8月8日，一則關(guān)于“胖東來(lái)招聘服刑人員”的新聞迅速登上熱搜，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在社交平臺(tái)宣布，新鄉(xiāng)第三家胖東來(lái)門店即將開(kāi)始招聘，計(jì)劃招聘約1000人，其中20%的崗位將優(yōu)先提供給新疆、西藏高原艱苦地區(qū)的退伍邊防軍人，以表彰他們?yōu)閲?guó)家做出的貢獻(xiàn);而2%的崗位則專門留給有犯罪史的服刑人員，旨在給予他們尊重和關(guān)愛(ài)，幫助他們重新融入社會(huì)。

　　這一舉措引發(fā)了社會(huì)的廣泛討論。一方面，許多網(wǎng)友對(duì)胖東來(lái)此舉表示支持，認(rèn)為其體現(xiàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任和人文關(guān)懷，為有犯罪史的群體提供了改過(guò)自新的機(jī)會(huì)。另一方面，也有部分網(wǎng)友提出質(zhì)疑，認(rèn)為對(duì)有前科人員的招聘應(yīng)更加謹(jǐn)慎，以確保社會(huì)安全。

　　對(duì)此，新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局工作人員表示，企業(yè)招聘行為屬于“自主經(jīng)營(yíng)范疇”，具體細(xì)節(jié)可咨詢胖東來(lái)，人社局并未對(duì)此事進(jìn)行干預(yù)。這一回應(yīng)引發(fā)了公眾對(duì)“企業(yè)招聘自由”與“社會(huì)責(zé)任”之間平衡的思考。

　　從法律層面來(lái)看，我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)利，不因犯罪史受歧視。然而，公眾對(duì)刑釋人員的顧慮并非毫無(wú)根據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，從出監(jiān)后重新犯罪的間隔時(shí)間分析，出監(jiān)1年以內(nèi)重新犯罪率最高，達(dá)到39.73%，第2年的次之，達(dá)26.25%，兩年內(nèi)重新犯罪的比例高達(dá)65%以上。因此，胖東來(lái)在招聘過(guò)程中如何平衡社會(huì)責(zé)任與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　胖東來(lái)在招聘過(guò)程中展現(xiàn)出的開(kāi)放和包容態(tài)度，不僅體現(xiàn)了其企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，也為其他企業(yè)樹(shù)立了榜樣。其高福利、人性化管理以及品牌公信力，為其穩(wěn)定就業(yè)提供了制度保障。此外，胖東來(lái)在傳統(tǒng)零售業(yè)中以“以人為本、服務(wù)至上”的經(jīng)營(yíng)理念，贏得了消費(fèi)者的信賴和支持，成為行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿。

　　胖東來(lái)此次招聘服刑人員的舉措，不僅引發(fā)了社會(huì)對(duì)就業(yè)平等、社會(huì)責(zé)任與企業(yè)自由的討論，也促使公眾反思企業(yè)在社會(huì)責(zé)任與商業(yè)利益之間的平衡。未來(lái)，如何在保障社會(huì)安全與促進(jìn)社會(huì)公平之間找到平衡點(diǎn)，將是企業(yè)和社會(huì)共同面臨的課題。