2025年6月23日，新華社發(fā)布評論文章《新華視評丨遏止問責(zé)亂象 莫讓基層“戴罪立功”“負(fù)荊前行”成常態(tài)》，指出當(dāng)前部分基層干部在工作中因失誤而被問責(zé)，卻常常陷入“戴罪立功”的困境，這種現(xiàn)象不僅損害了基層干部的積極性，也影響了基層治理的正常運行。文章強(qiáng)調(diào)，基層干部應(yīng)享有尊嚴(yán)與希望，而不是在“戴罪立功”的壓力下疲于奔命。

　　基層干部是國家治理體系的重要組成部分，他們承擔(dān)著政策落實、群眾服務(wù)、社會治理等多重職責(zé)。然而，現(xiàn)實中一些基層干部在面對問責(zé)時，往往被貼上“問題干部”的標(biāo)簽，甚至被要求“戴罪立功”，以完成任務(wù)來換取減刑或轉(zhuǎn)崗的機(jī)會。這種做法不僅違背了公平正義的原則，也容易導(dǎo)致基層干部對工作產(chǎn)生消極情緒，影響其履職熱情。

　　文章指出，問責(zé)機(jī)制的目的是為了改進(jìn)工作、提升效率，而不是為了懲罰而懲罰�；鶎痈刹吭诠ぷ髦谐霈F(xiàn)失誤是難免的，關(guān)鍵在于如何通過制度設(shè)計和管理方式，幫助他們從錯誤中學(xué)習(xí)、成長。如果問責(zé)機(jī)制變成了“戴罪立功”的工具，那么不僅不能解決問題，反而會加劇基層干部的負(fù)擔(dān)，甚至引發(fā)更大的社會矛盾。

　　此外，文章還提到，一些地方在問責(zé)基層干部時，往往忽視了其背后的復(fù)雜因素，如政策執(zhí)行難度、資源分配不均、上級考核壓力等。這些問題并非基層干部個人能力不足所致，而是整個體制運行中的系統(tǒng)性問題。因此，解決“戴罪立功”現(xiàn)象，需要從頂層設(shè)計入手，完善問責(zé)機(jī)制，強(qiáng)化對基層干部的保護(hù)和支持。

　　文章還呼吁，各級政府和相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對基層干部的關(guān)心與支持，為他們提供更多的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助他們提升工作能力。同時，應(yīng)建立更加科學(xué)、公正的考核機(jī)制，避免簡單化、形式化的問責(zé)，真正實現(xiàn)“以責(zé)促改、以改促效”的目標(biāo)。

　　在基層治理中，干部的尊嚴(yán)與希望至關(guān)重要。只有當(dāng)基層干部感受到組織的關(guān)懷與信任，他們才能以飽滿的熱情投入到工作中，為群眾提供更好的服務(wù)。因此，遏制“戴罪立功”現(xiàn)象，營造一個公平、公正、有尊嚴(yán)的工作環(huán)境，是當(dāng)前亟需解決的重要課題。

　　新華社的評論文章不僅揭示了當(dāng)前基層治理中的一些深層次問題，也為改進(jìn)基層治理、提升干部工作積極性提供了有益的思考方向。希望相關(guān)部門能夠認(rèn)真對待這一問題，推動問責(zé)機(jī)制的改革，真正實現(xiàn)“讓基層干部有尊嚴(yán)地工作，有希望地成長”。