其中，財務部門的編制從198人變?yōu)?21人，行政部門的編制從125人變?yōu)?02人。據(jù)了解，部分國美分部編制也相應縮減，以國美S級分部(1-7家門店)為例，其固定編制從129人縮減到117人。

　　更大的背景是，在當前的形勢下，經(jīng)濟增速下滑，家電降價趨勢明顯，家電連鎖企業(yè)的門店收入增速下滑已經(jīng)是事實。來自光大證券的報告判斷是，家電連鎖企業(yè)2009年的同比增長可能為零，甚至是負增長。

　　國美內(nèi)部員工則告訴記者，雖然沒有明確提出裁員，但近階段員工的輪崗和職位調(diào)整十分頻繁。他擔心，調(diào)整背后意味著崗位的輪換和職位、薪金的降低。有媒體報道國美在門店方面的裁員更多。對此，何陽青則表示，國美肯定沒有裁員的政策。

　　何陽青強調(diào)，國美的網(wǎng)絡擴張階段在2008年已經(jīng)完成了，再通過開店來作為增長的可能性就沒有了。進入2009年，國美就進入了效率提升階段。

　　之前的2月份，國美對外宣布，將關閉100多家低效門店，并將開設更多的“旗艦店”，維持1300家門店的總體規(guī)模，此外，將對現(xiàn)有的旗艦店和標準店進行全面升級改造。

　　何陽青表示，國美今年的發(fā)展已經(jīng)從規(guī)模擴張的階段進入提高單店盈利能力的階段。“當然關閉一部分門店的話人員會有所流動，但同時我們會開出更多的門店，這跟所謂的裁員是沒有關系的。”

　　在李肅看來，黃光裕事件將成為推動國美轉(zhuǎn)型的契機，“把結構調(diào)整好后堅持繼續(xù)擴張，國美渡過這個難關就能展現(xiàn)一個大公司的氣魄”。