2025年6月23日，新華社發(fā)布評(píng)論文章《新華視評(píng)丨遏止問(wèn)責(zé)亂象 莫讓基層“戴罪立功”“負(fù)荊前行”成常態(tài)》，指出當(dāng)前部分基層干部在工作中因失誤而被問(wèn)責(zé)，卻常常陷入“戴罪立功”的困境，這種現(xiàn)象不僅損害了基層干部的積極性，也影響了基層治理的正常運(yùn)行。文章強(qiáng)調(diào)，基層干部應(yīng)享有尊嚴(yán)與希望，而不是在“戴罪立功”的壓力下疲于奔命。

　　基層干部是國(guó)家治理體系的重要組成部分，他們承擔(dān)著政策落實(shí)、群眾服務(wù)、社會(huì)治理等多重職責(zé)。然而，現(xiàn)實(shí)中一些基層干部在面對(duì)問(wèn)責(zé)時(shí)，往往被貼上“問(wèn)題干部”的標(biāo)簽，甚至被要求“戴罪立功”，以完成任務(wù)來(lái)?yè)Q取減刑或轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。這種做法不僅違背了公平正義的原則，也容易導(dǎo)致基層干部對(duì)工作產(chǎn)生消極情緒，影響其履職熱情。

　　文章指出，問(wèn)責(zé)機(jī)制的目的是為了改進(jìn)工作、提升效率，而不是為了懲罰而懲罰�；鶎痈刹吭诠ぷ髦谐霈F(xiàn)失誤是難免的，關(guān)鍵在于如何通過(guò)制度設(shè)計(jì)和管理方式，幫助他們從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)。如果問(wèn)責(zé)機(jī)制變成了“戴罪立功”的工具，那么不僅不能解決問(wèn)題，反而會(huì)加劇基層干部的負(fù)擔(dān)，甚至引發(fā)更大的社會(huì)矛盾。

　　此外，文章還提到，一些地方在問(wèn)責(zé)基層干部時(shí)，往往忽視了其背后的復(fù)雜因素，如政策執(zhí)行難度、資源分配不均、上級(jí)考核壓力等。這些問(wèn)題并非基層干部個(gè)人能力不足所致，而是整個(gè)體制運(yùn)行中的系統(tǒng)性問(wèn)題。因此，解決“戴罪立功”現(xiàn)象，需要從頂層設(shè)計(jì)入手，完善問(wèn)責(zé)機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)基層干部的保護(hù)和支持。

　　文章還呼吁，各級(jí)政府和相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)基層干部的關(guān)心與支持，為他們提供更多的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助他們提升工作能力。同時(shí)，應(yīng)建立更加科學(xué)、公正的考核機(jī)制，避免簡(jiǎn)單化、形式化的問(wèn)責(zé)，真正實(shí)現(xiàn)“以責(zé)促改、以改促效”的目標(biāo)。

　　在基層治理中，干部的尊嚴(yán)與希望至關(guān)重要。只有當(dāng)基層干部感受到組織的關(guān)懷與信任，他們才能以飽滿的熱情投入到工作中，為群眾提供更好的服務(wù)。因此，遏制“戴罪立功”現(xiàn)象，營(yíng)造一個(gè)公平、公正、有尊嚴(yán)的工作環(huán)境，是當(dāng)前亟需解決的重要課題。

　　新華社的評(píng)論文章不僅揭示了當(dāng)前基層治理中的一些深層次問(wèn)題，也為改進(jìn)基層治理、提升干部工作積極性提供了有益的思考方向。希望相關(guān)部門能夠認(rèn)真對(duì)待這一問(wèn)題，推動(dòng)問(wèn)責(zé)機(jī)制的改革，真正實(shí)現(xiàn)“讓基層干部有尊嚴(yán)地工作，有希望地成長(zhǎng)”。