“我們正在進(jìn)行答辯模擬，這兩天準(zhǔn)備拉到郊區(qū)封閉集訓(xùn)，”某基金公司總經(jīng)理表示，“全公司各部門參與，準(zhǔn)備的材料動輒數(shù)百頁。”
為備戰(zhàn)即將開始的社�；鸫疝q，基金公司多數(shù)都是總經(jīng)理帶隊親自上陣。“獲得社保管理人資格，等于拿到了金飯碗”，另有參選基金老總說出了所有參選公司的心聲。
10月25日，社�；鹦荚跁r隔六年后重啟“選秀”增聘境內(nèi)投資管理人，23家符合標(biāo)準(zhǔn)的基金公司拉開競選戰(zhàn)。
社保理事會理事長戴相龍曾表示，社�；鸬木硟�(nèi)證券投資組合有44個，投資市值3024億元。
據(jù)悉，到今年底將有近千億元的增量，這是基金公司最大的誘惑。最新消息顯示，“選秀”在12月中旬現(xiàn)場答辯后將產(chǎn)生首輪篩選的結(jié)果。
【選秀規(guī)�？涨啊�
“由于社保基金的特點，相對年金、專戶、QDII等業(yè)務(wù)而言，具有沒有尾隨傭金、長期穩(wěn)定等優(yōu)勢，”某業(yè)內(nèi)資深人士分析，“對于銷售環(huán)節(jié)來說，維護(hù)成本相對較低，規(guī)模增長的趨勢也可以期待。”
更重要的是品牌提升的無形資產(chǎn)收益進(jìn)入社保的門檻，意味著公司管理能力達(dá)到一定高度。
此次參與PK的基金公司有23家，還有4家券商。
包括銀華、海富通、建信、中銀、富國、交銀施羅德、匯添富、華安、工銀瑞信等在內(nèi)，基本上資產(chǎn)管理規(guī)模超過200億元門檻的基金公司，都如期遞交了競標(biāo)材料；同時參與競標(biāo)的還有中信、國泰君安、海通、光大等4家券商。
無論從參與競標(biāo)的公司數(shù)量，還是從資產(chǎn)規(guī)模上看，本次選秀的規(guī)模都是空前的。“第三次選秀公司間PK會比較慘烈。”一位業(yè)界資深人士認(rèn)為。
然而社保基金并未公布選秀配額。這使坊間揣測良多。
2002年，社保首次選秀共有6家基金公司入選；2004年，入選的公司共4家，其中3家基金公司，1家券商基金公司的擴(kuò)充幅度恰好是50%。
首次選秀時，社�；鹪鴮⑸绫ＹY金劃分為10億元、30億元、50億元三檔，并分配給不同的管理人。當(dāng)時委托管理人管理的社保資金規(guī)模約300億元。
以社�，F(xiàn)有3000億元境內(nèi)證券投資市值而言，已獲管理人資格的10家公司平均可拿到300億元的管理額度。
業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為：“社保不太可能直接擴(kuò)充10家；擴(kuò)充5家的可能性較大，即對現(xiàn)有10家管理人做50%的擴(kuò)充。”
若以社保新增1000億資產(chǎn)規(guī)模、管理人擴(kuò)充5家來計算，平攤到每一家的頭上的資金規(guī)模將達(dá)200億元，相當(dāng)于一個小型基金公司的規(guī)模。這正好是本輪選秀社�；鸾o基金公司設(shè)定的“門檻”。
