任志強(qiáng)
截至前天，已經(jīng)公布的285家上市公司年報(bào)顯示，不同公司的高管薪酬差距依舊懸殊，而最大差距甚至已經(jīng)超過(guò)250倍。如果不考慮股權(quán)激勵(lì)、高管持股等其他因素，僅從年報(bào)所披露的高管薪酬這一項(xiàng)來(lái)看，華遠(yuǎn)地產(chǎn)的任志強(qiáng)當(dāng)仁不讓地暫居“頭把交椅”。
從行業(yè)整體情況來(lái)看，雖然金融保險(xiǎn)行業(yè)仍是對(duì)高管最慷慨的行業(yè)，但Wind資訊截止前天的統(tǒng)計(jì)顯示，地產(chǎn)類上市公司的龍頭萬(wàn)科A，在2009年支付給管理層的薪酬總額為4651.90萬(wàn)元，暫居已公布年報(bào)公司中的首位。
而*ST威達(dá)管理層們2009年獲得的報(bào)酬甚至不足萬(wàn)科A的一個(gè)零頭，僅為18萬(wàn)元，與萬(wàn)科A相差約257倍。
即使與2008年縱向相比，萬(wàn)科A支付給管理層的報(bào)酬也出現(xiàn)了顯著增長(zhǎng)。在2008年，萬(wàn)科A的管理層年度報(bào)酬總額還僅為1955.20萬(wàn)元。
而在中小企業(yè)板上市的金風(fēng)科技，其高管薪酬則僅次于萬(wàn)科A，甚至高于寧波銀行和興業(yè)銀行等金融類上市公司。金風(fēng)科技前三名高管的報(bào)酬總額也超過(guò)了千萬(wàn)元，達(dá)1034.50萬(wàn)元。
在這些高管報(bào)酬動(dòng)輒成百萬(wàn)上千萬(wàn)的公司面前，一些ST類公司的高管薪酬甚至合計(jì)加起來(lái)也難以與之相提并論。
公司經(jīng)營(yíng)不好，高管工資拿得少也天經(jīng)地義。在已公布年報(bào)的上市公司中，絕大多數(shù)ST類公司的高管薪酬都少得可憐。
除了*ST威達(dá)的18萬(wàn)元外，S*ST圣方、ST賢成、S*ST朝華、*ST科苑等支付給管理層的薪酬合計(jì)最高也未超過(guò)50萬(wàn)元。S*ST圣方前三名董事薪酬合計(jì)僅為7.80萬(wàn)元，前三名高管薪酬合計(jì)僅為1.80萬(wàn)元。
從行業(yè)來(lái)看，盡管目前僅有285家上市公司公布年報(bào)，但金融保險(xiǎn)行業(yè)以及房地產(chǎn)行業(yè)的年度薪酬平均水平已經(jīng)遙遙領(lǐng)先。
同樣來(lái)自Wind資訊的統(tǒng)計(jì)顯示，目前金融保險(xiǎn)行業(yè)上市公司的2009年管理層報(bào)酬均值已達(dá)1134.87萬(wàn)元，暫居首位，緊隨其后的房地產(chǎn)業(yè)上市公司的2009年管理層報(bào)酬均值也達(dá)701.75萬(wàn)元。而去年排名墊底的農(nóng)林牧漁行業(yè)，目前以421.21萬(wàn)元的均值水平暫居第四。
不考慮股權(quán)激勵(lì)，高管持股等其他因素，僅從年報(bào)所披露的高管薪酬這一項(xiàng)來(lái)看，任志強(qiáng)當(dāng)仁不讓地暫居“頭把交椅”。
盡管萬(wàn)科A支付給高管的薪酬最多，但其董事長(zhǎng)王石獲得的仍低于同行任志強(qiáng)。據(jù)Wind資訊統(tǒng)計(jì)，任志強(qiáng)2009年年薪為707.40萬(wàn)元，而王石的年薪為590.30萬(wàn)元。
不過(guò)，對(duì)于任志強(qiáng)的高薪，華遠(yuǎn)地產(chǎn)也在公布年報(bào)后作出了解釋。指出其稅前薪酬的構(gòu)成中252.9萬(wàn)元為董事長(zhǎng)年薪及職工福利、司齡工資、未休年假補(bǔ)償工資等，454.5萬(wàn)元為2008年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。
王石
“2009再次揭示了這個(gè)行業(yè)難以平靜的宿命。2007的剎那芳華，2008的哀鴻遍野，再到2009的柳暗花明，短短三年間，季節(jié)冷暖已是幾度輪回。”這是萬(wàn)科2009年年報(bào)的“開(kāi)場(chǎng)白”，也是萬(wàn)科最近三年的寫照。
