許多城市最近在上調(diào)最低工資標準，企業(yè)繳納各種社會保險的工作正在強化，富士康大幅加薪，對出口行業(yè)沖擊很大，更多企業(yè)準備跟進，加之人民幣匯率彈性加大，中國出口部門似乎面臨前所未有的成本增大壓力。那中國憑借低成本優(yōu)勢才獲得的世界工廠地位，是否可能因此失掉？
這種擔(dān)心是可以理解的，因為無論是擴大內(nèi)需，還是國民收入分配結(jié)構(gòu)的調(diào)整，增加居民收入，以及打破強勢部門的壟斷，擴大民間投資，都不是短期內(nèi)可以完成的任務(wù)。這就意味著，出口仍然是將來中國經(jīng)濟增長和就業(yè)的主渠道，如果世界工廠地位有失，中國經(jīng)濟增長的前景就會蒙上陰影。
伴隨著經(jīng)濟增長，物價和生活費用上漲，工人會要求增加工資。跟中國經(jīng)濟快速增長和工人的貢獻相比，這一輪工資上漲，來得算是遲了，只是多年來，我們已習(xí)慣了制造業(yè)的低工資，才顯得突然了些。工資水平提高，制造成本水漲船高，對出口部門自然不是好消息�？墒牵纱藬嘌灾袊澜绻S地位不保，卻太匆忙了些。
第一，出口部門中，不同行業(yè)的成本構(gòu)成差異很大，比如制鞋業(yè)80%是人工成本，但機電業(yè)人工成本只占10%，據(jù)統(tǒng)計，目前，低人工成本的行業(yè)占出口部門六成以上，比如機電業(yè)已超過紡織業(yè)成為第一大出口行業(yè)。人工成本上升，遠不至于全軍覆沒。
第二，中國能成為世界第一出口大國，證明中國的出口部門具有突出的比較優(yōu)勢，這個優(yōu)勢是綜合的，除了勞動力成本低之外，還有管理的優(yōu)勢以及相對低的環(huán)境標準。嚴格說，沒有純粹的勞動力成本低廉，其中定蘊含管理技術(shù)，如果工資提高了，同時管理的方式和方法進步了，比較優(yōu)勢就不必然會喪失。
堅持可持續(xù)發(fā)展之路，增長與環(huán)境相和諧，是大勢所趨，但是，對于經(jīng)濟落后的國家，過高的環(huán)境標準，是一種奢侈。中國還處于“倒U”環(huán)境，庫茲涅茨曲線的上升部分，還要做好環(huán)境繼續(xù)惡化的心理準備，所以，總的來說，中國出口部門的綜合優(yōu)勢仍將繼續(xù)。
第三，勞動力價格，主要取決于供求關(guān)系。中國仍然是勞動力資源最豐富，也就是最過剩的國家，特別是農(nóng)村，有數(shù)億的勞動力等待進入世界工廠。沿海出口企業(yè)，是他們最佳的就業(yè)選擇。部分地區(qū)出現(xiàn)的民工荒，是出口部門不景氣、勞動力需求與供給不匹配，以及新一代員工與上一代迥然相異的勞動和閑暇的偏好關(guān)系等新變化等造成的暫時現(xiàn)象�？傮w說，出口部門工資的上漲空間有限，經(jīng)過此次急速的補償性調(diào)整后，會趨于穩(wěn)定。
第四，中國出口部門的比較優(yōu)勢，主要不是與自己，而是與其他國家比，也就是與中國具有競爭關(guān)系的發(fā)展中國家，特別是與印度、東南亞、東歐等國家相比。雖然我們的工資提高，但如果總的制造成本，或者質(zhì)量，仍然強于他們，那中國的出口部門就不會收縮，相對份額反而可能繼續(xù)擴大。當(dāng)沿海部分地區(qū)成本抬高之后，只有很少的企業(yè)搬遷到東南亞，絕大部分仍舊留在原地，就說明我們的比較優(yōu)勢仍在。而且，正是在金融危機之后，中國才成為世界第一出口大國，沒有被其他發(fā)展中國家超越。
第五，出口部門的勞動生產(chǎn)率一直在提高。現(xiàn)在的勞動力的主體，主要是“80后”和“90后”的年輕人，他們的教育背景和素質(zhì)更好，學(xué)習(xí)能力更強，因此，相比前一代的工人，他們具有更高的勞動生產(chǎn)率。即便工資提高了，企業(yè)的實際成本卻并非同比例上升，如果工資上漲速度低于勞動生產(chǎn)率提高的速度，企業(yè)的實際成本甚至可能是下降的。
當(dāng)然，應(yīng)該承認，中國出口部門的比較優(yōu)勢正在收窄，與后起新興國家的差距正在縮小，而且最終可能會失去世界工廠的地位。所以，人無遠慮，必有近憂。未雨綢繆的調(diào)整是必需的。
部分內(nèi)陸地區(qū)已在準備承接沿海地區(qū)部分產(chǎn)業(yè)了，特別是制造業(yè)的轉(zhuǎn)移，不過，這種轉(zhuǎn)移至今尚未大規(guī)模發(fā)生。這是因為轉(zhuǎn)移是需要上下游產(chǎn)業(yè)、原材料市場支撐的，畢竟，中部和西部地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施、法律和制度環(huán)境，特別是政府行為的調(diào)整還都沒有到位。
即使出現(xiàn)了大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，也會有相當(dāng)多的企業(yè)留在沿海，這一部分企業(yè)，應(yīng)該就是那些脫胎換骨，就地完成產(chǎn)業(yè)升級，走向產(chǎn)業(yè)鏈高端的企業(yè)。也許，富士康會是其中的一個。作為全球最大的代工企業(yè)，由于規(guī)模巨大，成本低得驚人，蘋果、戴爾等巨頭，難以找到其替代者，這讓富士康有了與蘋果們討價還價的本錢，蘋果估計也會讓渡其部分利潤給富士康。另外，雖然企業(yè)管理有種種瑕疵，但是，富士康的管理還是一流的。
中國的人口紅利正趨于消失，在競爭對手后來居上之前，上述的轉(zhuǎn)變應(yīng)該盡快完成。
