“這樣選人，心里更有底了!”第31集團(tuán)軍某團(tuán)新年伊始組織的干部考核，頗讓筆者“想不到”：

　　一是平靜。選才用人，歷來是軍隊(duì)干部心中的“大事”，是撥動神經(jīng)的敏感話題，可采訪中多名干部說：考核是公開的，成績是透明的;入圍了憑的是實(shí)力，淘汰了能看到差距，下次再努力。話外音是：大家在同一個(gè)起跑線上，大家都相信考核，迎考時(shí)心思就聚焦了。

　　二是壓力。幾乎每名干部都向記者坦言：現(xiàn)在壓力很大，每成長一步都要付出諸多努力和汗水，因?yàn)槿温殫l件中條條框框具體明了，達(dá)不到要求，就領(lǐng)不到“進(jìn)步”的入場券。

　　軍人是要打仗的，打仗的崗位得有硬邦邦的本事。用人是最大的導(dǎo)向。用對一個(gè)人，激勵(lì)一大群;用錯(cuò)一個(gè)人，傷害一大片。而選人用人規(guī)則，引領(lǐng)著干部的腳步，聚焦著干部的心思。

　　“點(diǎn)兵”的人，身上有光環(huán)，肩上有擔(dān)子。第31集團(tuán)軍某團(tuán)參加考核的干部表示，要成為一名優(yōu)秀指揮員，不經(jīng)歷基層摸爬滾打，不往復(fù)多個(gè)崗位鍛造，拿什么從容應(yīng)對、指揮若定？古人言：猛將必發(fā)于卒伍、宰相必發(fā)于州郡。不經(jīng)基層磨礪鍛造，怎能胸中有韜略，腦中有良策。中央軍委和總政治部印發(fā)《作戰(zhàn)部隊(duì)軍官任職規(guī)定》，既讓青年軍官干有目標(biāo)，也吸引更多的有志者扎根基層，奮發(fā)有為。軍官身為帶兵人，沒兩把“刷子”咋打仗？而要成為有本事的“點(diǎn)兵”人，其成長之路，也注定與艱辛、拼搏、付出和風(fēng)險(xiǎn)相伴。