近日，尤里克咨詢公司與往年一樣向《華夏時(shí)報(bào)》獨(dú)家披露了2009年度證券從業(yè)人員薪資以及從業(yè)情況，包括營(yíng)業(yè)部高層、證券研究員、上榜研究員、基金研究員等的薪資、從業(yè)情況。

　　今年，由于資本市場(chǎng)回暖，加之證監(jiān)會(huì)對(duì)券商新設(shè)證券營(yíng)業(yè)部的主體資格有所放寬，國(guó)內(nèi)各大證券公司紛紛通過(guò)升級(jí)、新增、置換等途徑來(lái)增加新?tīng)I(yíng)業(yè)部的數(shù)量，完成全國(guó)布局。營(yíng)業(yè)部高管薪酬漲幅明顯，大部分人的增加幅度在20％左右。這與2008年收入減少形成鮮明對(duì)比，尤里克預(yù)測(cè)營(yíng)銷管理背景的營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理將是2010年各證券公司的目標(biāo)人才。而其他證券從業(yè)人員的獎(jiǎng)金還將可能“靠天吃飯”。

　　從研究員情況看，上榜證券研究員收入大幅高于未上榜研究員；基金研究員收入普遍增幅不大，甚至有負(fù)增長(zhǎng)情況。

　　營(yíng)業(yè)部高管正處牛市初期

　　由于證監(jiān)會(huì)對(duì)券商新設(shè)證券營(yíng)業(yè)部的主體資格有所放寬，國(guó)內(nèi)各大證券公司紛紛通過(guò)升級(jí)、新增、置換等途徑來(lái)增加新?tīng)I(yíng)業(yè)部的數(shù)量，完成全國(guó)布局。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，自2008年5月新設(shè)營(yíng)業(yè)部開(kāi)閘以來(lái)，截至2009年9月已經(jīng)新批設(shè)立了118家證券營(yíng)業(yè)部，516家證券服務(wù)部已規(guī)范為證券營(yíng)業(yè)部。而目前市場(chǎng)共有多達(dá)1052家證券服務(wù)部，若各家券商現(xiàn)有的服務(wù)部全部成功升級(jí)，這意味著今后市場(chǎng)將新增1/3營(yíng)業(yè)部數(shù)量。隨著營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理的需求日益增加，營(yíng)業(yè)部人才的流動(dòng)也在加速。雖然，2009年的整體趨勢(shì)仍比較穩(wěn)定，但大多數(shù)營(yíng)業(yè)部高管還是保持著開(kāi)放的心態(tài)，愿意通過(guò)新機(jī)會(huì)提升自己的職位層級(jí)。

　　營(yíng)業(yè)部高管2009年薪酬漲幅明顯，大部分人的增加幅度在20％左右。這主要是受整體行情的影響。營(yíng)業(yè)部高管固定收入相對(duì)比較集中，但是年收入會(huì)依據(jù)地域的不同、營(yíng)業(yè)部盈利的不同而出現(xiàn)差距，這也是高管們的收入產(chǎn)生差距的主要原因。

　　營(yíng)業(yè)部高管并非僅僅在今年風(fēng)光。明年甚至更長(zhǎng)的時(shí)期，他們依然會(huì)炙手可熱。許多券商將營(yíng)銷隊(duì)伍的建設(shè)作為經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的重中之重，故尤里克預(yù)測(cè)，營(yíng)銷管理背景的營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理將是2010年各證券公司的目標(biāo)人才。

　　并非所有營(yíng)業(yè)部高管都會(huì)跳槽。營(yíng)業(yè)部高管的成長(zhǎng)周期較長(zhǎng)，多數(shù)人員自基層職位經(jīng)過(guò)多年的歷練升至營(yíng)業(yè)部管理層，因此他們掌握了大量的客戶資源，也是現(xiàn)公司重視的對(duì)象。同時(shí)，他們也因?yàn)樵诂F(xiàn)任公司就職時(shí)間較長(zhǎng)，人際關(guān)系穩(wěn)定，現(xiàn)大多數(shù)公司也都有營(yíng)業(yè)部擴(kuò)充的計(jì)劃，內(nèi)部提升的可能性也比較大，故大部分人員不愿意輕易做職業(yè)變動(dòng)。

