近日，BOSS直聘平臺(tái)再次被曝出“色情招聘”問(wèn)題，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。據(jù)山西日?qǐng)?bào)報(bào)道，一名求職者王怡香在平臺(tái)上發(fā)布簡(jiǎn)歷和對(duì)話，聲稱自己曾“承受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)達(dá)45分鐘的劇烈撞擊”，并以此為條件求職“董事長(zhǎng)助理”。在對(duì)話中，招聘方詢問(wèn)“這45分鐘撞擊是什么意思”，王怡香回答“就是papa”。隨后，該招聘方向王怡香發(fā)出了面試邀請(qǐng)。

　　這不是BOSS直聘第一次陷入“色情招聘”的輿論漩渦。早在2022年8月，就有媒體報(bào)道稱，廣州一家公司在BOSS直聘上發(fā)布“VIP助理秘書(shū)”招聘信息，表面上是負(fù)責(zé)工作和出差事務(wù)，但實(shí)際要求應(yīng)聘者提供性服務(wù)，月薪高達(dá)5萬(wàn)至8萬(wàn)元。事件曝光后，BOSS直聘迅速回應(yīng)，表示已對(duì)涉事公司和賬號(hào)進(jìn)行封禁，并強(qiáng)調(diào)平臺(tái)嚴(yán)禁各類假借招聘名義的違規(guī)行為。

　　然而，盡管平臺(tái)多次表態(tài)要加大審核力度，但類似事件仍屢禁不止。2024年1月，北京一名大四女學(xué)生在Boss直聘上求職時(shí)，竟遭遇面試者要求“陪睡”。這一事件再次引發(fā)公眾對(duì)招聘平臺(tái)安全性的質(zhì)疑。多位網(wǎng)民反映，自己在Boss直聘上也曾遭遇過(guò)類似經(jīng)歷，且手段方式與本次被曝光事件并無(wú)明顯差別。

　　事實(shí)上，早在2020年11月，新京報(bào)就曾暗訪BOSS直聘，發(fā)現(xiàn)大量“色情陷阱”招聘。記者以應(yīng)聘者的身份向20余家類似企業(yè)發(fā)起申請(qǐng)，其中有7家企業(yè)在面試過(guò)程中涉嫌情色招聘。其中一家名為“世界財(cái)富精英會(huì)”的公司，其招聘信息顯示為“中國(guó)勞斯萊斯俱樂(lè)部招聘特別助理”，要求應(yīng)聘者“能接受每個(gè)月不超過(guò)三次的曖昧關(guān)系”。在暗訪過(guò)程中，記者甚至遭遇了對(duì)方試圖觸碰身體的行為。

　　BOSS直聘方面對(duì)此回應(yīng)稱，已對(duì)涉事企業(yè)賬號(hào)封禁，并將相關(guān)崗位下線。平臺(tái)表示，將繼續(xù)加強(qiáng)審核，營(yíng)造良好的招聘生態(tài)。然而，有法律專家指出，招聘平臺(tái)在審核方面仍存在漏洞，求職者在第三方聊天工具中遭遇騷擾時(shí)，平臺(tái)難以進(jìn)行有效監(jiān)管。

　　值得注意的是，BOSS直聘的“色情招聘”問(wèn)題并非孤立事件。2017年，山東德州籍求職青年李文星在BOSS直聘平臺(tái)上收到自稱“北京科藍(lán)”人事部的回復(fù)，結(jié)果該公司疑為傳銷組織，導(dǎo)致李文星不幸身亡。事后，BOSS直聘緊急更新系統(tǒng)，推翻了原有的審核機(jī)制，改為對(duì)所有招聘者執(zhí)行事先審核認(rèn)證。

　　盡管如此，BOSS直聘的審核機(jī)制是否真正有效，仍需時(shí)間檢驗(yàn)。有分析認(rèn)為，平臺(tái)在追求便捷性的同時(shí)，忽視了對(duì)招聘內(nèi)容的嚴(yán)格把控，導(dǎo)致部分不良企業(yè)利用平臺(tái)漏洞進(jìn)行非法操作。

　　BOSS直聘再次陷入“色情招聘”風(fēng)波，反映出招聘平臺(tái)在審核機(jī)制和用戶保護(hù)方面仍存在諸多問(wèn)題。平臺(tái)需進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管，提升技術(shù)手段，確保求職者能夠在安全、公正的環(huán)境中進(jìn)行招聘活動(dòng)。同時(shí)，求職者也應(yīng)提高警惕，遇到可疑情況時(shí)及時(shí)通過(guò)法律途徑維權(quán)。