2009年柳暗花明，萬(wàn)科的業(yè)績(jī)也擺脫2008年的頹勢(shì)。2009年全年，萬(wàn)科的營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)分別為488.81億元和53.3億元，同比增長(zhǎng)19.25％和32.15％；全年每股收益0.48元，比2008年增長(zhǎng)近30％。利潤(rùn)分配方案為，每10股派送人民幣0.7元(含稅)現(xiàn)金股息。
管理團(tuán)隊(duì)“錯(cuò)失”股權(quán)
而從銷售額來(lái)看，萬(wàn)科2009年實(shí)現(xiàn)銷售面積663.6萬(wàn)平方米，銷售金額634.2億元，成為國(guó)內(nèi)首家銷售金額突破600億的房地產(chǎn)公司。在數(shù)據(jù)上，萬(wàn)科的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)全面超越了2007年，并連續(xù)第二年獲得全球住宅企業(yè)銷售冠軍。
對(duì)于萬(wàn)科的管理層來(lái)說(shuō)，2009年的業(yè)績(jī)回升雖然欣慰，但也有惋惜之處。因?yàn)榇饲笆艿綐I(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)及股價(jià)表現(xiàn)未達(dá)標(biāo)，其2006年至2008年為期三年的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃受挫，僅2006年度的激勵(lì)額度得以完成，其后兩年均告失敗，王石及其管理團(tuán)隊(duì)因此“錯(cuò)失”了不少股權(quán)。
薪酬大幅攀升
除了股權(quán)激勵(lì)受阻，2008業(yè)績(jī)不佳的背景下，王石及其管理團(tuán)隊(duì)的薪酬大幅下降，2009年自然也隨著業(yè)績(jī)向上攀升，不過(guò)并未超過(guò)2007年的水平。2009年里，王石的年薪為590.3萬(wàn)元，比2008年增加了342.2萬(wàn)元，但依舊低于2007年時(shí)的691萬(wàn)元；總裁郁亮2009年的薪酬回升到520萬(wàn)元，比2008年多了313.3萬(wàn)元；其他幾位副總裁2009年的薪酬在300萬(wàn)-340.3萬(wàn)元之間，比2008年翻了一倍多，但也都在2007年之下。
此外，2008年末時(shí)萬(wàn)科根據(jù)當(dāng)時(shí)的樓市情況，對(duì)可能存在風(fēng)險(xiǎn)的13個(gè)項(xiàng)目計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備12.3億元。由于目前市場(chǎng)已回暖，萬(wàn)科對(duì)2008年末計(jì)提跌價(jià)準(zhǔn)備的項(xiàng)目進(jìn)行了跟蹤評(píng)估，其中9個(gè)項(xiàng)目計(jì)提的跌價(jià)準(zhǔn)備已進(jìn)行了全額沖回。
“2009年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入488.8億元，凈利潤(rùn)53.3億元，較2008年同比分別增長(zhǎng)19.2％和32.1％，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)全面超越2007年，并成為國(guó)內(nèi)首家銷售金額突破600億的房地產(chǎn)公司，連續(xù)兩年獲得全球住宅企業(yè)銷售冠軍。”一系列令人振奮的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)來(lái)自萬(wàn)科（000002）今日發(fā)布的年報(bào)。
