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時(shí)代周報(bào):加薪加稅的中國(guó)式矛盾

來源:時(shí)代周報(bào) 時(shí)間:2010-06-24 17:43:36

加薪與加稅,是近期中國(guó)社會(huì)討論火熱的兩個(gè)話題。

先說加薪。全國(guó)總工會(huì)日前發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的緊急通知》!锻ㄖ窂(qiáng)調(diào),企業(yè)工會(huì)應(yīng)促進(jìn)企業(yè)建立健全職工工資集體協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制,提高職工特別是生產(chǎn)一線職工的勞動(dòng)報(bào)酬。

全總的文件被被冠以“緊急”級(jí)別的相當(dāng)罕見,外界普遍認(rèn)為此舉與最近頻發(fā)的一系列勞資沖突有關(guān)。提高一線勞動(dòng)者的收入的需求,確實(shí)已經(jīng)相當(dāng)迫切。

另外,中央也密集表態(tài),頻繁提到收入分配改革的問題。如無意外,收入分配改革方案將在年內(nèi)出臺(tái)。

再說加稅。5月31日,《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委關(guān)于2010年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作意見的通知》對(duì)外公布。明確提出將“逐步推進(jìn)房產(chǎn)稅改革”。今年財(cái)稅體制改革的重點(diǎn)涉及六大稅種,除了資源稅、房產(chǎn)稅和環(huán)境稅,還包括統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)和個(gè)人的城建稅、教育費(fèi)附加制度,研究實(shí)施個(gè)人所得稅制度改革和完善消費(fèi)稅制度。

涉及改革的這六個(gè)稅種中,唯一可能減的就是個(gè)人所得稅,其余,實(shí)際都是新稅或者加稅。

按照一般的經(jīng)濟(jì)學(xué)邏輯,加稅確實(shí)是調(diào)節(jié)收入分配、縮小貧富差距的常見手段,可以“劫富濟(jì)貧”,增加低收入人群的收入或者福利。在很多時(shí)候,加稅和給普通勞動(dòng)者加薪是親密的一對(duì)。

但這個(gè)世界有兩種經(jīng)濟(jì)邏輯:一種是經(jīng)濟(jì)邏輯,一種是中國(guó)經(jīng)濟(jì)邏輯。加薪和加稅,在中國(guó)目前的形勢(shì)下,恐怕不再會(huì)成為親密的一對(duì),如果非要把兩者搞在一起,將上演一場(chǎng)“中國(guó)式離婚”,兩者絕不可能兼容,甚至是相互矛盾的。加稅就不能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者收入的真正增長(zhǎng),要加薪,必須得減稅。

逼老板加薪,小心重蹈南非覆轍

中小企業(yè)解決了大部分的普通勞動(dòng)者就業(yè),此番要給普通勞動(dòng)者加薪,一些人想當(dāng)然地覺得應(yīng)該找企業(yè)的老板要。全國(guó)總工會(huì)的通知其實(shí)也是這個(gè)路數(shù),讓工會(huì)有組織地和企業(yè)協(xié)商來提高勞動(dòng)報(bào)酬。

南京市人力資源和社會(huì)保障局最近出臺(tái)了一個(gè)文件更有意思,這份名為《關(guān)于2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的實(shí)施意見》要求,經(jīng)營(yíng)正常、效益較好的企業(yè),員工工資要比上年漲12%,工資增長(zhǎng)的下限為6%。用行政強(qiáng)制的方式要求企業(yè)漲工資,南京某局純屬一種法盲的搞法,屬于嚴(yán)重的違法侵權(quán)。

最近確實(shí)有老板給員工加了薪水,那就是風(fēng)口浪尖上的富士康。6月6日,富士康宣布,將一線員工的工資再度調(diào)升為每月2000元,加薪幅度約66%。這是繼2日該集團(tuán)宣布基層員工薪資自900元調(diào)升至1200元之后,時(shí)隔4天之后的再次加薪。

對(duì)于今天富士康的幾十萬工人來講,這確實(shí)是一大喜事。但對(duì)于富士康這個(gè)企業(yè)的前途,大規(guī)模的加薪是好是壞,目前還難以定論。細(xì)心地人已經(jīng)注意到,7日的香港股市,在得知加薪消息之后,富士康國(guó)際的股票在開盤兩分鐘即下挫5.5%,后緊急停牌。8日開盤后一度再跌8%,創(chuàng)下半年來新低。

