在勞動(dòng)合同制度方面，楊志明表示，當(dāng)前重點(diǎn)要解決一些大中型企業(yè)勞務(wù)派遣不規(guī)范的問題、大量小企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的問題。
在企業(yè)工資分配方面，楊志明介紹說，目前的突出問題是分配差距不斷擴(kuò)大，部分壟斷行業(yè)職工工資水平和國(guó)有企業(yè)高管人員收入偏高、增長(zhǎng)較快，勞動(dòng)密集型競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)、私營(yíng)企業(yè)職工特別是一線職工工資水平偏低、增長(zhǎng)較慢。
他表示，對(duì)工資分配中“高”的問題，目前關(guān)鍵是嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)管理人員特別是高管的收入，健全政府政策調(diào)節(jié)、出資人加強(qiáng)監(jiān)管、企業(yè)依法確定的管理體制。今年人社部采取措施嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理人員特別是高管的收入。同時(shí)，改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，力爭(zhēng)在年內(nèi)提出改革意見上報(bào)國(guó)務(wù)院。
對(duì)工資分配中“低”的問題，楊志明透露，人社部將指導(dǎo)地方根據(jù)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及就業(yè)狀況，適時(shí)合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使最低工資增長(zhǎng)幅度不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資增長(zhǎng)幅度。
改善勞動(dòng)條件是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)的基礎(chǔ)。楊志明說，目前我國(guó)仍然存在一些企業(yè)不能嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，職工超時(shí)加班現(xiàn)象仍然普遍，加班工資標(biāo)準(zhǔn)不落實(shí)，休息休假權(quán)得不到保障等問題。國(guó)家將引導(dǎo)企業(yè)樹立依法經(jīng)營(yíng)理念，增加勞動(dòng)投入，改善勞動(dòng)條件。
據(jù)介紹，今年全國(guó)已有10個(gè)省份調(diào)整并執(zhí)行了新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔平均增長(zhǎng)17%左右。到去年底，全國(guó)經(jīng)審核備案的工資集體協(xié)議近30萬(wàn)份，覆蓋職工2555.9萬(wàn)人。
