對(duì)在華外企15.3萬(wàn)名員工進(jìn)行薪酬調(diào)研后，合益集團(tuán)近日表示對(duì)中國(guó)2011年薪酬趨勢(shì)十分樂(lè)觀，并做出大膽預(yù)測(cè)。

預(yù)測(cè)一：明年平均加薪幅度將超8%

這個(gè)數(shù)字比去年高。企業(yè)人事經(jīng)理將面臨更大壓力。如果加薪幅度不及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，人員流動(dòng)率可能會(huì)更高。北京上海的高管價(jià)格越來(lái)越高，已高過(guò)印度和泰國(guó)，與新加坡、中國(guó)香港的距離越來(lái)越小。如果在本地找不到性價(jià)比高的管理人員，企業(yè)將樂(lè)意從海外進(jìn)口“高管”。

預(yù)測(cè)二：一線城市精英向二線轉(zhuǎn)移

二線城市的增長(zhǎng)勢(shì)頭越來(lái)越被看好。未來(lái)幾年中，上海和北京的精英也會(huì)考慮去中西部開拓事業(yè)。天津、南京、重慶、成都、昆明、合肥、西安都是不錯(cuò)的選擇。

預(yù)測(cè)三：年薪50萬(wàn)元以上高管統(tǒng)一價(jià)

為方便管理人才的流動(dòng)，年薪50萬(wàn)元以上的高管無(wú)論在集團(tuán)的大連分公司還是合肥分公司，薪水不再會(huì)隨地區(qū)差價(jià)而變動(dòng)。薪酬固定帶來(lái)的好處是流動(dòng)更自由。高管的生活方式越來(lái)越“在路上”，公司哪里有需要，我就奔赴哪里。

預(yù)測(cè)四：大專文憑可能形同雞肋

大專生的起薪已多年走低，很大一部分原因是本科生數(shù)量過(guò)多，原本可招大專學(xué)歷的紛紛提高門檻，只對(duì)本科生開放，大專生就更受歧視。據(jù)稱，現(xiàn)在一些初中學(xué)歷的住家保姆喊出的“起板價(jià)”就是3000元，已高過(guò)大學(xué)畢業(yè)生。從某種意義上說(shuō)，大專生文憑，已形同雞肋。

預(yù)測(cè)五：工人薪酬將進(jìn)一步提高

富士康事件的影響仍將持續(xù)。明年藍(lán)領(lǐng)加薪幅度將在10%以上，薪水將遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)大學(xué)畢業(yè)生的起薪。