近期個別地方發(fā)生了一系列勞資矛盾糾紛，是否可以因此認定今年是勞動力市場上一個變動激烈的年份，或者說代表了勞動者意識的覺醒？北京師范大學(xué)收入分配與貧困研究中心主任李實表示“還不好判斷”。

他是在近日于復(fù)旦大學(xué)舉行的“中國的勞動力市場與收入差距：挑戰(zhàn)與政策”圓桌論壇上作上述表示的。

李實認為，目前所發(fā)生的一些事件，依然還是非常局部的，只能當成個別現(xiàn)象來看待。

雖然收入分配改革方案尚未出爐，但作為收入分配的一種途徑，今年以來多個省份紛紛調(diào)整最低工資。

然而，最低工資屬于單項制度完善，收入分配改革則牽涉到是要對初次分配還是再次分配入手的整體宏觀設(shè)計。

李實認為，收入分配制度不像單項制度那么容易改革，涉及到管理體制問題，下一階段的重點應(yīng)該在再次分配上。“在這幾年，政府應(yīng)該能夠健全社會保障制度，再拿出一部分錢能夠解決貧困人群的基本生存問題。”

不過，對于一些學(xué)者提出的“收入倍增計劃”，李實表示并不贊成。在他看來，此時的中國和上世紀60年代提出國民收入倍增計劃的日本所處的大環(huán)境并不相同，不具有可比性。

日本提出“收入倍增計劃”時，由于已經(jīng)完成了工業(yè)化建設(shè)，并完成了劉易斯拐點，其勞動力市場已經(jīng)處于供不應(yīng)求的狀況，勞動力和資本處于對等的地位。所以通過提高企業(yè)的資本投入，自由市場的力量必然會帶動收入的迅速提高。

李實認為，中國尚存在勞動力過剩、供大于求的情況，而要實現(xiàn)收入倍增計劃，可能要更多地依靠政府行為。因此須謹防政府行為對勞動力市場過度干預(yù)，避免帶來勞動力市場扭曲。