近日，隨著多家上市券商陸續(xù)披露2024年度財(cái)報(bào)，其員工人均薪酬水平成為市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，盡管2024年券商業(yè)績(jī)整體向好，但員工薪酬卻普遍下滑，部分頭部券商甚至連續(xù)三年出現(xiàn)人均薪酬下降的情況。

　　從整體趨勢(shì)來(lái)看，2024年上市券商的人均薪酬較往年有所縮水。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中信證券、中金公司等頭部券商的人均年薪分別降至79.19萬(wàn)元和70.04萬(wàn)元，相較于此前的百萬(wàn)年薪時(shí)代已大幅縮水。此外，中原證券在2024年的員工人均薪酬僅為27.25萬(wàn)元，同比減少近一半，成為降幅最大的券商之一。

　　值得注意的是，此次薪酬下滑并非個(gè)例。據(jù)澎湃新聞報(bào)道，截至2024年上半年，43家上市券商中已有超過(guò)八成的券商員工人均薪酬出現(xiàn)下降，其中不少券商的降幅超過(guò)20%。例如，國(guó)泰君安、廣發(fā)證券等傳統(tǒng)頭部券商也未能幸免，其員工人均薪酬分別下降了9%和3%。

　　降薪背后的原因主要與行業(yè)盈利能力和監(jiān)管政策密切相關(guān)。近年來(lái)，證券行業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)周期下行壓力以及嚴(yán)格的監(jiān)管環(huán)境，導(dǎo)致部分券商收入和利潤(rùn)大幅下滑。例如，中信證券2024年上半年的薪酬總額降至97.93億元，同比減少8.9%。與此同時(shí)，監(jiān)管層對(duì)券商薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整也進(jìn)一步壓縮了高管和普通員工的收入空間。例如，中金公司近年來(lái)多次壓縮高管薪酬，并在2024年將高管年薪降至70萬(wàn)元左右。

　　盡管整體薪資水平承壓，但部分券商仍展現(xiàn)出一定的抗壓能力。例如，華泰證券在2024年的員工人均薪酬仍保持在較高水平，達(dá)到62萬(wàn)元。此外，興業(yè)證券和南京證券等少數(shù)券商在行業(yè)普遍降薪的大環(huán)境下，反而逆勢(shì)加薪，顯示出較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，券商行業(yè)的薪酬調(diào)整不僅反映了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境和監(jiān)管政策的影響，也預(yù)示著行業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)的趨勢(shì)。隨著“降本增效”成為行業(yè)共識(shí)，未來(lái)券商可能更加注重專(zhuān)業(yè)化和效率化發(fā)展。例如，投行業(yè)務(wù)的集中化趨勢(shì)和并購(gòu)潮的到來(lái)，將迫使從業(yè)人員提升專(zhuān)業(yè)能力以適應(yīng)新的市場(chǎng)需求。

　　然而，對(duì)于廣大從業(yè)者而言，薪酬下降帶來(lái)的生活壓力不容忽視。特別是對(duì)于那些依賴(lài)高薪生活的員工來(lái)說(shuō)，如何在行業(yè)變革中找到新的生存空間成為一大挑戰(zhàn)。在此背景下，券商行業(yè)的從業(yè)人員或許需要更加關(guān)注個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和技能提升，以應(yīng)對(duì)未來(lái)可能的不確定性。

　　2024年上市券商的薪酬水平揭示了行業(yè)正在經(jīng)歷深刻變革。在經(jīng)濟(jì)下行壓力和監(jiān)管政策的雙重作用下，券商行業(yè)的薪資水平普遍承壓，但部分券商通過(guò)調(diào)整策略仍展現(xiàn)出一定的韌性。未來(lái)，隨著行業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和專(zhuān)業(yè)化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，券商員工的收入水平或許會(huì)逐步趨于穩(wěn)定甚至回升。