不過，成也蕭何、敗也蕭何，CEO們成就企業(yè)，企業(yè)也會因CEO的丑聞而走向衰落，著名的美國“安然”事件就是如此。本文對CEO最易染的十大丑聞進(jìn)行歸納分析。
挪用、占用公司財務(wù)丑聞
集公司內(nèi)人權(quán)、物權(quán)、財權(quán)于一身的CEO本來就很容易假公濟(jì)私，在缺乏完善的公司治理、監(jiān)管制度，一些企業(yè)的CEO要挪用占用公司財物更是易如反掌�？陀^地說，在外部監(jiān)管不力的情況下，對CEO的約束往往靠道德、自律等顯得較為蒼白的自我約束。特別是那些企業(yè)的創(chuàng)始人，由于整個企業(yè)是其一手創(chuàng)立的，往往容易將公司當(dāng)作是自己的私有財產(chǎn)，一不小心很容易曝出挪用、占用公司財產(chǎn)的丑聞。
內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團(tuán)股份有限公司就曾經(jīng)發(fā)布公告，2004年12月31日接到內(nèi)蒙古自治區(qū)公安廳逮捕通知書：因涉嫌挪用公款罪，經(jīng)內(nèi)蒙古自治區(qū)人民檢察院批準(zhǔn)，內(nèi)蒙古自治區(qū)公安廳于2004年12月30日對公司董事長鄭俊懷等5人執(zhí)行逮捕。作為一家家喻戶曉的著名企業(yè)，其主管人員爆出的這一事件無疑一石激起千層浪，無論是媒體、消費者、股民、企業(yè)人士等均深感震驚，曾經(jīng)的名企名人卻成了丑聞的主角。
操縱股市丑聞
上市公司操縱股市可以在短時間內(nèi)使身價暴漲，也提高公司CEO自身的個人財富值，從而使一些CEO在資本游戲中頭腦發(fā)熱，短期行為頻發(fā)，這是追逐財富急功近利的浮躁心態(tài)所致。另一方面，股民們從短期暴漲的股價中可迅速實現(xiàn)紙上富貴，造成許多人追漲被操縱股價公司的股票，從而形成了操縱股價→股票上漲→股民追捧→市值暴漲→更瘋狂操縱→更瘋狂上漲→更瘋狂追漲的怪圈。同時，無論國內(nèi)外對上市公司的監(jiān)管與規(guī)范還存在著一些漏洞，給了操縱股價者可乘之機(jī)。
像涉嫌黑幕交易的美國伊隆龍制藥公司首席執(zhí)行官山姆o瓦克索，就曾受到美國地方法院的指控，包括妨礙司法調(diào)查及銀行欺詐等多項罪行。其本人在2001年底曾發(fā)布假消息，蓄意抬高公司股票價格。一旦瓦克索認(rèn)罪，他可被判高達(dá)30年的監(jiān)禁。 會計財務(wù)丑聞
雖然說財務(wù)會計部門負(fù)有監(jiān)管公司賬戶的職責(zé)，但其監(jiān)督職能往往對下不對上，即監(jiān)督的是除了公司CEO以外人員、部門的賬務(wù)問題。財務(wù)會計部門按理說應(yīng)該是相對獨立的部門，有權(quán)對包括CEO在內(nèi)的一切不符合會計財務(wù)準(zhǔn)則的事宜說不.但在企業(yè)內(nèi)部，財務(wù)不敢對CEO說不.加上，CEO的薪水與其業(yè)績是緊緊相連的，一些業(yè)績不佳的CEO為了掩人耳目，就會要求財務(wù)部門在財務(wù)數(shù)據(jù)上作假。另有一些CEO出于名與利的雙重考慮，為自抬身價也會做出類似舉動，最終爆出企業(yè)財務(wù)丑聞。
美國OFFICE公司曾因涉嫌收入虛報，對回扣承諾不兌現(xiàn)，不披露事宜，受到俄亥俄州總檢察長吉姆.佩特羅的調(diào)查。北美的北電網(wǎng)絡(luò)是世界上主要電信設(shè)備制造企業(yè)之一，20世紀(jì)90年代末，北電年產(chǎn)值曾高達(dá)200多億美元，是電訊界的明星企業(yè)。但該公司亦因為涉嫌會計丑聞而使CEO等高官發(fā)生人事動蕩。
