近日，尤里克咨詢公司與往年一樣向《華夏時報》獨家披露了2009年度證券從業(yè)人員薪資以及從業(yè)情況，包括營業(yè)部高層、證券研究員、上榜研究員、基金研究員等的薪資、從業(yè)情況。

　　今年，由于資本市場回暖，加之證監(jiān)會對券商新設(shè)證券營業(yè)部的主體資格有所放寬，國內(nèi)各大證券公司紛紛通過升級、新增、置換等途徑來增加新營業(yè)部的數(shù)量，完成全國布局。營業(yè)部高管薪酬漲幅明顯，大部分人的增加幅度在20％左右。這與2008年收入減少形成鮮明對比，尤里克預(yù)測營銷管理背景的營業(yè)部總經(jīng)理將是2010年各證券公司的目標(biāo)人才。而其他證券從業(yè)人員的獎金還將可能“靠天吃飯”。

　　從研究員情況看，上榜證券研究員收入大幅高于未上榜研究員；基金研究員收入普遍增幅不大，甚至有負(fù)增長情況。

　　營業(yè)部高管正處牛市初期

　　由于證監(jiān)會對券商新設(shè)證券營業(yè)部的主體資格有所放寬，國內(nèi)各大證券公司紛紛通過升級、新增、置換等途徑來增加新營業(yè)部的數(shù)量，完成全國布局。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計，自2008年5月新設(shè)營業(yè)部開閘以來，截至2009年9月已經(jīng)新批設(shè)立了118家證券營業(yè)部，516家證券服務(wù)部已規(guī)范為證券營業(yè)部。而目前市場共有多達(dá)1052家證券服務(wù)部，若各家券商現(xiàn)有的服務(wù)部全部成功升級，這意味著今后市場將新增1/3營業(yè)部數(shù)量。隨著營業(yè)部總經(jīng)理的需求日益增加，營業(yè)部人才的流動也在加速。雖然，2009年的整體趨勢仍比較穩(wěn)定，但大多數(shù)營業(yè)部高管還是保持著開放的心態(tài)，愿意通過新機(jī)會提升自己的職位層級。

　　營業(yè)部高管2009年薪酬漲幅明顯，大部分人的增加幅度在20％左右。這主要是受整體行情的影響。營業(yè)部高管固定收入相對比較集中，但是年收入會依據(jù)地域的不同、營業(yè)部盈利的不同而出現(xiàn)差距，這也是高管們的收入產(chǎn)生差距的主要原因。

　　營業(yè)部高管并非僅僅在今年風(fēng)光。明年甚至更長的時期，他們依然會炙手可熱。許多券商將營銷隊伍的建設(shè)作為經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的重中之重，故尤里克預(yù)測，營銷管理背景的營業(yè)部總經(jīng)理將是2010年各證券公司的目標(biāo)人才。

　　并非所有營業(yè)部高管都會跳槽。營業(yè)部高管的成長周期較長，多數(shù)人員自基層職位經(jīng)過多年的歷練升至營業(yè)部管理層，因此他們掌握了大量的客戶資源，也是現(xiàn)公司重視的對象。同時，他們也因為在現(xiàn)任公司就職時間較長，人際關(guān)系穩(wěn)定，現(xiàn)大多數(shù)公司也都有營業(yè)部擴(kuò)充的計劃，內(nèi)部提升的可能性也比較大，故大部分人員不愿意輕易做職業(yè)變動。

　　同樣是營業(yè)部高管，不同的區(qū)域，薪資差別很大。國內(nèi)營業(yè)部高管職位人員2009年年收入普遍集中在30萬-50萬；年收入在30萬以下的人員集中在國內(nèi)二、三線城市，并且通常此類人員所在券商的規(guī)模較小、知名度較低，職位集中在副總和總監(jiān)；年收入超出80萬的人員集中在北京、上海、深圳等一線城市，職位為營業(yè)部總經(jīng)理；營業(yè)部高管職位的年薪與個人業(yè)績、當(dāng)?shù)亟?jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)狀況密切相關(guān)。有少數(shù)營業(yè)部高管雖然處在內(nèi)陸城市，但因營業(yè)部業(yè)績較好，在當(dāng)?shù)氐氖袌稣加新瘦^高，故收入也會相對較高，甚至達(dá)百萬。

榜單決定研究員命運(yùn)

　　證券研究員使用各自的招數(shù)進(jìn)入某排行榜是業(yè)內(nèi)公開的秘密。

　　這是因為上榜與不上榜直接跟收入相關(guān)。未上榜證券公司研究人員2009年在流動性方面較為穩(wěn)定。此類人才的薪酬漲幅明顯，固定年收入（不含獎金、提成、分紅等浮動性收入）集中在10萬-30萬左右，但全年總收入受城市、公司背景、職位、從業(yè)經(jīng)驗等因素影響而產(chǎn)生差距。

　　上榜的研究員無論是固定薪酬還是年總收入都較普通研究員要高，平均要高出普通研究員30％-50％。雖然有小部分上榜研究員因公司整體預(yù)算導(dǎo)致薪酬有一定浮動，但預(yù)計到年底會有所調(diào)整。

　　企業(yè)的吸引力始終是研究員跳槽時考慮的第一因素。一般只有大品牌、知名度高的證券公司才會對不直接產(chǎn)生效益的研究部門有較大的投入。

　　對于新機(jī)會，研究員們更愿意選擇公募基金，從買方進(jìn)入賣方是他們的職業(yè)目標(biāo)。大型的證券公司也同樣是他們的重要選擇。從事投資崗位是他們的職業(yè)方向。

　　通常能上排行榜的研究員都已經(jīng)有較好的公司背景，所以他們更在意薪酬的提升。在新機(jī)會選擇方面，新上榜的研究員們對于公募基金和國內(nèi)大型證券公司的選擇相近，私募基金雖然自由度高但風(fēng)險也較大，所以不是最佳的選擇。專注研究和轉(zhuǎn)型從事投資都是上榜研究員的職業(yè)方向。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，未上榜的證券研究員年薪30萬以下的占42％，年薪30萬-50萬的占比為35％，50萬-80萬年薪的人員占21％，80萬-100萬占2％。

　　而上榜的研究員群體內(nèi)，薪酬水平同樣與工作年限呈正向關(guān)系。分析受訪者在現(xiàn)公司任職年限后發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)公司工作3年以上的研究員中，有63％的人員年收入在80萬以上，其中包括30％年收入在100萬-200萬之間的研究員。而任職時間2-3年的受訪者年收入普遍在30萬-50萬。這一結(jié)果也說明3年時間可能會是同一公司上榜研究員的一個成長期。一般3年后研究員在薪酬水平上會有一個上升。

　　與證券研究員相比較，基金研究人員的流動性比較明顯。大部分研究員對新機(jī)會持開放和積極的態(tài)度，并愿意與獵頭保持長期聯(lián)系。有84％的基金研究人員對于“跳槽”持有開放和積極的態(tài)度�，F(xiàn)接近年底，多數(shù)的基金研究員也期待著能有一筆豐厚的獎金，等拿了獎金再走人。

　　造成一定反差的主要原因是：受股市回暖影響，今年基金研究員的薪酬較2008年有一定的漲幅，78％的基金研究員的薪酬漲幅在20％以內(nèi)。但同時也有5％的人員面臨降薪，降薪與個人業(yè)績考核密切相關(guān)。