廈門通士達照明公司組裝車間一角。
一位專家對此事評論說，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是經(jīng)濟全球化背景下企業(yè)的一種正常行為，企業(yè)要贏利，投資必然選擇有效率和競爭力的地方。PMO不應(yīng)該采取歪曲事實的手段，企圖達到干擾企業(yè)投資行為的目的。這種做法違背了市場經(jīng)濟通行的公平競爭原則。
4月12日，記者趕赴處于“被指侵害員工權(quán)益”事件漩渦中的廈門通士達照明公司。該公司總經(jīng)理蘇煙源開門見山說：“美國PMO(Policy Matters Ohio的簡稱，譯為‘俄亥俄政策事務(wù)’)的報告是片面的、不負責任的，與通士達的實際情況不符。PMO從來沒有與我們公司接觸過，我不知道他們自稱的調(diào)查數(shù)據(jù)從何而來。”
PMO是美國俄亥俄州克里夫蘭市的一家非政府組織，主要從事對俄亥俄州經(jīng)濟政策的研究工作。3月25日，PMO在其網(wǎng)站上發(fā)布了《好燈泡，壞工作：熒光燈背后的工人和工作環(huán)境》的調(diào)查報告，稱美國GE(“美國通用電氣”簡稱)公司在廈門的合資工廠——廈門通士達公司以種種形式壓榨工人血汗，如員工每月工作250小時以上、生產(chǎn)線上的員工幾乎沒有機會喝水和上廁所、員工經(jīng)常餓肚子、員工體檢部分指數(shù)超標等。
這些結(jié)論是如何得出的？PMO僅在報告中稱：曾于去年采訪過通士達公司35名員工。
美國GE公司
認定PMO報告失實，回應(yīng)四大污點
事件發(fā)生第二天即3月26日，GE公司派出由11名專家組成的調(diào)查組奔赴廈門，針對PMO報告中提出的主要問題，在通士達公司開展了為期一周的現(xiàn)場調(diào)查，包括對超過120名員工進行隨機訪談，審閱100名員工記錄。
對于PMO報告中所指的侵害員工權(quán)益各方面，GE公司一一給予了回應(yīng)。4月10日，GE公司發(fā)布調(diào)查結(jié)果稱：通士達沒有任何違反勞動法規(guī)的行為，也沒有證據(jù)表明有如該報告中所稱有員工致傷事件發(fā)生，相關(guān)認知培訓和汞監(jiān)控項目都符合要求。PMO這種草率且未經(jīng)過仔細調(diào)研便出臺的所謂“報告”，與事實不符，不完整、不準確的表述對GE以及通士達良好的聲譽以及記錄造成損害。
對于PMO報告所指工人每周工作的時間超過64小時，卻得不到足夠的加班工資。GE聲明，PMO是引用標準工時工作制的規(guī)定來計算工資，而事實上，通士達公司實行的是由廈門市政府所批準的綜合計算工時工作制的辦法。在該項批準下，通士達可以綜合計算工時期內(nèi)為每一名員工安排某個具體的最長工作小時數(shù)。這使得公司可以在生產(chǎn)高峰期間作出超過正常工作小時的安排(可以加班)。
PMO報告稱，工人在含汞的環(huán)境中工作而缺乏必要的防護培訓。GE調(diào)查報告指出“這個指責完全錯誤”，通士達的體檢項目符合GE在所有生產(chǎn)場所的要求，通士達目前實施的對這些員工進行調(diào)崗以及跟蹤檢查，同GE在全球范圍內(nèi)實施的方法近似。記者查看了廈門市衛(wèi)生檢測中心2008年1月4日對通士達公司的檢測報告，其相關(guān)汞作業(yè)區(qū)的汞濃度值為0.0027毫克/立方米—0.012毫克/立方米，遠低于國家職業(yè)衛(wèi)生標準。
據(jù)了解，GE要求組裝線上50名工人脫下保護手部的手套進行檢查，并未發(fā)現(xiàn)如PMO報告中提到的有任何形式的傷害。而對于“通士達僅雇用32歲以下的女工”的指責，GE聲明：通士達并沒有針對雇用年輕女工的具體雇用政策，同時在電子行業(yè)中，這種年齡和性別的組合也是十分普遍的。