　　同樣是營(yíng)業(yè)部高管，不同的區(qū)域，薪資差別很大。國(guó)內(nèi)營(yíng)業(yè)部高管職位人員2009年年收入普遍集中在30萬(wàn)-50萬(wàn)；年收入在30萬(wàn)以下的人員集中在國(guó)內(nèi)二、三線城市，并且通常此類人員所在券商的規(guī)模較小、知名度較低，職位集中在副總和總監(jiān)；年收入超出80萬(wàn)的人員集中在北京、上海、深圳等一線城市，職位為營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理；營(yíng)業(yè)部高管職位的年薪與個(gè)人業(yè)績(jī)、當(dāng)?shù)亟?jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)狀況密切相關(guān)。有少數(shù)營(yíng)業(yè)部高管雖然處在內(nèi)陸城市，但因營(yíng)業(yè)部業(yè)績(jī)較好，在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)占有率較高，故收入也會(huì)相對(duì)較高，甚至達(dá)百萬(wàn)。

榜單決定研究員命運(yùn)

　　證券研究員使用各自的招數(shù)進(jìn)入某排行榜是業(yè)內(nèi)公開(kāi)的秘密。

　　這是因?yàn)樯习衽c不上榜直接跟收入相關(guān)。未上榜證券公司研究人員2009年在流動(dòng)性方面較為穩(wěn)定。此類人才的薪酬漲幅明顯，固定年收入（不含獎(jiǎng)金、提成、分紅等浮動(dòng)性收入）集中在10萬(wàn)-30萬(wàn)左右，但全年總收入受城市、公司背景、職位、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等因素影響而產(chǎn)生差距。

　　上榜的研究員無(wú)論是固定薪酬還是年總收入都較普通研究員要高，平均要高出普通研究員30％-50％。雖然有小部分上榜研究員因公司整體預(yù)算導(dǎo)致薪酬有一定浮動(dòng)，但預(yù)計(jì)到年底會(huì)有所調(diào)整。

　　企業(yè)的吸引力始終是研究員跳槽時(shí)考慮的第一因素。一般只有大品牌、知名度高的證券公司才會(huì)對(duì)不直接產(chǎn)生效益的研究部門有較大的投入。

　　對(duì)于新機(jī)會(huì)，研究員們更愿意選擇公募基金，從買方進(jìn)入賣方是他們的職業(yè)目標(biāo)。大型的證券公司也同樣是他們的重要選擇。從事投資崗位是他們的職業(yè)方向。

　　通常能上排行榜的研究員都已經(jīng)有較好的公司背景，所以他們更在意薪酬的提升。在新機(jī)會(huì)選擇方面，新上榜的研究員們對(duì)于公募基金和國(guó)內(nèi)大型證券公司的選擇相近，私募基金雖然自由度高但風(fēng)險(xiǎn)也較大，所以不是最佳的選擇。專注研究和轉(zhuǎn)型從事投資都是上榜研究員的職業(yè)方向。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，未上榜的證券研究員年薪30萬(wàn)以下的占42％，年薪30萬(wàn)-50萬(wàn)的占比為35％，50萬(wàn)-80萬(wàn)年薪的人員占21％，80萬(wàn)-100萬(wàn)占2％。

　　而上榜的研究員群體內(nèi)，薪酬水平同樣與工作年限呈正向關(guān)系。分析受訪者在現(xiàn)公司任職年限后發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)公司工作3年以上的研究員中，有63％的人員年收入在80萬(wàn)以上，其中包括30％年收入在100萬(wàn)-200萬(wàn)之間的研究員。而任職時(shí)間2-3年的受訪者年收入普遍在30萬(wàn)-50萬(wàn)。這一結(jié)果也說(shuō)明3年時(shí)間可能會(huì)是同一公司上榜研究員的一個(gè)成長(zhǎng)期。一般3年后研究員在薪酬水平上會(huì)有一個(gè)上升。

　　與證券研究員相比較，基金研究人員的流動(dòng)性比較明顯。大部分研究員對(duì)新機(jī)會(huì)持開(kāi)放和積極的態(tài)度，并愿意與獵頭保持長(zhǎng)期聯(lián)系。有84％的基金研究人員對(duì)于“跳槽”持有開(kāi)放和積極的態(tài)度。現(xiàn)接近年底，多數(shù)的基金研究員也期待著能有一筆豐厚的獎(jiǎng)金，等拿了獎(jiǎng)金再走人。

　　造成一定反差的主要原因是：受股市回暖影響，今年基金研究員的薪酬較2008年有一定的漲幅，78％的基金研究員的薪酬漲幅在20％以內(nèi)。但同時(shí)也有5％的人員面臨降薪，降薪與個(gè)人業(yè)績(jī)考核密切相關(guān)。