近日，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘再次被曝出“色情招聘”問(wèn)題，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。據(jù)山西日?qǐng)?bào)報(bào)道，一名求職者王怡香在平臺(tái)上發(fā)布簡(jiǎn)歷時(shí)，聲稱(chēng)自己曾“承受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)達(dá)45分鐘的劇烈撞擊”，并以此為條件求職“董事長(zhǎng)助理”。在對(duì)話中，招聘方詢問(wèn)“這45分鐘撞擊是什么意思”，王怡香回答“就是papa”。隨后，該招聘方向其發(fā)出面試邀請(qǐng)。這一事件不僅令人震驚，也再次暴露了招聘平臺(tái)在審核機(jī)制和內(nèi)容監(jiān)管方面的漏洞。

　　事實(shí)上，BOSS直聘此前也曾多次被曝出類(lèi)似問(wèn)題。2022年8月，有媒體報(bào)道稱(chēng)，廣州一家公司在BOSS直聘上發(fā)布“VIP助理秘書(shū)”招聘信息，表面上是負(fù)責(zé)工作和出差事務(wù)，但實(shí)際卻要求應(yīng)聘者提供“特殊服務(wù)”，包括與客戶建立男女朋友關(guān)系，甚至需要陪客戶睡覺(jué)，月薪高達(dá)5萬(wàn)至8萬(wàn)元。事件曝光后，BOSS直聘迅速回應(yīng)，表示已對(duì)涉事公司賬號(hào)進(jìn)行封禁，并強(qiáng)調(diào)將加強(qiáng)平臺(tái)安全投入，營(yíng)造良好的招聘生態(tài)。

　　然而，此類(lèi)事件并未隨著平臺(tái)的處理而完全消失。2024年1月，一名北京大四女生在BOSS直聘上求職時(shí)，遭遇面試者要求“陪睡”。該女生在電話溝通中多次被對(duì)方拒絕，但對(duì)方仍堅(jiān)持要求她先接受“睡一間房”的安排，并索要無(wú)p圖生活照。最終，女生忍無(wú)可忍，將其舉報(bào)，平臺(tái)很快將其賬號(hào)封禁。此類(lèi)事件的發(fā)生，反映出部分招聘者利用平臺(tái)漏洞進(jìn)行不當(dāng)行為，同時(shí)也暴露出平臺(tái)在審核機(jī)制上的不足。

　　從更深層次來(lái)看，BOSS直聘的“色情招聘”問(wèn)題并非孤立事件。早在2020年，新京報(bào)就曾暗訪發(fā)現(xiàn)，BOSS直聘平臺(tái)上存在大量“情色陷阱”招聘，包括專(zhuān)門(mén)為“客戶”物色女子的“中介”，以及親自在別墅中面試并動(dòng)手動(dòng)腳的老板。其中一家名為“世界財(cái)富精英會(huì)”的公司，其招聘信息顯示為“中國(guó)勞斯萊斯俱樂(lè)部招聘特別助理”，要求形象氣質(zhì)俱佳，月薪10萬(wàn)至30萬(wàn)，并暗示應(yīng)聘者需“能接受每個(gè)月不超過(guò)三次的曖昧關(guān)系”。這些事件的發(fā)生，不僅嚴(yán)重?cái)_亂了正常的招聘秩序，也對(duì)求職者的心理和人身安全造成了威脅。

　　針對(duì)上述問(wèn)題，BOSS直聘在2017年曾因一起傳銷(xiāo)騙局事件而陷入輿論漩渦。當(dāng)時(shí)，一名求職青年李文星在BOSS直聘上收到自稱(chēng)“北京科藍(lán)”人事部的回復(fù)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)該公司實(shí)為傳銷(xiāo)組織。事件曝光后，BOSS直聘緊急更新系統(tǒng)，推翻了原有的審核機(jī)制，改為對(duì)所有招聘者執(zhí)行事先審核認(rèn)證，并上線“活體動(dòng)態(tài)人臉識(shí)別+身份證”認(rèn)證系統(tǒng)，以提升平臺(tái)安全性。然而，盡管平臺(tái)采取了多項(xiàng)措施，但“色情招聘”問(wèn)題依然屢禁不止，說(shuō)明平臺(tái)在內(nèi)容審核和用戶保護(hù)方面仍有待加強(qiáng)。

　　值得注意的是，除了“色情招聘”問(wèn)題，BOSS直聘還面臨著其他挑戰(zhàn)。例如，2024年12月，有視頻顯示，一位自稱(chēng)“雷軍”的男子在小米汽車(chē)交付中心攔住雷軍，現(xiàn)場(chǎng)遞交簡(jiǎn)歷，試圖引起關(guān)注。雖然這一事件被描述為“勵(lì)志”，但其真實(shí)性仍存疑，且與“色情招聘”問(wèn)題無(wú)直接關(guān)聯(lián)。此外，還有視頻提到“Boss直聘”與“王心凌演唱會(huì)”等話題結(jié)合，進(jìn)一步凸顯了平臺(tái)在品牌營(yíng)銷(xiāo)和內(nèi)容管理上的復(fù)雜性。

　　面對(duì)“色情招聘”問(wèn)題頻發(fā)的現(xiàn)狀，BOSS直聘需要從根本上加強(qiáng)平臺(tái)治理。一方面，應(yīng)進(jìn)一步完善審核機(jī)制，確保所有招聘信息的真實(shí)性和合法性;另一方面，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)求職者的保護(hù)，提高平臺(tái)對(duì)違規(guī)行為的識(shí)別和處理能力。同時(shí)，求職者也應(yīng)提高警惕，遇到可疑情況時(shí)及時(shí)通過(guò)平臺(tái)舉報(bào)或?qū)で蠓�律幫助，共同維護(hù)良好的招聘環(huán)境。

　　BOSS直聘的“色情招聘”問(wèn)題再次敲響了警鐘。平臺(tái)在追求便捷和效率的同時(shí)，絕不能忽視對(duì)用戶權(quán)益的保護(hù)。只有通過(guò)多方共同努力，才能真正實(shí)現(xiàn)招聘市場(chǎng)的健康發(fā)展。