“原來我們計劃今年擴充產(chǎn)能，招工4000人左右，但現(xiàn)在連2000人都沒招到，還不如以前的工人多，只能無奈減少今年的生產(chǎn)量。”山東青島哈達石墨有限公司負責人王總說，公司普工的工資已漲到2300元以上，即便如此，今年工廠仍招不滿工，這大大限制了企業(yè)的生產(chǎn)能力。
正月十五元宵節(jié)過后，各地迎來今年最大的節(jié)后返工潮。但中國證券報記者從山東、珠三角、長三角等地了解到，返工潮并未解決當?shù)卮罅科髽I(yè)結(jié)構(gòu)性缺工的矛盾。一些分析人士指出，在企業(yè)生產(chǎn)復蘇和通脹預期背景下，勞動力短缺現(xiàn)象短期難以解決。用工荒倒逼企業(yè)嘗試以“機器代替人”的模式破解困局。
千方百計搶人
元宵節(jié)過后，各地出現(xiàn)節(jié)后返工潮，求職人員激增，勞務(wù)市場的招工企業(yè)也迅速增加，但當前勞務(wù)市場在總量上還是處于一個求大于供的情況，結(jié)構(gòu)性缺工矛盾突出。很多企業(yè)年前都已預期到今年用工荒來得比較早，剛過完年就各出奇招，千方百計搶工人。
招工單位需求量大的是制造業(yè)的普工，漲薪是眾多企業(yè)祭出的首要法寶。東莞長安鎮(zhèn)一家服裝廠廠長告訴中國證券報記者，很多企業(yè)等到春節(jié)后才提高工資來吸引工人，而他們企業(yè)在春節(jié)前兩三個月就已經(jīng)調(diào)高工人工資。員工工資高了，對企業(yè)信心也高，過了節(jié)后他們更愿意回來，而且老員工回到家鄉(xiāng)，還可能帶親戚朋友來。
本周將有20多家東莞企業(yè)組團前往河南，從鄭州到許昌，隨團帶來的還有3萬個工作崗位信息。從報名的情況來看，普工的平均工資從去年的1800元大幅度提升到2500元左右。為了能招到員工，企業(yè)基本都用報銷路費以及提高公司的生活環(huán)境和福利待遇，來打動求職者。
多原因造“荒”
為何用工如此緊張？從表面看，這與外貿(mào)需求復蘇、一部分外向型企業(yè)訂單增加有關(guān)。東莞友訊電子廠廠長龔志富告訴中國證券報記者，年前企業(yè)的訂單就已排到5月份，全負荷生產(chǎn)以供應全球客戶。“目前全球電子產(chǎn)品正進入一個更新?lián)Q代期，對通訊電子產(chǎn)品需求量很大。”他表示，新增訂單主要集中在歐洲和美國市場，日本的市場份額也會有一定增加。
還有不少分析人士指出，用工荒的一個主要原因是中西部地區(qū)與沿海地區(qū)“搶勞力”。從沿海地區(qū)特別是珠三角，到閩東南、浙東南等加工制造業(yè)聚集地區(qū)，再到長三角和京津唐地區(qū)，直至江西、河南、湖南這樣的勞動力流出區(qū)域，“用工荒”和“技工荒”開始蔓延。
安邦集團分析師賀軍認為，受困于目前嚴格的戶籍制度、高昂的城市生活成本以及農(nóng)民工在社保、醫(yī)療、子女就學等方面待遇問題的考慮，相關(guān)企業(yè)僅僅靠加工資很難挽留農(nóng)民工。近兩年物價的不斷上漲，讓在外務(wù)工人員也承受很大的壓力。
另外，內(nèi)地不少省市經(jīng)濟快速發(fā)展、就業(yè)機會增加、薪資待遇提高，使農(nóng)民工紛紛回流返鄉(xiāng)。
農(nóng)產(chǎn)品（000061）價格快速上升讓一些農(nóng)民切實獲得實惠，二產(chǎn)三產(chǎn)之間的收入水平漸漸縮小，也令外出打工的農(nóng)民工數(shù)量減少。山東諸城市徐洞村的老李以前在市里的造紙廠打工，但今年開春他準備重新務(wù)農(nóng)。“我姐夫承包了5畝地種黃姜和大蒜，去年姜蒜價格很高，一畝地就能凈賺一萬多塊錢，比出去打工合適，還能顧上家，我準備今年向他學學技術(shù)也種姜了。”
倒逼產(chǎn)業(yè)升級
