小型投行和咨詢(xún)公司有可能在未來(lái)幾年延續(xù)它們的飛速增長(zhǎng)勢(shì)頭，以彌補(bǔ)諸如美國(guó)銀行和花旗這樣的公司留下的空白，金融或商業(yè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可能比英語(yǔ)或歷史專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生更受青睞
類(lèi)似風(fēng)險(xiǎn)管理的領(lǐng)域或許正在華爾街日漸走紅
華爾街如今已經(jīng)徹底改頭換面了。不過(guò)，金融業(yè)招聘人士在尋找大學(xué)畢業(yè)生填補(bǔ)初級(jí)職位空缺的時(shí)候，預(yù)計(jì)仍將堅(jiān)持與以往大致相同的甄選原則。
高管獵頭公司Pinnacle Group International董事總經(jīng)理約瑟夫·洛根表示，財(cái)富管理、投資銀行和研究領(lǐng)域有望在未來(lái)幾年掀起招聘熱潮。
“會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)估值方面的過(guò)硬背景是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵，知識(shí)全面也會(huì)大有幫助。”弗吉尼亞大學(xué)麥金太爾商學(xué)院專(zhuān)門(mén)從事企業(yè)財(cái)務(wù)和銀行業(yè)研究的副教授史密斯表示。出色的社交技能和創(chuàng)新思維能力對(duì)于那些偏重技術(shù)性和數(shù)理方面的人才來(lái)說(shuō)是個(gè)重要的補(bǔ)充。
史密斯幫助學(xué)生們?yōu)榻鹑诼毼幻嬖囎鰷?zhǔn)備。他向那些希望在華爾街發(fā)展的學(xué)生們建議說(shuō)，要避開(kāi)金融業(yè)一時(shí)的潮流（比如眼下對(duì)兩年前頗為流行的重組或者信用衍生品方面的人才需求減少了），而將目光集中在像會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)估值基本知識(shí)這樣適用于所有金融領(lǐng)域的研究。隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，那些更為傳統(tǒng)的金融服務(wù)業(yè)務(wù)比如并購(gòu)咨詢(xún)行業(yè)將重新煥發(fā)活力。
“能夠表明應(yīng)聘者擁有一個(gè)敏銳頭腦的比如做預(yù)算、預(yù)測(cè)、金融模型和交易技巧這樣的專(zhuān)業(yè)技能將在招聘階段得到考察。”全球性的金融服務(wù)企業(yè)紐約銀行大學(xué)關(guān)系部門(mén)的負(fù)責(zé)人格瑞高斯表示。
傳統(tǒng)用人標(biāo)準(zhǔn)中的其他條件還包括優(yōu)秀的學(xué)業(yè)成績(jī)、扎實(shí)的數(shù)理計(jì)算能力——這是工程學(xué)和數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生所具備的一個(gè)吸引人的特點(diǎn)——金融公司的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)以及有效溝通能力。
在招聘方面的最大改變可能要算是雇主了。
賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院職業(yè)服務(wù)中心高級(jí)副主任休伊特表示，小型投行和咨詢(xún)公司有可能在未來(lái)幾年延續(xù)它們的飛速增長(zhǎng)勢(shì)頭，以彌補(bǔ)諸如美國(guó)銀行和花旗這樣的公司留下的空白。由于大多數(shù)小公司缺少像大公司那樣對(duì)新員工進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)的組織結(jié)構(gòu)，金融或商業(yè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可能比英語(yǔ)或歷史專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生更受青睞。
那些在不提供金融、會(huì)計(jì)高級(jí)課程的文科院校讀書(shū)的學(xué)生們通過(guò)注冊(cè)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)和宏觀(guān)、微觀(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程也能擁有一份適合金融業(yè)初級(jí)職位的簡(jiǎn)歷。他們還可以通過(guò)報(bào)名參加其他學(xué)校的夏季課程增強(qiáng)自己對(duì)更為專(zhuān)業(yè)的金融學(xué)知識(shí)的掌握。
與此同時(shí)，金融危機(jī)爆發(fā)后，類(lèi)似風(fēng)險(xiǎn)管理的領(lǐng)域或許正在華爾街日漸走紅。休伊特說(shuō)：“今年各大公司在風(fēng)險(xiǎn)管理方面的招聘職位也多過(guò)往年。今年超過(guò)2.3萬(wàn)名金融專(zhuān)業(yè)人士注冊(cè)參加金融風(fēng)險(xiǎn)管理資格證書(shū)考試，這個(gè)數(shù)字和2008年相比增加了70％。”
盡管2009年對(duì)于財(cái)富管理者們來(lái)說(shuō)不是個(gè)好年頭，但許多公司眼下仍處在增長(zhǎng)階段。它們正在努力重新獲得那些在經(jīng)濟(jì)衰退中失去的資產(chǎn)。摩根大通計(jì)劃為其零售經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)貝爾斯登私人客戶(hù)服務(wù)聘用大約600名經(jīng)紀(jì)人，該公司明年還將開(kāi)設(shè)3家辦事處。瑞士信貸集團(tuán)也表示，計(jì)劃每年增加約200名財(cái)富管理經(jīng)理。到2012年底，該公司客戶(hù)經(jīng)理的人數(shù)將從目前的3400人增加到4000人。
（作者系《華爾街日?qǐng)?bào)》專(zhuān)欄作家）
