昨天，通過(guò)對(duì)LinkedIn數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，我們分享了Google與其它科技公司的不同之處。今天，同樣基于LinkedIn上的數(shù)據(jù)，我們來(lái)看看蘋(píng)果與其它科技公司又有什么不同，以及自從TimCook接任蘋(píng)果CEO以來(lái)，蘋(píng)果又發(fā)生了什么變化。通過(guò)這些數(shù)據(jù)我們發(fā)現(xiàn)，蘋(píng)果招聘的員工中，行政類雇員遠(yuǎn)高于研發(fā)(R&D)人員，而所有員工的增幅比同行業(yè)高出不少。同時(shí)對(duì)于學(xué)歷的要求，蘋(píng)果在整個(gè)行業(yè)中似乎要求更寬松。非常建議將此篇與上篇比較起來(lái)閱讀，你會(huì)發(fā)現(xiàn)蘋(píng)果與Google有許多類似之處，但是差別還是非常的大。

　　有點(diǎn)吃驚的是，蘋(píng)果招聘的行政類人員比研發(fā)(R&D)人員多出了近10個(gè)百分點(diǎn)

　　與Google一樣，蘋(píng)果員工大多也都有5年以上經(jīng)驗(yàn)，10年以上經(jīng)驗(yàn)比例非常高

　　在學(xué)歷要求上，蘋(píng)果似乎在行業(yè)里更加的寬松，大部分都是本科學(xué)歷

　　在所有大學(xué)中，來(lái)自圣何塞州立大學(xué)的學(xué)生高居榜首；其次與Google一樣，來(lái)自舊金山區(qū)域大學(xué)的學(xué)生也非常多

　　相比于同行業(yè)，蘋(píng)果的招聘幅度幾乎是最快的，但現(xiàn)在有所放緩（不知是否新CEOTimCook的原因）

　　與同行業(yè)相比，蘋(píng)果招聘的行政類員工高的有點(diǎn)瘋狂

　　與Google一樣，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人員的需求都很高

　　研發(fā)（R&D）部門(mén)招聘有所放緩

　　自新CEOTimCook上任以后，蘋(píng)果在高管方面也放慢腳步

　　在員工的晉升（變動(dòng)）方面，蘋(píng)果比同行業(yè)都低；如果跟Google比就更低（參閱上篇）