遭遇了嚴重的用工荒和成本上升，不少企業(yè)開始想方設(shè)法進行產(chǎn)業(yè)升級，通過提高自動化程度和技術(shù)改造，嘗試以“機器代替人”的模式破解企業(yè)的“用工荒”困局。
龔志富表示，像電子產(chǎn)品等勞動密集型企業(yè)可以通過改進設(shè)備和流程，“原來我們一個生產(chǎn)線是十人一組，現(xiàn)在可以減少到八人一組，雖然工資上漲了，但勞動生產(chǎn)率提高可以彌補工資成本的損失。”
不僅萬人大廠，一些小企業(yè)也同樣走上改進創(chuàng)新之路。辛大平在東莞大朗做了八九年的毛織生意。去年他花費52萬元購進十臺全自動電腦織機。“原先七八臺機器每臺都需要一個工人，現(xiàn)在這十臺機器我一個人就可以應付，沒有缺工問題。”他說。
統(tǒng)計顯示，從2006年到2010年，在義烏無縫織造高端機器已從當初的數(shù)百臺增加至8000多臺。這些高端機器在提高產(chǎn)品品質(zhì)的同時，也為義烏針織行業(yè)節(jié)省數(shù)萬工人。
中國人民大學教授鄭風田表示，靠臨時性漲工資是不夠的，改善“用工荒”的核心在企業(yè)。中小企業(yè)解決“用工荒”問題的根本出路是增強創(chuàng)新能力，完成產(chǎn)業(yè)升級。
從國際經(jīng)驗來看，“民工荒”也是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的前奏。如在上世紀60年代，日本就出現(xiàn)過此現(xiàn)象，當時日本農(nóng)業(yè)勞動力占總勞動力的比重約50%，產(chǎn)業(yè)工人的短缺使日本制造業(yè)依靠廉價勞動力的增長模式走到了盡頭。為此，日本采取推動設(shè)備投資擴大、促進技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等辦法予以破解。
擠壓業(yè)績 追加投資 瘦身轉(zhuǎn)型
“用工荒”折射出國內(nèi)勞動力價格大幅上漲的現(xiàn)實，上市公司經(jīng)受著人力成本上升帶來的影響，業(yè)績下滑和投資增加的問題較為突出。
成本上升 業(yè)績“叫苦”
與之前因為全球金融危機造成的經(jīng)營困難不同，2010年業(yè)績下滑上市公司的公告有了新內(nèi)容——勞動力成本增加等因素日益突出。截至2月18日，11家公司在2010年年報或業(yè)績預告中著重提到了人力成本問題。
自2003年上市以來，海通集團（600537）歷年年報均實現(xiàn)了盈利。這樣良好的紀錄在2010年被打破。海通集團1月25日發(fā)布業(yè)績預虧公告稱，虧損原因主要是國內(nèi)各類農(nóng)產(chǎn)品原料、輔料、包裝、勞動力、能源等生產(chǎn)要素價格持續(xù)上漲，產(chǎn)品生產(chǎn)成本大幅上升。實際上，在成本上升的壓力下，海通集團2007年-2009年凈利潤依次為2049萬元、584萬元和238萬元，已呈現(xiàn)急劇下滑的趨勢。
早在2010年三季報預計全年業(yè)績下滑10%-30%的超華科技（002288），于2011年1月28日對此前的業(yè)績預告進行了修正，將業(yè)績下滑幅度調(diào)整至30%-50%，原因是“材料成本大幅上升，人工成本上升”。
人力成本的問題在宏達股份（600331）身上體現(xiàn)得也十分明顯。在1月29日的預虧公告中，宏達股份表示，生產(chǎn)經(jīng)營性虧損主要是由于有色金屬行業(yè)加工費走低，產(chǎn)品與原料價差縮小，同時，人工費用較大幅度上升。
即使是業(yè)績實現(xiàn)大幅增長的上市公司也體會到了勞動力上漲帶來的壓力。大富科技（300134）在年報中表示，隨著銷售量的增加，原材料、人工成本及制造費用也顯著增加，導致2010年營業(yè)成本同比增加38.21%。
