據(jù)報(bào)道，東部沿海地區(qū)一些勞動(dòng)密集型企業(yè)的“地板工資”沒(méi)有考慮到工人的社會(huì)發(fā)展、社會(huì)成長(zhǎng)需要。受訪專(zhuān)家建議，將工人的“社會(huì)成本”計(jì)入工資標(biāo)準(zhǔn)。

富士康事件后，“地板工資”成了一個(gè)新名詞。其說(shuō)法來(lái)源于，一些企業(yè)近年來(lái)規(guī)模、效益逐年遞增，但農(nóng)民工的工資水平還和10年前差不多，這些企業(yè)大都按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給農(nóng)民工發(fā)薪水，這種工資被稱為“地板工資”。在專(zhuān)家看來(lái)，要改變這種狀況需要在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，打破現(xiàn)有的過(guò)于偏重企業(yè)經(jīng)濟(jì)成本核算、忽視員工社會(huì)成長(zhǎng)成本的現(xiàn)狀，讓工人能夠通過(guò)工資獲得在社會(huì)上發(fā)展、成長(zhǎng)的合理成本。

依筆者之見(jiàn)，忽略“社會(huì)成本”，揭開(kāi)了中國(guó)工人低工資的一個(gè)大秘密。讓我們重溫一下政治經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)：工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，而勞動(dòng)力的價(jià)值，是由維持、發(fā)展和延續(xù)勞動(dòng)力所必需的生活資料的價(jià)值決定的。這就是說(shuō)，在制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，必須考慮“維持、發(fā)展和延續(xù)勞動(dòng)力所必需的生活資料”的價(jià)值因素。讓機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)，尚且需要消耗能源，還必須經(jīng)常保養(yǎng)、維修；人不是機(jī)器，人不僅需要消費(fèi)生活資料，還應(yīng)該實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”、有尊嚴(yán)的生活。

自上世紀(jì)90年代初以來(lái)，中國(guó)工人的低工資已經(jīng)維持了相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間。不過(guò)實(shí)踐證明，這并不是一個(gè)可持續(xù)的模式，近年來(lái)屢屢出現(xiàn)局部性用工荒，以及今年以來(lái)多處工人要求加薪的現(xiàn)象，都在警告用工企業(yè)，中國(guó)的勞動(dòng)力不可能再廉價(jià)下去，而年輕一代的中國(guó)工人，更不甘心重復(fù)父輩的悲劇，開(kāi)始以各種方式（甚至支付生命的代價(jià)）向低工資現(xiàn)象“說(shuō)不”。

多少錢(qián)才能維持一個(gè)工人最基本的生活，包括租房、吃飯、治病等？中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱做過(guò)一個(gè)調(diào)查，測(cè)算下來(lái)的結(jié)果是，在深圳最起碼需要1200元。“這1200元就是保證最基本的生活，沒(méi)有包括撫育后代、文化生活等方面的支出，離體面勞動(dòng)、尊嚴(yán)生活的標(biāo)準(zhǔn)還差很多呢。”而從下個(gè)月起，深圳的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)才將上調(diào)到1100元。

雖然高工資并不必然保證勞動(dòng)者能活得有尊嚴(yán)，但是合理的工資是勞動(dòng)者生活尊嚴(yán)的一個(gè)基礎(chǔ)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該考慮社會(huì)成本。