過去，人們從骨子里喜歡外資企業(yè)，覺得在外資企業(yè)講英文、收入不錯(cuò)、視野也開拓。隨著民營(yíng)企業(yè)的崛起，一些民營(yíng)企業(yè)走向國(guó)際化。人們也開始改變觀念，重新認(rèn)識(shí)民營(yíng)企業(yè)。然而，在當(dāng)前金融危機(jī)下，多少人為民營(yíng)企業(yè)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)動(dòng)心？什么樣的人更適合在民營(yíng)企業(yè)發(fā)展呢？投票下一站：去民企還是外企？進(jìn)行了正在調(diào)查。

去年7月，我們?cè)鴮?duì)相同的話題作過調(diào)查，面對(duì)民營(yíng)企業(yè)提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，62%參與調(diào)查的人會(huì)心動(dòng)　　面對(duì)日益殘酷的就業(yè)壓力，越來越多的求職者將目光轉(zhuǎn)向待遇好、鍛煉機(jī)會(huì)多的民營(yíng)企業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示，在未來的職業(yè)發(fā)展中，62%接受調(diào)查的人會(huì)選擇民營(yíng)企業(yè)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。其中，79%的人選擇民營(yíng)企業(yè)的主要原因是因?yàn)?ldquo;個(gè)人的發(fā)展空間大，有更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”，其次為“能夠提供比原來更好的薪水福利”。

跨越民營(yíng)企業(yè)門檻，文化適應(yīng)能力是關(guān)鍵

盡管有更多的人會(huì)選擇民營(yíng)企業(yè)，但同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)，很多人還存在心理羈絆，沒有做好充足的心理準(zhǔn)備來接受民營(yíng)企業(yè)的管理文化。調(diào)查結(jié)果顯示，70%的人不愿意選擇民營(yíng)企業(yè)的主要原因是因?yàn)?ldquo;家族式管理，不夠開放，不夠人性化”，46%的人是因?yàn)?ldquo;老板式的企業(yè)管理文化，缺乏民主的決策制度”，33%的是因?yàn)?ldquo;人際關(guān)系復(fù)雜”。

但是，我們求職者的是，性格和經(jīng)驗(yàn)往往決定你有多少選擇。在選擇進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)以前，對(duì)其企業(yè)文化、老板的管理風(fēng)格進(jìn)行綜合的評(píng)估，看自己是否喜歡或接受再做出最終選擇最為明智。往往喜歡富有挑戰(zhàn)性工作，能夠獨(dú)當(dāng)一面、處事方法更具靈活性的創(chuàng)業(yè)型人才，更適宜于在快速成長(zhǎng)的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展。