廈門市總工會
公司員工月均收入1600元以上，不存在侵害職工利益事實
4月9日，廈門市總工會和勞動保障部門人員介入調(diào)查這一事件。4月12日，記者采訪了廈門總工會黨組書記、常務(wù)副主席陳永紅。
他說，工會的調(diào)查證實，PMO報告與事實有很大的出入，調(diào)查沒發(fā)現(xiàn)廈門通士達在工資待遇、工作時間、工廠環(huán)境等方面有危害員工利益的違規(guī)現(xiàn)象。
陳永紅說，PMO報告稱GE中國公司無工會。事實上，廈門通士達原是一家國有企業(yè)，本來就有工會，后來與美國GE公司合作后，公司工會更注重員工的利益保障問題。市總工會每年都會對其工會的活動情況進行檢查，工會組織健全，程序規(guī)范。
工會的調(diào)查表明，通士達每年都組織所有涉汞崗位的員工進行崗前、崗中及離崗的職業(yè)健康檢查，對檢查出的相關(guān)指標臨近或超過人體正常值的員工，公司均妥善迅速調(diào)整崗位，并在3個月后進行復(fù)查。目前，經(jīng)復(fù)查，原來接近標準的極少數(shù)員工，其相關(guān)指標均恢復(fù)或低于正常值。
調(diào)查顯示，通士達采用綜合計算工時工作制，每天工作時間控制在9.5小時以內(nèi)，符合我國《勞動法》規(guī)定，加班補貼都按照相關(guān)規(guī)定支付1.5倍的工資。
陳永紅援引調(diào)查結(jié)果稱，通士達目前提供給員工的營養(yǎng)食品是25種，餐飲補貼目前是每人每天4元，工人一般每餐花費4.5元到5元，飲食狀況員工普遍感到滿意。在工資方面，對生產(chǎn)性員工，試用期實行計時工資，試用期過后，實行經(jīng)濟責任制工資制。公司員工平均收入每月1600元以上。
通士達公司
PMO誣指非法用工意在搶回飯碗
4月12日，記者在通士達公司生產(chǎn)線旁隨機采訪了幾位員工。在工作時間、勞動保護、工資待遇等方面，員工們的回答均符合GE公司和廈門市總工會的調(diào)查結(jié)果。
“通士達的環(huán)境管理體系以及職業(yè)健康與安全管理體系已經(jīng)取得相應(yīng)國際標準的認可。”蘇煙源介紹說，2007年9月，一家獨立的第三方審計機構(gòu)SGS對通士達進行審計，沒有發(fā)現(xiàn)任何員工對工作環(huán)境或?qū)嶋H操作有顧慮。
“PMO為何對一家遠在中國的GE合資公司發(fā)布一份失實的調(diào)查報告？”蘇煙源分析認為，PMO的大本營位于俄亥俄州，而該州恰恰是GE的重要燈泡生產(chǎn)基地。去年為了節(jié)省成本，GE關(guān)閉了當?shù)氐?家工廠，將生產(chǎn)線移至中國。“一批原GE的照明工人因此失業(yè)。PMO誣指通士達，其目的在于對GE施加壓力，迫使它回到美國投資，搶回飯碗。”
據(jù)《第一財經(jīng)日報》4月10日報道，PMO報告的作者、該機構(gòu)研究主任席勒在接受該報記者采訪時說：“我們之所以要做這樣的調(diào)查報告，是因為我們想了解GE在轉(zhuǎn)向節(jié)能燈泡的過程中，海外工人的狀況如何。”該報道說，席勒并不諱言寫這份報告的目的之一是希望俄亥俄州的工人能夠參與新一代節(jié)能燈泡的生產(chǎn)，為俄亥俄州帶來更多的工作機會。
一位專家對此事評論說，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是經(jīng)濟全球化背景下企業(yè)的一種正常行為，企業(yè)要贏利，投資必然選擇有效率和競爭力的地方。PMO不應(yīng)該采取歪曲事實的手段，企圖達到干擾企業(yè)投資行為的目的。這種做法違背了市場經(jīng)濟通行的公平競爭原則。(蔣升陽)