整體來看，人力成本上升對上市公司業(yè)績有普遍影響。上述11家公司既有主板公司，也有創(chuàng)業(yè)板、中小板公司。不過，由于小盤股的成長性較好，經(jīng)營收入的增加降低了人力成本上升的影響。
追加投資或割肉出售
除了對于業(yè)績的直接影響之外，勞動力成本增加給上市公司的經(jīng)營帶來的困難還有投資項目的資金需求大幅攀升，部分公司甚至不得不將原投資項目“割肉”出售。
四川九州1月發(fā)布了擬將子公司福瑞祥公司轉(zhuǎn)讓的公告。福瑞祥公司主要經(jīng)營電子產(chǎn)品制造加工，由于勞動力成本上升、人民幣升值預期等諸多因素影響，該公司毛利率持續(xù)偏低，無論技術(shù)、成本還是規(guī)模等方面，都需要進一步增加投入才能提升競爭力，權(quán)衡利弊之后，四川九州做出了“割肉”的決定。
中小板的富安娜（002327）面臨相似的問題。1月25日該公司披露，擬使用部分超募資金向“龍華家紡生產(chǎn)基地二期建設(shè)項目”追加投資，而在建筑工程方面追加的投資完全是由于原材料、人工漲價等因素形成的。
如果說前面兩個例子過于籠統(tǒng)，那么銀江股份（300020）面臨的問題更加直觀。2008年8月，銀江股份曾與眾盛置業(yè)簽訂工程承包合同，總價為3040萬元。而由于不斷上漲的人工、材料價格和施工內(nèi)容的增加，2010年12月31日達成的補充協(xié)議將承包總價增加至7004.55萬元，比首次合同額提高了1.3倍。當然，這巨大的差異并不完全是由于勞動力成本上升造成的，不過，從金額的對比可以看到“人”的因素不容小視。
對于2000余家的上市公司而言，公告中體現(xiàn)的問題只能是冰山一角。勞動力價格上漲將給企業(yè)經(jīng)營帶來眾多方面的影響，尤其是勞動密集型產(chǎn)業(yè)將面臨更大的壓力。而從另一角度來看，這也必將促進產(chǎn)業(yè)升級和新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
今年的招工難，來得更早，也更猛烈。當許多人還在爭論“劉易斯拐點”來還是沒來的時候，農(nóng)村的實際情況似乎已給出了答案。在多地農(nóng)村，春節(jié)時的人來人往與春節(jié)后的寂靜形成了鮮明對比。隨著回家過節(jié)的人離開，村子也就恢復了往日只有“老”和“小”的狀態(tài)——年輕力壯者進城工作，村里沒有了年輕人。
年輕人進城工作，不僅是對城市生活的一般向往，更包括可以獲得明顯好于在家務(wù)農(nóng)得到的收入。事實上，就是最近一二年，在城里打工的年輕人收入比以往有了很大提高。即使在當?shù)乜h城，普通打工者從前幾年的月均1300元左右增加到現(xiàn)在的1700元左右。而一個熟練的瓦工一天收入甚至可達到二三百元。
打工者收入的快速增加并不是企業(yè)老板主動所為，其背后是勞動力市場供求關(guān)系發(fā)生了根本性變化。過去似乎可以無限供給的農(nóng)村富余勞動力已經(jīng)轉(zhuǎn)為“有限”，甚至出現(xiàn)了不足。從現(xiàn)實情況看，能夠轉(zhuǎn)移出來的年輕人都已轉(zhuǎn)入了城市，目前仍在農(nóng)村的年齡大些的人基本上不會移居到城市。
雖然目前出現(xiàn)的招工難有地區(qū)間的競爭因素，如中西部地區(qū)目前的快速發(fā)展大大增加了對勞動力的需求，從而使東部地區(qū)的勞動力供應看起來大幅減少等。但從總量上看，農(nóng)村像過去那樣可以源源不斷地提供廉價勞動力的時代無疑已經(jīng)過去。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年農(nóng)村居民人均純收入同比上漲14.9%，同期城鎮(zhèn)居民同比增長11.3%。這是相當長時期以來農(nóng)村居民收入增長首次超過了城市，表明農(nóng)村居民收入的確在快速增長。另外，服務(wù)類價格的快速上升也對此提供了印證，表明人力成本的上升。數(shù)據(jù)顯示，今年1月服務(wù)類價格指數(shù)同比上升4.6%，而在2010年各月，該指數(shù)也呈加速上升趨勢。