股市的反應(yīng)顯示了投資者對(duì)于富士康加薪的擔(dān)憂,面對(duì)人力成本的急升,投資者很可能用腳投票。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來講,這可能并不利于勞動(dòng)者提高待遇。

政府想提高勞動(dòng)者待遇,直接就想讓工人向老板伸手要,可曾想到,中國(guó)的這些勞動(dòng)密集型加工企業(yè),本身就利潤(rùn)極薄,這些年一直在為生存掙扎,大多數(shù)已經(jīng)榨不出什么油水來了。

根據(jù)5月14日東莞市全國(guó)第二次經(jīng)濟(jì)普查結(jié)果的公告顯示,東莞制造業(yè)銷售利潤(rùn)率僅2.49% 。將加薪的壓力放到這些老板身上,很可能是搞錯(cuò)了方向,最終還可能搞雜了經(jīng)濟(jì)。

在這方面,南非經(jīng)濟(jì)在過去十幾年的慘痛教訓(xùn)可以作為我們的前車之鑒。

1994年,南非廢除了種族隔離政策。在國(guó)有化等政治力量的作用下,勞動(dòng)者的工資水平被強(qiáng)行推高。結(jié)果適得其反,由于企業(yè)無力承擔(dān)這部分成本,黑人不得不面對(duì)失業(yè)的窘境。在國(guó)際社會(huì)解除了貿(mào)易封鎖的大好形勢(shì)之下,南非的制造業(yè)投資者們反而紛紛撤資,南非最引以為豪的加工制造部門,在80年代中期吸納了12%的就業(yè)人口,到2000年這個(gè)數(shù)字已下降到7%。

南非種族關(guān)系學(xué)院2006年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,南非住窩棚的人數(shù)由1994年的不到100萬上升至2006年的140萬,日均消費(fèi)費(fèi)用不足1美元的人數(shù)由200萬上升到400萬。失業(yè)率達(dá)40%,貧困人口占總?cè)丝?3%。行政力量主導(dǎo)的加工資,并沒有給工人帶來好運(yùn)。

要加薪,先減稅

1914年1月12日,亨利•福特宣布,將工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升至每天5美元。也就是說,當(dāng)時(shí)的普通工人可以用三個(gè)多月的工資買到一輛福特T型車。而近百年之后的今天,廣州本田的工人,不吃不喝要7年的工資才能買到一輛最便宜的廣本轎車。

勞動(dòng)者的工資當(dāng)然該漲!長(zhǎng)期過低的工資也使得中國(guó)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)嚴(yán)重失衡,內(nèi)需低迷,增長(zhǎng)乏力。民營(yíng)中小企業(yè)普遍困難,使勁逼小老板們只能是逼企業(yè)關(guān)門。那么,加薪的錢從哪里出?加稅能使勞動(dòng)者分到更多嗎?

我并不反對(duì)在中國(guó)新增房產(chǎn)稅、消費(fèi)稅、遺產(chǎn)稅等針對(duì)高收入階層的稅種,況且這些稅種遲早都會(huì)引入中國(guó)。但我們?cè)谛略龆愂盏耐瑫r(shí),必須大規(guī)模減稅。中小企業(yè)和普通勞動(dòng)者承擔(dān)的稅賦過重,是導(dǎo)致勞動(dòng)者收入過低的重要原因。

《福布斯》雜志四月份推出其最新2009年全球稅負(fù)痛苦指數(shù)排行榜,中國(guó)大陸排名全球第二。另外,根據(jù)中央黨校周天勇教授的估算,如果算上收費(fèi)罰沒、土地出讓金、探礦權(quán)和礦產(chǎn)開采權(quán)拍賣和出讓、社保費(fèi)、國(guó)有企業(yè)上繳利潤(rùn)、彩票發(fā)行等方面的收入。中國(guó)的實(shí)際稅負(fù)已經(jīng)超過了30%。

