昨天，通過對LinkedIn數(shù)據(jù)進行分析，我們分享了Google與其它科技公司的不同之處。今天，同樣基于LinkedIn上的數(shù)據(jù)，我們來看看蘋果與其它科技公司又有什么不同，以及自從TimCook接任蘋果CEO以來，蘋果又發(fā)生了什么變化。通過這些數(shù)據(jù)我們發(fā)現(xiàn)，蘋果招聘的員工中，行政類雇員遠高于研發(fā)(R&D)人員，而所有員工的增幅比同行業(yè)高出不少。同時對于學歷的要求，蘋果在整個行業(yè)中似乎要求更寬松。非常建議將此篇與上篇比較起來閱讀，你會發(fā)現(xiàn)蘋果與Google有許多類似之處，但是差別還是非常的大。

　　有點吃驚的是，蘋果招聘的行政類人員比研發(fā)(R&D)人員多出了近10個百分點

　　與Google一樣，蘋果員工大多也都有5年以上經驗，10年以上經驗比例非常高

　　在學歷要求上，蘋果似乎在行業(yè)里更加的寬松，大部分都是本科學歷

　　在所有大學中，來自圣何塞州立大學的學生高居榜首；其次與Google一樣，來自舊金山區(qū)域大學的學生也非常多

　　相比于同行業(yè)，蘋果的招聘幅度幾乎是最快的，但現(xiàn)在有所放緩（不知是否新CEOTimCook的原因）

　　與同行業(yè)相比，蘋果招聘的行政類員工高的有點瘋狂

　　與Google一樣，對市場營銷人員的需求都很高

　　研發(fā)（R&D）部門招聘有所放緩

　　自新CEOTimCook上任以后，蘋果在高管方面也放慢腳步

　　在員工的晉升（變動）方面，蘋果比同行業(yè)都低；如果跟Google比就更低（參閱上篇）