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高層變動傳聞?chuàng)糁腥A為 接班人問題浮出水面

來源:第一財經(jīng)日報 時間:2010-10-29 17:01:59

在華為內(nèi)刊《華為人》2008年的一期中,華為創(chuàng)始人任正非曾發(fā)布自律誓言:“承諾在任期間,決不允許親屬與公司發(fā)生任何形式的關(guān)聯(lián)交易,決不在公司的重大決策中摻雜自私的動機(jī)。”而2年后的今天,“為其子任平順利接班而逼走華為董事長孫亞芳”的消息四處流傳,在華為原副總裁劉平及原副總裁吳玉啄的回憶錄中,任平被描述為一個年少輕狂的人,缺乏磨練。在是是非非清晰之前,業(yè)界關(guān)注著任正非究竟是否違背了當(dāng)初的“誓言”?

26日,一則有關(guān)華為高層變動的消息從微博上開始流傳,稱華為總裁任正非逼走華為董事長孫亞芳及其親信,為其子任平順利接班鋪路,目前孫亞芳正在走離職程序。該傳言的廣泛傳播再次引起有關(guān)華為接班人話題的討論。

作為全球排名前三的大設(shè)備商之一,華為的接班人問題不僅員工關(guān)注,也是中國民營企業(yè)甚至全球通信行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。

昨天當(dāng)《第一財經(jīng)日報》就此向華為求證時,對方表示,目前在媒體出現(xiàn)的關(guān)于華為高層變動的消息純屬憑空捏造,與事實完全不符,是對華為的惡意中傷。

“內(nèi)訌”傳言

在華為目前的組織架構(gòu)下,最高決策層為EMT(Executive Management Team),由多位華為高層組成,除任正非和孫亞芳之外,成立之初的EMT團(tuán)隊還包括郭平、紀(jì)平、費(fèi)敏、洪天峰、徐直軍、胡厚崑和徐文偉。

作為華為的元老和現(xiàn)任董事長,孫亞芳如離職,無疑是次“大地震”。雖外界傳言任正非給孫亞芳的賠償高達(dá)9億元甚至14億元,但記者聽到的一個說法是,具體數(shù)字還未明確。由于任正非立場強(qiáng)硬,任平已開始走“進(jìn)入EMT”程序,而孫亞芳手下幾個得力干將已被“發(fā)配”到其他部門,如費(fèi)敏以得“抑郁癥”為由已離職;洪天峰開始放長假;紀(jì)平退出了EMT;現(xiàn)場以沉默暗示反對的徐直軍和胡厚崑雙雙被降職,其他三位表態(tài)支持的高管:郭平、徐文偉和彭志平都即將得到重用,如彭志平已被任命為采購認(rèn)證部總裁,之前是負(fù)責(zé)全球交付的副總裁。

而記者從一位接近任正非的人士處也獲得了另一個說法,否認(rèn)孫亞芳將離職及任平接班,“任總多次在內(nèi)部明確了任平不會接班的想法。”但對方表示,華為高層特別是EMT正在進(jìn)行大規(guī)模“換血”,他了解到的信息顯示,徐直軍、郭平和胡厚崑三位EMT成員將退到華為董事會,有“退居二線”的意味,還有兩位EMT成員將離開,EMT將補(bǔ)充“新鮮血液”。

兩種說法都確認(rèn),華為現(xiàn)任CFO梁平正在辦理離職手續(xù),長期在華為財務(wù)部任總監(jiān)的任正非女兒孟晚舟將出任華為CFO。由于華為的股權(quán)問題是公司最高機(jī)密,由孟晚舟擔(dān)任CFO可能將進(jìn)一步增加華為的“神秘性”和“家族色彩”。

接班人難題

生于1944年的任正非,今年已66歲,按傳統(tǒng)觀點(diǎn),他已到了即將退休、必須考慮接班人問題的年紀(jì)。是兒女接班,還是任用職業(yè)經(jīng)理人?這是自改革開放成長起來的一批中國民營企業(yè)家近幾年遇到的普遍問題。

任正非曾在華為內(nèi)部表示,當(dāng)華為銷售收入達(dá)400億美元時他就可以考慮退休了。2009年華為銷售額達(dá)300億美元,2010年目標(biāo)是360億美元,似乎離400億美元指日可待。上述“內(nèi)訌”傳言的源頭是任平接班,但上述接近任正非的人士表示,任平主要在華為后勤部門任職,沒有在研發(fā)和市場體系進(jìn)行過鍛煉,“任正非的說法是,未來集體接班,讓年輕人上,暗示未來的EMT將擔(dān)任重要角色。”

記者在華為內(nèi)刊《華為人》2008年2月第196期看到各位EMT成員當(dāng)時發(fā)布的自律宣誓,其中任正非“鄭重承諾:在任期間,決不允許親屬與公司發(fā)生任何形式的關(guān)聯(lián)交易,決不在公司的重大決策中摻雜自私的動機(jī)”。

上述接近任正非的人士表示,任正非把華為的發(fā)展分為三個階段,1988年~1998年是生存階段,1998年~2008年是跟隨階段,2008年之后是引領(lǐng)行業(yè)階段,就華為來說也是“大接班階段”,不清楚的是,在任正非發(fā)表自律宣言2年后對接班人問題是否又有了新想法。

對任正非而言,在想好接班人前需要明確的或許還有一個問題,就是一個沒有任正非的華為,還能繼續(xù)保持快速增長嗎?

作者:  責(zé)任編輯:丸子
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