北京銀行、華夏酬勞最極端

　　按勞分配，多勞多得。人均賺錢能力強(qiáng)，人均薪酬水平理應(yīng)高才合理，但《投資者報(bào)》統(tǒng)計(jì)下來(lái)的實(shí)際結(jié)果并非如此。

　　人均賺錢前5名的北京銀行、南京銀行、興業(yè)、浦發(fā)和中信，其人均薪酬水平分別位列14家銀行的第10名、第7名、第8名、第1名和第3名。其中尤其引人注目的是北京銀行，其人均賺錢能力高達(dá)百萬(wàn)元，而該行員工人數(shù)僅有5700多人，不考慮高管薪酬數(shù)據(jù)影響，人均薪酬為15萬(wàn)元。

　　北京銀行和華夏最極端，兩家的人均賺錢能力與人均薪酬水平大相徑庭，位居人均賺錢能力榜首的北京銀行，2009年人均為上市銀行賺取凈利高達(dá)99萬(wàn)元，但人均薪酬卻位列14家銀行倒數(shù)第五，人均年薪僅16萬(wàn)元；華夏人均賺錢能力倒數(shù)第一，但員工拿的工資卻不低，人均年薪比北京銀行的員工還高5000元。

　　此外，人均賺錢能力高，但人均薪酬水平卻相對(duì)較低的銀行還有南京銀行、興業(yè)、交行、工行和建行。

　　人均賺錢能力低，而人均薪酬水平相對(duì)較高的銀行還有寧波銀行、民生、深發(fā)展A等。