據(jù)報道，東部沿海地區(qū)一些勞動密集型企業(yè)的“地板工資”沒有考慮到工人的社會發(fā)展、社會成長需要。受訪專家建議，將工人的“社會成本”計入工資標(biāo)準(zhǔn)。

富士康事件后，“地板工資”成了一個新名詞。其說法來源于，一些企業(yè)近年來規(guī)模、效益逐年遞增，但農(nóng)民工的工資水平還和10年前差不多，這些企業(yè)大都按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給農(nóng)民工發(fā)薪水，這種工資被稱為“地板工資”。在專家看來，要改變這種狀況需要在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，打破現(xiàn)有的過于偏重企業(yè)經(jīng)濟成本核算、忽視員工社會成長成本的現(xiàn)狀，讓工人能夠通過工資獲得在社會上發(fā)展、成長的合理成本。

依筆者之見，忽略“社會成本”，揭開了中國工人低工資的一個大秘密。讓我們重溫一下政治經(jīng)濟學(xué)常識：工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，而勞動力的價值，是由維持、發(fā)展和延續(xù)勞動力所必需的生活資料的價值決定的。這就是說，在制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時，必須考慮“維持、發(fā)展和延續(xù)勞動力所必需的生活資料”的價值因素。讓機器正常運轉(zhuǎn)，尚且需要消耗能源，還必須經(jīng)常保養(yǎng)、維修；人不是機器，人不僅需要消費生活資料，還應(yīng)該實現(xiàn)“體面勞動”、有尊嚴(yán)的生活。

自上世紀(jì)90年代初以來，中國工人的低工資已經(jīng)維持了相當(dāng)長的時間。不過實踐證明，這并不是一個可持續(xù)的模式，近年來屢屢出現(xiàn)局部性用工荒，以及今年以來多處工人要求加薪的現(xiàn)象，都在警告用工企業(yè)，中國的勞動力不可能再廉價下去，而年輕一代的中國工人，更不甘心重復(fù)父輩的悲劇，開始以各種方式（甚至支付生命的代價）向低工資現(xiàn)象“說不”。

多少錢才能維持一個工人最基本的生活，包括租房、吃飯、治病等？中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長常凱做過一個調(diào)查，測算下來的結(jié)果是，在深圳最起碼需要1200元。“這1200元就是保證最基本的生活，沒有包括撫育后代、文化生活等方面的支出，離體面勞動、尊嚴(yán)生活的標(biāo)準(zhǔn)還差很多呢。”而從下個月起，深圳的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)才將上調(diào)到1100元。

雖然高工資并不必然保證勞動者能活得有尊嚴(yán)，但是合理的工資是勞動者生活尊嚴(yán)的一個基礎(chǔ)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該考慮社會成本。