近來，外資企業(yè)連續(xù)發(fā)生勞工停工事件。勞工的訴求集中于兩點(diǎn)：一是要求廠方較大幅度地提高工資，尤其是底薪；二是有些勞工提出重整工會的要求。

大多數(shù)資方接受了勞工漲薪要求，此舉也影響到周邊企業(yè)陸續(xù)調(diào)整勞工薪資。

后一要求鮮有實(shí)現(xiàn)，但也未被完全拒絕，未來伴隨基層工會重整，勞工參與工資集體談判的能力必然提高，勞工工資將有更大的上漲可能。

對此，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)人表示擔(dān)憂。他們主張工資應(yīng)由市場來決定，即勞工工資應(yīng)當(dāng)由工人的邊際生產(chǎn)力決定。正是基于這一原因，幾年前，不少經(jīng)濟(jì)學(xué)家反對《勞動合同法》，也持續(xù)反對最低工資制度。其擔(dān)憂在于：允許勞工結(jié)社、提高集體談判能力，可能會損害工資的市場決定機(jī)制，對工人本身、對企業(yè)、對經(jīng)濟(jì)乃至社會均無好處。

工資應(yīng)當(dāng)由市場來確定，這一點(diǎn)毋庸置疑。然而，制度條件也至關(guān)重要。市場活動必然是在具體的法律、政治，乃至社會制度環(huán)境中展開的。這些制度的取向和具體安排，將會極大地影響市場主體的自由和權(quán)利，最終影響合作剩余在不同市場主體間的配置。因此，在主張工資由市場決定的同時，應(yīng)該關(guān)注市場是否在一個健全的制度環(huán)境中運(yùn)轉(zhuǎn)。

市場是健全運(yùn)轉(zhuǎn)還是扭曲運(yùn)轉(zhuǎn)，其經(jīng)濟(jì)、社會和政治結(jié)果有天壤之別。而市場是否健全的一個重要判斷標(biāo)準(zhǔn)是，市場各方主體的自由和權(quán)利是否得到相應(yīng)的保障。在勞資關(guān)系中，它體現(xiàn)為資本、勞動等要素的持有人是否普遍地享有較為充分、穩(wěn)定的自由和權(quán)利。

依此衡量中國的現(xiàn)實(shí)，市場仍是高度不健全的。事實(shí)上，資本和勞動都未享有充分的自由。山西煤炭行業(yè)大規(guī)模“國進(jìn)民退”，是資本自由、權(quán)利受到高度限制的范例。而勞工的自由和權(quán)利所受的限制，比之資本更為嚴(yán)重。比如，農(nóng)民可以離開鄉(xiāng)村到城鎮(zhèn)打工，但戶籍制度的藩籬使他們事實(shí)上被禁止舉家遷徙。而由于居民身份的缺乏，他們在打工地并不享有大多數(shù)政治和法律權(quán)利。

正是由于這一權(quán)利分配的不均衡，導(dǎo)致過去十幾年中，中國勞工工資的變動趨勢并不完全合乎市場一般規(guī)則：勞動生產(chǎn)率有相當(dāng)程度的提高，工人的薪資卻未能得到相應(yīng)提高，不少地方農(nóng)民工薪資甚至在十年內(nèi)停滯不動。

勞動力供應(yīng)充足的確是一個合理的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋，但不能否認(rèn)，勞工權(quán)利被限制，也是造成這種不合理趨勢的重要因素——在2008年－2009年經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，政府還出臺了凍結(jié)勞工薪資調(diào)整的各種政策。

同樣，近幾年來勞工工資有所增長，僅從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理將其解釋為生產(chǎn)率增長的自然結(jié)果，或者市場對農(nóng)村廉價勞動力供應(yīng)趨向枯竭的自然反應(yīng)，固然可以成立，但它忽視了另外一個重要事實(shí)：《勞動合同法》承認(rèn)、賦予了勞工諸多權(quán)利，從而催化了勞工的權(quán)利意識。勞工維護(hù)權(quán)益的努力，對勞工工資的提高產(chǎn)生了一定作用。

勞工工資通過如此途徑提高，不應(yīng)被視為非市場因素?cái)_亂市場機(jī)制。市場機(jī)制仍在發(fā)揮作用，只是作為市場重要主體的勞工的權(quán)利意識和價值觀念發(fā)生了變化，從而讓市場內(nèi)部的合作、交換過程發(fā)生了某種變化。

2004年以來在某些行業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)的“民工荒”顯示，勞動力市場已經(jīng)發(fā)生變化：具有更明確的權(quán)利意識的新生代農(nóng)民工大規(guī)模涌入市場，他們的收入預(yù)期提高，并有意識為此采取集體行動。

這是市場內(nèi)生的變化，既反映了供求關(guān)系的客觀嬗變，也表明市場主體自發(fā)矯正資源配置錯誤的努力正在取得成效。

市場不是物理學(xué)意義上的自然秩序，歸根到底是一個社會現(xiàn)象，是具有主觀意識、追求各自目標(biāo)的人的行動秩序。同時，市場也是一個只能逼近均衡、但永遠(yuǎn)無法達(dá)到均衡的動態(tài)過程，作為市場之最重要要素的人的觀念和預(yù)期的內(nèi)生變動，將驅(qū)動市場結(jié)構(gòu)和剩余配置不斷變化。

如果無視或者下意識刪除一個重要變量，就無法客觀理解市場的運(yùn)行。而忽視市場主體價值觀念、權(quán)利意識的變化，進(jìn)而忽視由此引發(fā)的產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)和社會結(jié)構(gòu)變動，會影響相應(yīng)的判斷和決策，不利于市場機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

最新一輪農(nóng)民工自發(fā)要求漲薪的努力，有助于矯正目前令決策者頭疼的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)失衡和收入分配失衡等問題。因此，決策層對農(nóng)民工的努力不必干預(yù)，而應(yīng)積極推動支持市場運(yùn)行的各種制度環(huán)境趨向合理化，包括推動不同主體的權(quán)利趨向?qū)Φ取?/p>

這其中最為重要的是，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)勞工的自我組織的權(quán)利，推動勞資之間建立對等的工資和勞動條件談判協(xié)商機(jī)制。