過去,人們從骨子里喜歡外資企業(yè),覺得在外資企業(yè)講英文、收入不錯、視野也開拓。隨著民營企業(yè)的崛起,一些民營企業(yè)走向國際化。人們也開始改變觀念,重新認識民營企業(yè)。然而,在當前金融危機下,多少人為民營企業(yè)的職業(yè)發(fā)展機會動心?什么樣的人更適合在民營企業(yè)發(fā)展呢?投票下一站:去民企還是外企?進行了正在調(diào)查。
去年7月,我們曾對相同的話題作過調(diào)查,面對民營企業(yè)提供的職業(yè)發(fā)展機會,62%參與調(diào)查的人會心動 面對日益殘酷的就業(yè)壓力,越來越多的求職者將目光轉(zhuǎn)向待遇好、鍛煉機會多的民營企業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示,在未來的職業(yè)發(fā)展中,62%接受調(diào)查的人會選擇民營企業(yè)的職業(yè)發(fā)展機會。其中,79%的人選擇民營企業(yè)的主要原因是因為“個人的發(fā)展空間大,有更好的職業(yè)發(fā)展機會”,其次為“能夠提供比原來更好的薪水福利”。
跨越民營企業(yè)門檻,文化適應(yīng)能力是關(guān)鍵
盡管有更多的人會選擇民營企業(yè),但同時我們也發(fā)現(xiàn),很多人還存在心理羈絆,沒有做好充足的心理準備來接受民營企業(yè)的管理文化。調(diào)查結(jié)果顯示,70%的人不愿意選擇民營企業(yè)的主要原因是因為“家族式管理,不夠開放,不夠人性化”,46%的人是因為“老板式的企業(yè)管理文化,缺乏民主的決策制度”,33%的是因為“人際關(guān)系復(fù)雜”。
但是,我們求職者的是,性格和經(jīng)驗往往決定你有多少選擇。在選擇進入民營企業(yè)以前,對其企業(yè)文化、老板的管理風格進行綜合的評估,看自己是否喜歡或接受再做出最終選擇最為明智。往往喜歡富有挑戰(zhàn)性工作,能夠獨當一面、處事方法更具靈活性的創(chuàng)業(yè)型人才,更適宜于在快速成長的民營企業(yè)發(fā)展。