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新移民潮爭議:中國能否留住人才受關(guān)注

來源:時代周報 時間:2010-06-24 18:12:20

但更具爭議的還不在此。該文章的另外一組數(shù)據(jù)稱:“自1978年以來,有106萬中國學(xué)生留學(xué)海外,僅27.5萬人回國。流出海外的78.5萬青年才俊,相當(dāng)于30所北大、30所清華的所有在校本科生……中國面臨著社會中堅階層的集體流失。”

面對這一種說法,旅美四年的美國喬治-梅森大學(xué)公共政策學(xué)院博士田方萌提出了質(zhì)疑:中國的人才流失真的有這么嚴(yán)重嗎?胡偉略研究員也說,國內(nèi)發(fā)揮人才作用的社會環(huán)境越來越好,怎么可以說現(xiàn)在的人才和中堅在“集體流失”呢?

“談及人才流失,人們常常提到另一項指標(biāo)‘回流率’,即歸國人員占外遷人口的比例。媒體引用的數(shù)據(jù)屬實,但是記者的解讀方式卻有些誤導(dǎo)。”田方萌對時代周報解釋說,回流率的計算一般以當(dāng)期歸國人數(shù)作分子,當(dāng)期出國人數(shù)作分母,兩者并不是同一批人。由于出國人員數(shù)量上升較快,回流率的分母增幅很可能快于分子增幅。如此一來,即使歸國人員逐年上升,回流率也會呈現(xiàn)下降趨勢。

根據(jù)美國列文研究所(Levin Institute)發(fā)布的一份研究報告表明,從1996年到2006年,回到大陸的“海龜”增長了五倍之多。另據(jù)教育部最新發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)字,2009年中國出國留學(xué)人員達(dá)到22.9萬人,比上一年增長27.5%;全年留學(xué)回國人員達(dá)10.8萬人,同比增長56.2%。“也就是說,回流人員的增長幅度已經(jīng)大大超過了出國人員。還有很多海外人才處于觀望狀態(tài)。”

那么,在所謂的“第三波移民潮”中,知識精英的比例又是否有所提高呢?田方萌向時代周報記者提供了另外一組數(shù)據(jù):在15歲以上生于中國大陸的美國居民中,2000年有39%具有本科以上學(xué)歷,2008年則升至45.4%。“可是,如果比較上世紀(jì)90年代和新世紀(jì)頭八年這兩個時間段到達(dá)美國的中國移民,我們就會發(fā)現(xiàn)高學(xué)歷人口的比例幾乎相同,都是46%多一點。也就是說,90年代以后,赴美中國移民的學(xué)歷選擇性很強(qiáng),但新一代移民中知識精英的比例并沒有提高。

“因此,人才外流的情況確實存在,但并不像媒體報道的那么可怕。更何況根據(jù)美國移民法的規(guī)定,來自任何國家的移民數(shù)量,在一年內(nèi)不得超過全部移民的7%。我們也不必?fù)?dān)心發(fā)達(dá)國家會無節(jié)制地吸收我國人才。”

人口流動反映社會發(fā)展環(huán)境?

盡管關(guān)于“第三波移民潮”是否存在、知識精英是否集體“外流”等話題仍存在著一定的爭議。但一個不爭的事實卻是:中國能否留住人才已成為目前國內(nèi)自上而下共同關(guān)注的問題。

“美國社會學(xué)家總結(jié)出來的一個趨勢是:人才、技術(shù)、資金都是從發(fā)達(dá)地區(qū)逐漸轉(zhuǎn)移到欠發(fā)達(dá)地區(qū)。有趣的是,我們的情況卻恰恰相反。”北京大學(xué)社會學(xué)教授夏學(xué)鑾對時代周報解釋,“這背后,反映的問題很值得我們深思。”

記者在采訪中發(fā)現(xiàn),大多數(shù)新移民給出的移民理由包括:持他國護(hù)照的便利性、更為完善的社會保障、相對公平的法律制度、寬松自由的生活工作環(huán)境等,也有不少人和林亮、楊柳青夫婦一樣,選擇移民更多的是為了“想要個孩子,而國內(nèi)的空氣質(zhì)量和食品安全都讓人擔(dān)憂,更別提教育水平”。

事實上,除了不少華人在海外定居、移民之外,即便是在國內(nèi),人才在一線大城市扎堆的現(xiàn)象也使得“人才移民”的問題成為社會熱點。近年來,受到戶籍制度、高房價、就業(yè)競爭激烈等因素的影響,“逃離北、上、廣”已成為不少年輕人的口號,且有不少人已付諸實踐。

對此,清華大學(xué)公共管理學(xué)院副教授賈西津認(rèn)為:“人口的流動是非常正常的自然選擇現(xiàn)象,但其本身一定反映著社會發(fā)展環(huán)境。無論是哪一種移民,其實大家無非都是只有一個目的:為了更好的生活。”

賈西津認(rèn)為,移民海外的吸引力主要在于制度的開放性、公平性和社會的穩(wěn)定性。“對于知識精英來說,發(fā)達(dá)社會所能提供的公平的機(jī)會更多;而對于財富精英來說,也更能滿足他們對于穩(wěn)定的期許。”

而胡偉略、夏學(xué)鑾、田方萌等人也向時代周報記者表示,從一定程度上,人才內(nèi)外流也并非絕對意義上的壞事。“人才在全球化的大趨勢中進(jìn)行國際交流,從長遠(yuǎn)來看,也在人才儲備、技術(shù)轉(zhuǎn)移、國際合作等多方面有著其積極而重要的意義。”田方萌說。

人才對于一個國家發(fā)展的重要性不言而喻。為了擺脫改革開放前30年來一直以低廉勞動力為優(yōu)勢的生產(chǎn)模式,6月6日,國務(wù)院公布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》(以下簡稱“《綱要》”)。《綱要》具體提出12項“重大人才工程”,包括:每年重點扶持1000名科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員;每年從應(yīng)屆高中、大學(xué)畢業(yè)生中篩選若干優(yōu)秀人才送到國外一流大學(xué)深造。至2020年培養(yǎng)1萬名精通戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作等專業(yè)知識的企業(yè)經(jīng)營管理人才;以及用5-10年時間,引進(jìn)2000名海外高層次人才到中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等等。并明確提出,希望至2020年,能讓中國“進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列,為在本世紀(jì)中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)”。

“對于中國來說,要從人口大國到人才大國是一個挑戰(zhàn),而從人才大國到人才強(qiáng)國又是另一個飛躍。”夏學(xué)鑾對時代周報說,解決問題的關(guān)鍵還是要解決人才選拔、評價制度等環(huán)境瓶頸。

賈西津則認(rèn)為,“《綱要》的目的是好的,但它更注重對于已經(jīng)被界定為人才的特殊群體給予利益,從而吸引他們留在中國。但是過多的優(yōu)惠制度和特權(quán)制度未必就是吸引人才的最好策略,更為關(guān)鍵的是要建立更廣義的社會公平制度。一旦有了真正適合人發(fā)展成才的自由、空間與機(jī)會,自然能夠培養(yǎng)人才,并且留住他們。”

“說實話,我們也是放手一搏吧。國外的月亮是不是比較圓,這點還很難說,畢竟在文化上有著一定的差異,要融入當(dāng)?shù)刂髁魃鐣膊⒉蝗菀住?rdquo;不同于妻子對于新生活的向往與信心,即將啟程的新移民林亮知道移民之路并非想象之中那么順利。

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