近兩年，職場流行一個新名詞—————“草莓族”，用來形容“ 80后”的年輕人像草莓一樣，盡管表面上看起來光鮮亮麗，但卻承受不了挫折，不善于團隊合作，主動性及積極性均較上一代差。眼下，這些職場“草莓族”的命運頗讓人擔憂。

過分自我變身“草莓人”

近日，記者在呼和浩特人才市場碰到了張燕，她正在人群里擠來擠去找工作，臉上掛滿了汗水。張燕告訴記者，她于 2008年畢業(yè)于山西財經(jīng)大學，曾在山西某電腦公司上過一年班。 2009年9月，在同學的召喚下，她前往廣州“淘金”，而后于今年年初，來到呼和浩特尋求出路。

“到哪里找不到一份工作？何必在這里受氣！”回憶起當時在廣州工作的情形，張燕仍憤憤不平。據(jù)張燕介紹，她在廣州是某網(wǎng)絡游戲公司的項目助理，由于業(yè)績突出，不到 3個月便成為一個項目的主管，這也讓張燕有點飄飄然。然而，在一次開會中，領導和她的意見大相徑庭，領導當場責備了她兩句，她也毫不示弱，當時就和領導提出了辭職。“要我的地方多的是，我何必要聽別人的指責！”就這樣，張燕離開了才工作了幾個月的地方�？蓻]想到，從廣州回到呼和浩特，找工作卻一直不順利，張燕后悔當初太沖動，沉不住氣。

在我們周圍，和張燕有著相同經(jīng)歷的職場新人不在少數(shù)，抗壓能力差、不能挨說、稍一承受壓力就“嗷嗷叫”是他們的“通病”，因此被用人單位冠以“草莓族”的稱號。“我們公司就遇到過兩個‘草莓族’，這兩人大學畢業(yè)兩年，工作換了四五回。男的上班才不到 3個月，卻成天滿腹牢騷，女的整天只注重穿衣打扮，無心工作。” 33歲的朱小姐就職于我市某培訓機構(gòu)的人力資源部，由于見慣了“人來人往”，朱小姐對“草莓一族”印象特別深刻。

“草莓族”的不同聲音

“水往低處流，人往高處走，既然找到更適合的工作，為什么不換？”在和太數(shù)碼廣場上班的小李告訴記者，他很想找份可以干一輩子的工作，可真的很難，“上班太受約束，加班又犧牲了個人時間，如果能又快又好完成工作，為什么不能提早下班？”公司職員于青對單位刷卡制度很不適應，她最渴望的是自己創(chuàng)業(yè)，能自由支配時間。

說起“草莓族”這個稱號，一位 80后的小伙子小飛感到非常苦惱。在小飛看來，他所做的一切只不過是真實性情的流露，他認為，每個人都應該開誠布公地將想法和感受表現(xiàn)出來，這樣才有利于問題解決，工作上只是分工不同，人格都是一樣的，沒必要壓抑自己。 23歲的小羽表示：我承認，“草莓族”有很多缺點，比如做事沒耐心，缺乏一定的抗壓能力，過于自信，怕吃苦，甚至還有些自私。但我們愿意在工作中改進缺點，我們需要的是真心幫助，而不是大量指責。

虛心好學摘掉“草莓帽”

已有10年職場經(jīng)歷的汪先生認為，在職場中，“草莓族”必須踏踏實實地做事，而不是靠投機取巧�，F(xiàn)在的年輕人都過于自信，遇到問題也不問老同事，而是在那里搞“創(chuàng)新”，還有些人工作主動性、責任心不強，領導安排什么就做什么，從來不想下一步，一下班就溜之大吉。汪先生建議，職場新人應多向過來人取經(jīng)，勇于承擔責任，盡快適應職場，摘掉“草莓族”這頂帽子。

采訪中記者了解到，“草莓族”大多家庭物質(zhì)條件較為富足，基本是獨生子女，從小被父母呵護備至，因此很少有真正不順心的事。在成長過程中，他們又多把精力集中在學習上，以致于他們應試能力強，社會適應能力弱，業(yè)務水平出色，心理素質(zhì)較差，碰到壓力甚至是很小的挫折就會承受不起。

心理專家杜玲麗提醒廣大職場新人，如今高端人才競爭激烈，在大城市尤其明顯。職場是人生“必修課”，職場新人要擺正心態(tài)，如果自己可能因工作沒做好而受到批評，要放低姿態(tài)、從零做起，虛心接受別人的建議，努力改善自己。同時，要有明確職業(yè)生涯規(guī)劃，加強對自己的職業(yè)技能培訓及社交方面的培訓，改善人際關系，也可以看些職場成功學之類的書籍。此外，遇事要冷靜，注意社交技巧，不要動輒辭職。如果遇到自己過不去的坎兒，就主動向朋友、家人傾訴，尋找一個合理的發(fā)泄渠道，排解心中不愉快的情緒。