學(xué)歷作假丑聞
雖說學(xué)歷不代表能力，但學(xué)歷至少是芝麻開門的金鑰匙，有些想榮登CEO寶座的人可能出于對自我能力的不自信，于是想辦法假冒名校的學(xué)歷文憑。也有可能自身能力并不差，只可惜缺了學(xué)歷這塊敲門磚，怕失去成為公司CEO的機(jī)會，于是曝出了學(xué)歷作假丑聞。從管理角度看，除了對中低層員工做必要的背景調(diào)查與學(xué)歷認(rèn)證外，看來對CEO的學(xué)歷也得看仔細(xì)了。
博士倫公司日前宣布將沒收CEO羅納德o扎勒拉今年110萬美元獎金，原因是他在謊報自己的教育背景。博士倫公司董事會本周二給扎勒拉簽發(fā)了一封信，并將這封信公之于眾。信件中稱，扎勒拉在自己履歷問題上判斷疏忽，是一起嚴(yán)重事件，不能就此混過關(guān)，扎勒拉此前一直謊稱他曾從紐約大學(xué)(NewYorkUniversity)獲得工商管理碩士學(xué)位，但事實是，扎勒拉只是于1972～1976年間，曾在紐約大學(xué)就讀，但沒有獲過任何學(xué)位。這封信接著宣布，取消扎勒拉2002年的所有年度獎金，按扎勒拉的雇傭協(xié)議，這筆獎金數(shù)額為110萬美元。針對偽學(xué)歷一事，扎勒拉已經(jīng)在本周一致信公司董事會，提出辭職申請。不過從股東的利益出發(fā)，公司決定還將保留扎勒拉的職位。
性丑聞
正因為CEO在企業(yè)內(nèi)掌握著生殺大權(quán)，那么以權(quán)謀性也可以說是以權(quán)謀私里面較易發(fā)生的一類。當(dāng)CEO在企業(yè)內(nèi)部或與企業(yè)有某種關(guān)聯(lián)的外部企業(yè)的某一美女產(chǎn)生興趣的時候，其手中的權(quán)力這時候就變成了誘餌。如姜太公釣魚愿者上鉤一樣，有些美人魚就被順利起釣。當(dāng)然，也不排除一些美人魚為了達(dá)到自己升遷發(fā)展或其他目的主動投懷送抱，這時若CEO意志不堅，性丑聞也就隨之發(fā)生。
波音公司日前宣布，公司董事會要求并接受了總裁及首席行政官斯通塞弗因性丑聞而提出的辭職，同時任命56歲的首席財務(wù)官詹姆斯。貝爾為臨時總裁和首席行政官。聽說，斯通塞弗將退出公司董事會，所有變動立即生效�，F(xiàn)年68歲的斯通塞弗已經(jīng)結(jié)婚，他在首席執(zhí)行官的位置上只待了僅僅15個月。董事會是在斯通塞弗和一位并不直接向他匯報工作的女性主管發(fā)生個人關(guān)系，而引起公司內(nèi)外法務(wù)部門調(diào)查后采取行動的，董事會認(rèn)為他的所作所為違背了波音公司的行為準(zhǔn)則。 人事丑聞
人事管理作為企業(yè)管理中的重要一環(huán)，牽一發(fā)而動全身，太多的CEO為了人的問題傷透腦筋。如果你現(xiàn)在問老板當(dāng)前企業(yè)里最大的問題是什么，許多人的回答不是錢、技術(shù)研發(fā)、銷售，而是人事，為了幫助處理好人事問題，一些專門從事拓展訓(xùn)練的公司也如雨后春筍般應(yīng)運而生。有些CEO在處理人事問題時候卻病急亂投醫(yī)，最后不但沒能管理好人事，反而因此曝出丑聞，搞得無人再敢到公司工作。
2004年8月9日，幾名20歲左右的年輕人跪在長春市繁華的重慶路南側(cè)人行道上乞討。這些人衣著整潔，膝蓋下墊著報紙。據(jù)說這是一家網(wǎng)絡(luò)公司對新員工的一種培訓(xùn)方式，是為了鍛煉員工的意志，磨煉臉皮，不要自尊，好讓他們在今后推銷產(chǎn)品的時候，能夠應(yīng)付任何挫折和困難。而且，公司讓這些員工連跪3天，要不來錢，就沒有飯吃。此舉遭致多數(shù)人指責(zé)。
