7月18日，南京軍區(qū)預任士官長崗前培訓在南昌陸軍學院落下帷幕，200余名軍政素質(zhì)過硬的士官經(jīng)過1個月的“淬火”，取得士官長任職資格證。
據(jù)南京軍區(qū)軍務部領(lǐng)導介紹，自今年初總部在全軍部隊擴大士官長制度試點以來，他們積極探索實踐，構(gòu)建士官長選配培訓考核標準體系，為全面推開士官長制度創(chuàng)造條件。
士官長既要擔負組訓施教、管理教育等日常事務性工作，又要具備能參善謀、輔助決策等能力素質(zhì)。他們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，各試點單位對士官長應如何選拔，士官長崗位應該干什么、怎么干等問題認識不統(tǒng)一。
解放軍高級士官
為此，他們專門開展調(diào)查論證，并到友鄰單位學習取經(jīng)，經(jīng)過認真摸索，研究制訂了《士官長選配實施方案》，
確定了政治思想、指揮素質(zhì)、組訓能力、管教水平、作風形象等8個方面選配標準。同時，明確了選配原則和選拔步驟，構(gòu)建了一套涵蓋全區(qū)不同職級、專業(yè)和崗位的士官長“能力模型”。
解放軍高級士官
此外，他們依托南昌陸軍學院進行研究規(guī)范，并組織全區(qū)試點單位預任士官長進行培訓。培訓按照理論突出精講、重在釋疑解惑，講解突出示范、重在規(guī)范要領(lǐng)，練習突出實戰(zhàn)、重在強化能力的思路展開
