據(jù)報(bào)道,東部沿海地區(qū)一些勞動(dòng)密集型企業(yè)的“地板工資”沒(méi)有考慮到工人的社會(huì)發(fā)展、社會(huì)成長(zhǎng)需要。受訪專(zhuān)家建議,將工人的“社會(huì)成本”計(jì)入工資標(biāo)準(zhǔn)。
富士康事件后,“地板工資”成了一個(gè)新名詞。其說(shuō)法來(lái)源于,一些企業(yè)近年來(lái)規(guī)模、效益逐年遞增,但農(nóng)民工的工資水平還和10年前差不多,這些企業(yè)大都按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給農(nóng)民工發(fā)薪水,這種工資被稱為“地板工資”。在專(zhuān)家看來(lái),要改變這種狀況需要在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),打破現(xiàn)有的過(guò)于偏重企業(yè)經(jīng)濟(jì)成本核算、忽視員工社會(huì)成長(zhǎng)成本的現(xiàn)狀,讓工人能夠通過(guò)工資獲得在社會(huì)上發(fā)展、成長(zhǎng)的合理成本。
依筆者之見(jiàn),忽略“社會(huì)成本”,揭開(kāi)了中國(guó)工人低工資的一個(gè)大秘密。讓我們重溫一下政治經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí):工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格,而勞動(dòng)力的價(jià)值,是由維持、發(fā)展和延續(xù)勞動(dòng)力所必需的生活資料的價(jià)值決定的。這就是說(shuō),在制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),必須考慮“維持、發(fā)展和延續(xù)勞動(dòng)力所必需的生活資料”的價(jià)值因素。讓機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn),尚且需要消耗能源,還必須經(jīng)常保養(yǎng)、維修;人不是機(jī)器,人不僅需要消費(fèi)生活資料,還應(yīng)該實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”、有尊嚴(yán)的生活。
自上世紀(jì)90年代初以來(lái),中國(guó)工人的低工資已經(jīng)維持了相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間。不過(guò)實(shí)踐證明,這并不是一個(gè)可持續(xù)的模式,近年來(lái)屢屢出現(xiàn)局部性用工荒,以及今年以來(lái)多處工人要求加薪的現(xiàn)象,都在警告用工企業(yè),中國(guó)的勞動(dòng)力不可能再廉價(jià)下去,而年輕一代的中國(guó)工人,更不甘心重復(fù)父輩的悲劇,開(kāi)始以各種方式(甚至支付生命的代價(jià))向低工資現(xiàn)象“說(shuō)不”。
多少錢(qián)才能維持一個(gè)工人最基本的生活,包括租房、吃飯、治病等?中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱做過(guò)一個(gè)調(diào)查,測(cè)算下來(lái)的結(jié)果是,在深圳最起碼需要1200元。“這1200元就是保證最基本的生活,沒(méi)有包括撫育后代、文化生活等方面的支出,離體面勞動(dòng)、尊嚴(yán)生活的標(biāo)準(zhǔn)還差很多呢。”而從下個(gè)月起,深圳的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)才將上調(diào)到1100元。
雖然高工資并不必然保證勞動(dòng)者能活得有尊嚴(yán),但是合理的工資是勞動(dòng)者生活尊嚴(yán)的一個(gè)基礎(chǔ)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該考慮社會(huì)成本。