近日，國(guó)家審計(jì)署披露了一起令人震驚的社保違規(guī)事件。山西蒲縣疾控中心一名職工的人事檔案竟有14處涂改，顯示其“1歲工作、22歲退休”，并累計(jì)領(lǐng)取養(yǎng)老金69萬(wàn)元。更令人嘩然的是，該職工在退休后仍在新單位工作，領(lǐng)取工資。這一荒誕的“1歲工作22歲退休”事件，不僅暴露了社保基金管理的漏洞，也引發(fā)了公眾對(duì)基層監(jiān)管失守的強(qiáng)烈質(zhì)疑。

　　這起事件并非孤例。審計(jì)署在2024年度中央預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支的審計(jì)報(bào)告中，披露了全國(guó)多地存在類(lèi)似違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的問(wèn)題。涉及人員和金額巨大，說(shuō)明在社保待遇審核、檔案認(rèn)定、提前退休等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一些地方的基層經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和人員責(zé)任意識(shí)淡薄、審核把關(guān)不嚴(yán)、內(nèi)部監(jiān)督失效，甚至可能存在內(nèi)外勾結(jié)、監(jiān)守自盜的腐敗風(fēng)險(xiǎn)。這種現(xiàn)象不僅浪費(fèi)了國(guó)家的養(yǎng)老資金，更嚴(yán)重?fù)p害了社保制度的公信力。

　　“1歲工作、22歲退休”這一事件之所以引發(fā)廣泛討論，是因?yàn)樗�觸及了社會(huì)對(duì)社保制度公平性的深層擔(dān)憂(yōu)。按照現(xiàn)行規(guī)定，職工最低需要繳費(fèi)15年才能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，未來(lái)還將逐步提高到20年。然而，該職工卻通過(guò)篡改檔案，提前20年領(lǐng)取養(yǎng)老金，相當(dāng)于在22歲就“干滿(mǎn)”了20年，領(lǐng)取退休金。這種行為不僅違反了社保法規(guī)，也違背了社會(huì)公平正義的基本原則。

　　更令人震驚的是，該職工在退休后仍在新單位工作，領(lǐng)取工資。這意味著他不僅領(lǐng)取了養(yǎng)老金，還繼續(xù)工作，領(lǐng)取報(bào)酬。這種“一邊領(lǐng)錢(qián)一邊工作”的行為，不僅違反了社保制度，也涉嫌詐騙。國(guó)家審計(jì)署明確指出，此類(lèi)行為應(yīng)追究刑事責(zé)任，以維護(hù)社�；�金的安全和尊嚴(yán)。

　　從制度設(shè)計(jì)的角度來(lái)看，社保制度的漏洞不僅在于審核機(jī)制的缺失，更在于基層治理能力與權(quán)責(zé)匹配上的短板。審計(jì)署的報(bào)告指出，監(jiān)管鏈條的“最后一公里”一旦失守，制度設(shè)計(jì)的嚴(yán)密性便大打折扣，為不法分子提供了可乘之機(jī)。因此，必須加強(qiáng)對(duì)社�；�金的監(jiān)管，完善審核機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，防止類(lèi)似事件再次發(fā)生。

　　公眾對(duì)社保制度的信任，是整個(gè)社會(huì)穩(wěn)定的基石。然而，當(dāng)“1歲工作22歲退休”這樣的荒誕事件被曝光時(shí)，公眾的憤怒和失望是完全可以理解的。這不僅是一次對(duì)社保制度的挑戰(zhàn)，更是對(duì)社會(huì)公平正義的拷問(wèn)。因此，我們不能將此類(lèi)事件當(dāng)作笑話(huà)來(lái)看，而應(yīng)將其視為基層治理失守的警鐘，推動(dòng)制度的完善與監(jiān)督的加強(qiáng)。

　　“1歲工作22歲退休”事件，是一面鏡子，照出了社保制度的漏洞，也照出了基層治理的短板。只有通過(guò)制度的完善和監(jiān)管的加強(qiáng)，才能真正維護(hù)社�；�金的安全，保障每一位參保人的合法權(quán)益。這不僅需要政府的高度重視，也需要全社會(huì)的共同努力，共同守護(hù)這份來(lái)之不易的養(yǎng)老保障。