今后，河南各類企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在申報(bào)勞動模范等各類先進(jìn)時，必須同時上報(bào)落實(shí)到位的“漲工資”集體協(xié)議書，否則將不予考慮。
在10月22日召開的全省工資集體協(xié)商推進(jìn)會上，河南省總工會黨組書記、常務(wù)副主席桑金科表示，今后在評選勞動模范、先進(jìn)工作者、五一勞動獎?wù)拢í劆睿⿻r，應(yīng)將企業(yè)是否給職工漲工資作為評選必備條件。“省總工會還將把工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況列為對省轄市、省產(chǎn)業(yè)工會工作年度考核的重點(diǎn)內(nèi)容。”
按照會議下發(fā)的河南省委、省政府《關(guān)于全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》要求，全省將在3年內(nèi)普遍建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度，對于職工工資長期在低水平上徘徊的企業(yè)，要作為今后推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，根據(jù)不同行業(yè)、不同區(qū)域職工的情況，開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，著力解決一線普通職工、農(nóng)民工工資增長偏慢的問題。
與此同時，全省各級工會要積極開展要約行動，充分發(fā)揮法律監(jiān)督、行政監(jiān)督、民主監(jiān)督的作用，加大執(zhí)法監(jiān)察力度，對拒不開展工資集體協(xié)商企業(yè)給予督導(dǎo)和查處。要健全職代會審議制度，集體協(xié)商后的職工工資集體協(xié)議草案，必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并及時向職工大會或職工代表大會報(bào)告協(xié)議履行情況。
參加會議的河南省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)人介紹說，將會進(jìn)一步建立健全最低工資制度和工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本指導(dǎo)信息等制度，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時發(fā)布有關(guān)指導(dǎo)信息，為開展集體協(xié)商提供參考依據(jù)。
目前，河南工資集體協(xié)商建制企業(yè)已從2008年的2.2萬家發(fā)展到近4萬家，初步形成了協(xié)商確定薪酬的良好社會氛圍。全省公有制企業(yè)勞動合同簽訂率已達(dá)100%，非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率已達(dá)80%以上。（實(shí)習(xí)生余嘉熙）
