新華社杭州6月30日電 （記者 岳德亮）記者30日從浙江省有關(guān)部門了解到，該省采取多項(xiàng)措施率先破解收入分配差距過(guò)大難題，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平已位居全國(guó)省區(qū)首位。

浙江省人力資源社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人在向省人大財(cái)經(jīng)委匯報(bào)關(guān)于收入分配改革情況時(shí)表示，近年來(lái)，為處理好效率和公平的關(guān)系，相繼實(shí)行了“兩金一卡”等制度，不斷提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)等措施，推進(jìn)收入分配改革。

目前，浙江省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)到1100元，居于全國(guó)各省區(qū)的首位。而且，浙江總結(jié)溫嶺市區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商方面取得的經(jīng)驗(yàn)，大力推行工資集體協(xié)商制度。截至去年年底，全省共簽訂工資協(xié)議6．9萬(wàn)份，涵蓋職工558．3萬(wàn)人。

據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，浙江還率先在全國(guó)實(shí)施“兩金一卡”制度，即工資支付保證金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、農(nóng)民工記工考勤卡制度，確保了勞動(dòng)者工資得到按時(shí)足額發(fā)放。

浙江省人大財(cái)經(jīng)委組成人員認(rèn)為，目前收入分配領(lǐng)域積累了較多的矛盾和問(wèn)題，必須進(jìn)一步深化收入分配改革，切實(shí)采取有效措施，逐步改變勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)幅度低于GDP增長(zhǎng)和政府財(cái)政收入增長(zhǎng)幅度的不協(xié)調(diào)狀態(tài)。