劉易斯拐點的到來，必將引起社會各個方面的變化。就企業(yè)而言，勞動力成本快速上升，如果不能有效提高產(chǎn)品價格則企業(yè)利潤空間必然遭到擠壓，結(jié)果很可能是一些企業(yè)倒閉破產(chǎn)。這也預示我國特別是東部地區(qū)繼續(xù)大規(guī)模擴大勞動密集型產(chǎn)業(yè)的空間已經(jīng)不大，勞動密集型產(chǎn)業(yè)從東部向中西地區(qū)轉(zhuǎn)移的步伐將加快，甚至不排除部分會轉(zhuǎn)向勞動力價格更低的國家。就我國未來經(jīng)濟發(fā)展而言，推動產(chǎn)業(yè)升級，向技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)推進將是必然選擇，也是我國經(jīng)濟實現(xiàn)轉(zhuǎn)型和長期發(fā)展必須邁過的檻兒。否則，要繞過所謂“中等收入陷阱”恐有極大困難。
不過，勞動力成本上升帶來的壓力雖然痛苦但也是好事。因為它能夠逼迫企業(yè)重視職工權(quán)益，逼迫企業(yè)向科技要利潤，大力提升技術(shù)水平，提高產(chǎn)品附加值，從而推動整個經(jīng)濟的升級轉(zhuǎn)型。另外，勞動者收入的提高也將推動我國終端消費的增長，從而推動我國經(jīng)濟從投資型向消費型轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)可持續(xù)性增長。
在此背景下，政策引導十分必要，但廣大企業(yè)才是產(chǎn)業(yè)升級過程的主力軍，勞動力成本的上升趨勢為企業(yè)的這種升級帶來了壓力，也提供了動力。不過，需要關(guān)注的是，政策要著眼于扶持，而不能拔苗助長，不能過度擠壓勞動密集型企業(yè)的空間。事實上，我國勞動力雖渡過了無限供給階段，但數(shù)量仍然是巨大的，“劉易斯拐點”可能并不會是某個具體的時間點，更可能是一個過程。因此，仍然需要有眾多勞動密集型企業(yè)吸納就業(yè)。只是在地域分布上有所變化，比如轉(zhuǎn)向中西部，而東部由于有了一定資金積累可更多地轉(zhuǎn)向高新技術(shù)領(lǐng)域。同時，如果高技術(shù)企業(yè)獲得快速發(fā)展，也將為吸納更多的中高級人才提供條件，多年來就業(yè)困難的大學畢業(yè)生也將有用武之地。
因此，“劉易斯拐點”來了并非就是壞事，我們能更早地認識到勞動力市場的變化，也會有更多時間促進產(chǎn)業(yè)升級，實現(xiàn)經(jīng)濟長遠發(fā)展。
中信建投：劉易斯第一拐點已過
中信建投分析師認為，綜合人口結(jié)構(gòu)、勞動力轉(zhuǎn)移、勞動力供需、收入變動、工資調(diào)整等種種證據(jù)，我們不得不接受這樣一個事實——中國已于2006—2010年的某個時刻，悄然越過了劉易斯第一拐點。
人口結(jié)構(gòu)的變化，是劉易斯拐點到來的根本原因。而計劃生育是劉易斯拐點提前到來的催化劑。至于勞動力供需形勢的逆轉(zhuǎn)和基本工資的不斷上升，則是劉易斯拐點悄然已過的直接表征。在過去三十年里，在實現(xiàn)經(jīng)濟增長和參與國際分工的過程中，中國高度依賴豐富且廉價的勞動力。
中信建投分析師認為，目前的中國和上個世紀60年代中期的日本、80年代初期的韓國非常相似，都處于“走向成熟”的轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期。然而，令人沮喪的是，特殊的政策安排使中國比這兩國提前約5-12年遭逢了劉易斯拐點。
申銀萬國：劉易斯拐點尚未到來
申銀萬國分析師認為，用工荒的出現(xiàn)并不能簡單地等同于劉易斯拐點已現(xiàn)。
