股權激勵誘發(fā)業(yè)績造假
從某種意義上講，職業(yè)經(jīng)理人制度的確立是企業(yè)現(xiàn)代化的重要標志，也是企業(yè)走向現(xiàn)代企業(yè)制度的體現(xiàn)。對美的而言，自完成股份制改造以來，就開始確立職業(yè)經(jīng)理人制度，直到2009年何享健辭任美的電器董事局主席及董事職務，原董事局副主席、總裁方洪波繼任，美的正式全面進入職業(yè)經(jīng)理人時代。
進入職業(yè)經(jīng)理人時代后，企業(yè)為了監(jiān)督和激勵職業(yè)經(jīng)理人，一般都將企業(yè)業(yè)績作為考核職業(yè)經(jīng)理人的指標。據(jù)消息人士透露，美的職業(yè)經(jīng)理人的薪酬 由基本年薪和績效年薪兩部分構成，績效年薪是基本薪資的數(shù)倍�？冃晷街饕c公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤，即根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結果確定績效年薪。同時，為了更大 程度地激勵職業(yè)經(jīng)理人，美的還推出了股權激勵計劃，并設置了嚴格的行權限制條件。
2006年，美的電器曾公布股權激勵計劃，擬按10.8元的行權價格授予激勵對象5000萬股，但因該計劃未取得證監(jiān)會的無異議函并未提請 公司股東大會審議。2008年美的針對19名公司高管再次推出了大規(guī)模股權激勵計劃，其中僅方洪波一人就將獲得550萬份期權，以當時的行權價計算，當時 估值約2.5億元，但此次激勵計劃因不符證監(jiān)會新規(guī)而再次流產(chǎn)。
某資深財經(jīng)評論人士指出，無論是業(yè)績考核還是股權激勵都是企業(yè)為激發(fā)員工特別是企業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng)新活力而推出的激勵政策，但這卻成為一把雙刃 劍。一方面，在激勵政策下，企業(yè)經(jīng)理人一般會充分發(fā)揮能動性，為公司創(chuàng)造更好的業(yè)績，從而獲得豐厚的回報。但另一方面，某些職業(yè)經(jīng)理人卻在個人利益的誘惑 下，走上業(yè)績造假之路，以虛報業(yè)績等方式欺詐公司、投資者，將企業(yè)拖入欺詐"連環(huán)套"，美國安然等公司都是被這一運營邏輯所累。
該人士同時指出，由于股權激勵的報酬高出基本年薪與績效年薪數(shù)倍，所以美的當前管理團隊都極力做高企業(yè)業(yè)績，以匹配甚至超出規(guī)定的行權條件。由此看來，美的頻繁的業(yè)績造假很可能就是當前管理團隊為實現(xiàn)個人利益最大化而采取的策略。
美的成業(yè)內(nèi)造假"專業(yè)戶"
近年來，美的對外公布的業(yè)績快速膨脹,但與此同時，美的造假門事件也頻繁爆出。從這些造假事件中不難看出，美的看似華麗的市場業(yè)績很可能是企業(yè)經(jīng)理人團隊為了追求高額的業(yè)績回報而制造的虛假數(shù)字，其正常的經(jīng)營邏輯似乎已經(jīng)異化為欺詐式的經(jīng)營邏輯。
據(jù)《北京商報》報道，美的為提高微波爐的市場占有率，要求分公司和關聯(lián)代理商在市場調(diào)研機構所監(jiān)測的若干網(wǎng)點大量回購，并花巨資來補貼代理 商回購價格差異而造成的損失。這就是當年震驚整個行業(yè)的"回購門"事件，盡管美的極力否認銷售數(shù)據(jù)造假，但業(yè)內(nèi)早有定論。有關專家指出，美的通過"產(chǎn)品回 購"人為造就了超高的份額，并以此來誤導、欺騙消費者，實質上是極端不負責任之舉。
就在"回購門"事件余波未平之際，"毒紫砂煲"事件的曝光再次證實了美的以欺詐消費者來牟取暴利的經(jīng)營邏輯。今年5月，央視曝光了美的"毒 紫砂煲"騙局，對外宣稱的天然紫砂煲竟是用有毒、致癌的化工原料染色而成，經(jīng)包裝粉飾后以高價出售給消費者，這也揭露了美的低價低質產(chǎn)品的本質。據(jù)媒體報 道，近年來美的產(chǎn)品爆炸事件一直不斷，大到冰箱、空調(diào)、熱水器、燃氣灶，小到微波爐、電飯煲、飲水機、電磁爐，幾乎涵蓋了美的系列所有產(chǎn)品。由此可見，美 的的市場策略是以低價為手段通過低質產(chǎn)品欺騙消費者牟取暴利，根本不顧消費者的權益，甚至置消費者的身心健康于不顧。
日前曝光的"騙補"事件進一步印證了美的欺詐式的經(jīng)營邏輯。據(jù)佛山市《高效節(jié)能空調(diào)推廣情況專項檢查報告》顯示，在高效節(jié)能空調(diào)推廣的過程 中，美的弄虛作假問題最為嚴重，在抽查的7928臺中僅能確認150臺，造假率高達98.1%。粗略統(tǒng)計，僅此一項美的就從國家騙取補貼高達8.4億元。
一位不愿具名的家電企業(yè)負責人表示，企業(yè)推出各種激勵政策是為激發(fā)員工的工作熱情，更好地為企業(yè)創(chuàng)造財富。而一旦員工特別是職業(yè)經(jīng)理人在豐 厚激勵回報的誘惑下而采取造假等方式虛增業(yè)績，企業(yè)就被這些人"劫持"了，陷入一種造假的惡性循環(huán)。一旦這一騙局被揭開，企業(yè)業(yè)績泡沫將瞬間破滅。
