會(huì)有明顯提高。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處處長高鵬博介紹說，內(nèi)蒙古最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，主要根據(jù)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、就業(yè)狀況等因素，至少兩年調(diào)整一次，以確保低收入職工工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而提高。在今年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)前，內(nèi)蒙古的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國處于中等水平。

消除執(zhí)行“雜音”——

大多數(shù)企業(yè)能按規(guī)定執(zhí)行

對于低收入群體來說，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)帶來了“福音”，然而落實(shí)過程中仍有不少“雜音”。

據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳副巡視員白萬寶介紹，對于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)企業(yè)基本能按規(guī)定執(zhí)行。從執(zhí)行的情況看，國有企業(yè)和規(guī)模以上民營企業(yè)比較規(guī)范。存在問題較多的主要在建筑業(yè)和餐飲服務(wù)行業(yè)，突出地反映在農(nóng)民工身上，拖欠工資現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。還有些用人單位和部分靈活就業(yè)人員因經(jīng)營效益等原因，收入達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象也不同程度存在。

目前，內(nèi)蒙古正加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查。“比如，今年1月份開始，內(nèi)蒙古就組成4個(gè)督查組分赴各地，專門針對農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行督查，其中一個(gè)重點(diǎn)就是對企業(yè)落實(shí)自治區(qū)最低工資規(guī)定情況的督查。”白萬寶說。

而在寧夏，國有大中型企業(yè)員工的工資其實(shí)早已高出目前所制訂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行主體主要是中小企業(yè)和民營企業(yè)。自治區(qū)政府將采取一切必要手段，包括勞動(dòng)監(jiān)察部門將于近期對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行執(zhí)法檢查。

在山西，涉及處于最低工資邊緣的批發(fā)零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、建筑業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)等9個(gè)行業(yè)有近13.5萬從業(yè)人員。

山西人事和社會(huì)保障廳相關(guān)工作人員表示，針對一些用人單位把特崗津貼、加班加點(diǎn)工資等都包括在最低工資內(nèi)，以及采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長工作時(shí)間等手段曲解和違反最低工資保障制度的做法，要進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育，及時(shí)予以糾正。任何用人單位在工資發(fā)放時(shí)不能突破當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)底線，否則將按規(guī)定進(jìn)行處罰。