申銀萬國分析師解釋稱，第一，農(nóng)業(yè)與非農(nóng)業(yè)產(chǎn)值和就業(yè)人數(shù)占比仍不協(xié)調(diào)，邊際產(chǎn)出差距仍較大；第二，隨著農(nóng)民工的不斷轉(zhuǎn)出及城市化率提高，糧食產(chǎn)量連年增加，說明部分農(nóng)村勞動力的邊際生產(chǎn)率接近零，農(nóng)村人口仍處于飽和狀態(tài)；第三，中國47%的城市化率與當時日本、韓國出現(xiàn)劉易斯拐點時農(nóng)村人口的30%左右的占比相比，差距仍大。按照現(xiàn)有的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，劉易斯拐點尚沒有到來，最多處于或者接近第一拐點，即由無限供給轉(zhuǎn)向有限剩余。申銀萬國分析師認為，目前沒有統(tǒng)一的方法和口徑估計還有多少農(nóng)村勞動力剩余。
中金公司：為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型提供契機
中金公司發(fā)布的研究報告認為，劉易斯拐點的出現(xiàn)，為中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型提供契機。
具體而言，制造業(yè)讓步服務(wù)業(yè)，為大學生提供更廣闊的機會，有望改變勞動力工資結(jié)構(gòu)性失衡問題；低附加值企業(yè)利潤率下降，倒逼其創(chuàng)新以提高附加值或淘汰，利于產(chǎn)業(yè)鏈提升；勞動力工資正常化，帶動收入增加，刺激消費率提高，為轉(zhuǎn)為消費推動經(jīng)濟提供契機，更利于人民幣匯率找到合理水平。
劉易斯拐點的出現(xiàn)，中長期必然導致勞動力成本的上漲，對物價造成潛在壓力，影響貨幣政策的收緊。而中國的城市化水平依舊很低，伴隨著城市化進程推進，工資上漲將會持續(xù)。同時，低附加值制造企業(yè)運營成本不斷提高，部分企業(yè)利潤率面臨縮水。
國海證券：有望快速突破“中等收入陷阱”
國海證券發(fā)布的研究報告認為，多項研究顯示劉易斯拐點在中國已初露端倪，而劉易斯拐點的到來，往往是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)出現(xiàn)重大轉(zhuǎn)機的時機。
報告認為，中國目前正走在正確的道路上，社會保障、醫(yī)療保障等相關(guān)政策在大力度推進，職業(yè)教育也在不斷推進，民生工程得到重視、勞動者權(quán)益日益受到重視，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度加大，技術(shù)創(chuàng)新及新興產(chǎn)業(yè)得到大力支持。報告認為，中國經(jīng)濟有望在5-10年甚至更短的時間內(nèi)突破“中等收入陷阱”，實現(xiàn)飛躍增長。因此，消費率拐點階段也將逐步迎來。投資機會在兩大方面，即政策推進帶來的機會如醫(yī)保、社保等，產(chǎn)業(yè)升級和消費升級帶來的機會。
安信證券：經(jīng)濟將承受一系列壓力
安信證券首席經(jīng)濟學家高善文認為，中國經(jīng)濟大約在2007年前后走過了劉易斯拐點。伴隨這一轉(zhuǎn)折的發(fā)生，經(jīng)濟在通貨膨脹、總量增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整層面都在承受一系列的壓力。
高善文說，食品價格上升導致的通貨膨脹裂口和潛在增速的快速下降是其在總量層面的主要影響。在結(jié)構(gòu)層面上，我們將會看到農(nóng)產(chǎn)品價格的趨勢性上升，大眾消費和服務(wù)的興起，機器對勞動力的廣泛替代和熟練勞動力對非熟練勞動力的替代。
