記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的“地板工資”沒有考慮到工人的社會發(fā)展、社會成長需要。專家建議，將工人的“社會成本”計入工資標(biāo)準(zhǔn)。

一些企業(yè)大都按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給農(nóng)民工發(fā)薪水，這種工資被稱為“地板工資”。依筆者之見，這揭開了中國工人低工資的一個大秘密。

讓我們重溫一下政治經(jīng)濟學(xué)常識：工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，而勞動力的價值，是由維持、發(fā)展和延續(xù)勞動力所必需的生活資料的價值決定的。這就是說，在制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時，必須考慮“維持、發(fā)展和延續(xù)勞動力所必需的生活資料”的價值因素。但長期以來，很多勞動密集型企業(yè)都將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為“當(dāng)然工資標(biāo)準(zhǔn)”——這種低勞動力成本還被某些經(jīng)濟學(xué)家稱為“后發(fā)優(yōu)勢”。

多少錢才能維持一個工人最基本的生活，包括租房、吃飯、治病等？中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長常凱做過一個調(diào)查，測算下來的結(jié)果是，在深圳最起碼需要1200元。“這1200元就是保證最基本的生活，沒有包括撫育后代、文化生活等方面的支出，離體面勞動、尊嚴(yán)生活的標(biāo)準(zhǔn)還差很多呢。”而從下個月起，深圳的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)才將上調(diào)到1100元。

歸根結(jié)底，雖然高工資并不必然保證勞動者能活得有尊嚴(yán)，但是合理的工資是勞動者生活尊嚴(yán)的一個基礎(chǔ)。只有“地板工資”根本談不上尊嚴(yán)，更不用說工人的社會發(fā)展、社會成長問題。 （陳才）