另外,中國(guó)的中低收入者承擔(dān)的稅賦過重,而其他國(guó)家主要由富人來支撐稅收。

很多人以為,我們平時(shí)只繳納個(gè)人所得稅。造成這種錯(cuò)覺的原因,或許與中國(guó)的稅收方式有關(guān)。增值稅、營(yíng)業(yè)稅、消費(fèi)稅、流轉(zhuǎn)稅被分化到商品生產(chǎn)、流通、銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)中,因?yàn)槭情g接繳納,所以往往被納稅人忽略掉。

比如,你去餐館吃飯,營(yíng)業(yè)額的5%是營(yíng)業(yè)稅;吃肉,里面有13%增值稅和屠宰稅;涉及到運(yùn)輸?shù),運(yùn)輸企業(yè)有3%的營(yíng)業(yè)稅;即使你坐在家中喝一口自來水,也隱含著6%的增值稅。大大小小的商品,只要消費(fèi),不論窮人富人,都要交稅。

而我們看中國(guó)香港,中低收入者所繳的稅極低。占工作人口15%的高收入者繳納了所得稅的95%,利得稅方面,占企業(yè)總數(shù)1%的大企業(yè)繳納了60%的利得稅,使得中小企業(yè)稅賦很低。香港普通工作人口交稅很少,差不多只占個(gè)人所得的5%—6%,而且沒有其消費(fèi)稅。

據(jù)6月22日的最新消息,廣東省正計(jì)劃向中央申請(qǐng)個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)機(jī)制,并建議深圳個(gè)稅起征點(diǎn)提高至3500元。希望此舉能真正落實(shí),要增加勞動(dòng)者收入,這樣的減稅才是正道。

政府權(quán)力與收入分配

就在一周前,英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》發(fā)布全球五百強(qiáng)企業(yè)排名,中石油首次登頂,成為全球市值最大的企業(yè)。這一新聞要是放到5年前,可能很多國(guó)人會(huì)為之歡呼,將其視之為我中華崛起的一個(gè)標(biāo)志。但此次登頂?shù)闹惺蛥s有些“灰溜溜”,公眾不但沒叫好,甚至出現(xiàn)了眾口皆呸的景象。

何以至此?原因恐怕在于,這些年公眾從事實(shí)中開始醒悟,政府和一些國(guó)字頭企業(yè)的強(qiáng)大并不等于國(guó)家的強(qiáng)大,更不等于民眾福利的增加。相反,政府和相關(guān)企業(yè)的權(quán)力過大,反而會(huì)與民爭(zhēng)利,壓制民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的生長(zhǎng)。

掌握過多權(quán)力的機(jī)構(gòu)和企業(yè)占有的社會(huì)財(cái)富過多,是造成勞動(dòng)收入占比下降的一個(gè)重要原因。

國(guó)務(wù)院參事任玉玲曾在兩會(huì)上指出,從1978-2003年的25年間,我國(guó)行政管理費(fèi)用已增長(zhǎng)87倍,F(xiàn)在,我們的行政管理費(fèi)用已經(jīng)占據(jù)了財(cái)政收入的20%以上,遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他國(guó)家6%的平均值。

政府機(jī)構(gòu)過于膨脹,壟斷企業(yè)也收入過高。電力、電信、石油、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等國(guó)有行業(yè)的職工數(shù)不到全國(guó)職工總數(shù)的8%,但工資和工資外收入總額卻相當(dāng)于全國(guó)職工工資總額的55%。

很顯然,收入分配不合理的一個(gè)重要原因就在于政府權(quán)力過大,很多生產(chǎn)要素市場(chǎng)發(fā)育并不完備,資本、土地和自然資源的使用和配置基本上都受控于政府部門,直接導(dǎo)致了市場(chǎng)價(jià)格的扭曲和行業(yè)暴利。

要糾正這種收入分配的失衡,理應(yīng)是將這些壟斷的領(lǐng)域推向市場(chǎng),政府權(quán)力從一些競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域退出,改變經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域政府權(quán)力過大的局面。而絕不是用加稅的手段,用一個(gè)更大的政府去解決大政府的問題,否則,此次稅收改革,將有可能掀起新一輪的“國(guó)進(jìn)民退”,最終自然會(huì)使收入分配的不合理更加嚴(yán)重。

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