其中,財務部門的編制從198人變?yōu)?21人,行政部門的編制從125人變?yōu)?02人。據(jù)了解,部分國美分部編制也相應縮減,以國美S級分部(1-7家門店)為例,其固定編制從129人縮減到117人。
更大的背景是,在當前的形勢下,經(jīng)濟增速下滑,家電降價趨勢明顯,家電連鎖企業(yè)的門店收入增速下滑已經(jīng)是事實。來自光大證券的報告判斷是,家電連鎖企業(yè)2009年的同比增長可能為零,甚至是負增長。
國美內(nèi)部員工則告訴記者,雖然沒有明確提出裁員,但近階段員工的輪崗和職位調(diào)整十分頻繁。他擔心,調(diào)整背后意味著崗位的輪換和職位、薪金的降低。有媒體報道國美在門店方面的裁員更多。對此,何陽青則表示,國美肯定沒有裁員的政策。
何陽青強調(diào),國美的網(wǎng)絡擴張階段在2008年已經(jīng)完成了,再通過開店來作為增長的可能性就沒有了。進入2009年,國美就進入了效率提升階段。
之前的2月份,國美對外宣布,將關閉100多家低效門店,并將開設更多的“旗艦店”,維持1300家門店的總體規(guī)模,此外,將對現(xiàn)有的旗艦店和標準店進行全面升級改造。
何陽青表示,國美今年的發(fā)展已經(jīng)從規(guī)模擴張的階段進入提高單店盈利能力的階段。“當然關閉一部分門店的話人員會有所流動,但同時我們會開出更多的門店,這跟所謂的裁員是沒有關系的。”
在李肅看來,黃光裕事件將成為推動國美轉(zhuǎn)型的契機,“把結構調(diào)整好后堅持繼續(xù)擴張,國美渡過這個難關就能展現(xiàn)一個大公司的氣魄”。