青島警備區(qū)某海防團營區(qū)舉行盛大民兵閱兵儀式 [資料圖片]
7月15日，武警女戰(zhàn)士在進行彈踢木板訓(xùn)練。盛夏時節(jié)，武警寧夏總隊官兵頂烈日、戰(zhàn)酷暑，開展反恐戰(zhàn)術(shù)、擒敵術(shù)、攀爬等課目的訓(xùn)練，苦練精兵，以提高武警部隊?wèi)?yīng)對突發(fā)事件的快速處置能力。 [新華社記者 王鵬 攝]
理想信念就像千里之堤。能夠引發(fā)潰堤之虞的除了滔天巨浪外，往往是因為像“蟻穴”一樣的具體問題和思想困惑。河南省鄭州警備區(qū)在開展主題教育中，有意把大家從理想信念的神圣殿堂拉回到身邊人身邊事，迎著那些“一碰就響”的問題，回答好“怎么看、怎么辦”，收到了意想不到的效果。
一次參觀新農(nóng)村引發(fā)道路之爭——放棄標(biāo)準答案 干好當(dāng)下事情
鄭州市惠濟區(qū)農(nóng)民張春芳，在黃河風(fēng)景游覽區(qū)建立了5個規(guī)模不等的“農(nóng)家樂”旅游項目，使所在村成為遠近聞名的社會主義新農(nóng)村建設(shè)示范點。7月中旬，來這里實地參觀的鄭州警備區(qū)官兵連聲贊嘆：“這就是新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展的方向……”
當(dāng)他們來到第二個參觀點時，呈現(xiàn)在他們眼前的卻是另外一番景象：鞏義市竹林鎮(zhèn)是全國小城鎮(zhèn)綜合改革試點鎮(zhèn)，曾獲聯(lián)合國國際改善居住環(huán)境最佳范例獎。這里集體經(jīng)濟蒸蒸日上，僅2007年就累計完成社會生產(chǎn)總值26億元，全鎮(zhèn)年人均收入7820元。
同是新農(nóng)村建設(shè)示范點，一個“農(nóng)加商”，一個“辦企業(yè)”，到底哪種模式是中國特色社會主義新農(nóng)村建設(shè)道路？士官呂書堂提出了自己心中的疑問。
同行的警備區(qū)領(lǐng)導(dǎo)沒有急于給答案，而是讓大家暢所欲言。有的說，竹林鎮(zhèn)讓孩子上學(xué)免費，醫(yī)療免費，這才更像社會主義。有的則反駁說，假如都去發(fā)展工業(yè)，我們十幾億人口的大國吃什么？張春芳的“農(nóng)家樂”更具有推廣價值。
警備區(qū)政委高方斌和大家一起學(xué)習(xí)十七大報告中關(guān)于新農(nóng)村建設(shè)的內(nèi)容。最后得出幾條結(jié)論：一是新農(nóng)村建設(shè)的模式并不是唯一的，走什么樣的道路必須符合當(dāng)?shù)貙嶋H。二是單純憧憬未來或是爭論哪種模式更好，是空洞而沒有任何意義的，堅定理想信念的關(guān)鍵是要貫徹好黨在現(xiàn)階段的路線方針政策，扎實做好各項工作。三是跳出尋找標(biāo)準答案的思想怪圈，在科學(xué)發(fā)展的道路上勇闖新路。
一位典型遭受冷遇引發(fā)觀念變更——了解官兵心聲和需求才能與時俱進
碩士軍嫂李玉萍曾是家鄉(xiāng)一知名服裝設(shè)計公司的副總經(jīng)理，月薪5000多元。她隨軍來到鄭州后一直沒有找到工作。
作為“正確對待”的典型，李玉萍被請上了講臺。然而，沒有想到的是，李玉萍的故事引來紛紛議論。
“碩士軍嫂找不到工作，這也太說不過去了吧？”“想找份工作為社會創(chuàng)造財富應(yīng)該鼓勵��！”“軍嫂有份稱心的工作也是為丈夫分憂”……七嘴八舌的議論令教育者好不尷尬。
面對尷尬，警備區(qū)黨委“一班人”陷入思索：正確對待利益調(diào)整，這道理大家都懂。就業(yè)是民生之本�，F(xiàn)在黨和政府這么重視民生問題，我們關(guān)鍵是要喚醒她們的創(chuàng)業(yè)意識，鼓勵她們順大勢、闖市場，多為經(jīng)濟發(fā)展作貢獻。
于是教育內(nèi)容變成了“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”。警備區(qū)黨委出臺鼓勵軍嫂自主創(chuàng)業(yè)的政策，協(xié)調(diào)地方政府制訂下發(fā)《關(guān)于建立隨軍家屬自主創(chuàng)業(yè)基金的暫行辦法》，為軍嫂自主創(chuàng)業(yè)提供政策、資金等方面的支持。
軍嫂李玉萍在組織的幫助下，又干起了老本行，開辦了一家服裝加工廠，還吸收10多名軍嫂和30多名下崗職工到廠里工作。
一個零概率引發(fā)的后路之憂——在位一天也要保持良好的精神狀態(tài)
一位人武部主官在和領(lǐng)導(dǎo)談心時，說了這樣一番心里話：“按年齡和提升的比例計算，90%以上的人武部主官提升概率為零。人啊，最怕沒有奮斗目標(biāo)，明知升官無望干工作還有啥勁？”
“動力缺乏癥”——這是警備區(qū)領(lǐng)導(dǎo)概括的新名詞。在主題教育中，他們瞄著部分人武部主官存在的“動力缺乏癥”問題，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部破除“官本位”思想，多想組織的培養(yǎng)和肩負的責(zé)任，多想打贏的大事和百姓的期望，多想那些生活境遇不如自己的人。
他們在講清“做人”、“做事”、“做官”道理的同時，發(fā)現(xiàn)和樹立身邊的先進典型。中牟縣人武部部長楊書立，一心撲在事業(yè)上，時時處處敢喊“看我的”。本人多次被省軍區(qū)表彰為軍事訓(xùn)練先進個人，單位也獲得了許多榮譽。警備區(qū)黨委不僅優(yōu)先解決他的住房問題，而且大力宣揚他的事跡。
鄭長林、張全金兩位人武部主官由于工作突出，能力素質(zhì)較強，經(jīng)過警備區(qū)黨委舉薦，轉(zhuǎn)業(yè)后都分別在地方擔(dān)任了重要職務(wù)。他們用自己的親身經(jīng)歷告訴大家：有作為才能有地位，奉獻多才能出路多，在人武部主官中引起強烈反響。
警備區(qū)黨委還完善激勵人武干部敬業(yè)奉獻的長效機制，出臺《人武干部量化考核標(biāo)準》、《干部選拔任用實施辦法》等文件，讓那些干事業(yè)者得重用，講奉獻者不吃虧。不少領(lǐng)導(dǎo)干部說：“官無所求，業(yè)有所創(chuàng)。哪怕在位一天也要保持良好的精神狀態(tài)。”
