「本期導讀」“活到老，學到老”，中國人的一生就是學習的一生，從啟蒙教育到高等教育，從人文愛好到職業(yè)培訓，中國教育金礦的含金量一路攀升。近日，全國職業(yè)教育工作會議吹響了加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的號角，頂層推動也激起資本熱情。而在職業(yè)教育的細分領域，達內(nèi)科技是以IT培訓為特色的領先企業(yè)之一，它的經(jīng)驗與成功會帶給我們什么啟示？本期《金融界走進上市公司》專訪其創(chuàng)始人、董事長韓少云，請他為我們解讀職業(yè)教育的達內(nèi)經(jīng)驗。

　　「本節(jié)片花」2014年4月3日，達內(nèi)科技成功登陸美國納斯達克證券交易所。此次發(fā)行數(shù)為1530萬股，總募資額為1.377億美元。截止2014年7月3日，上市三個月內(nèi)，其最大區(qū)間漲幅達54.31%。

　　金融界：通過上市，達內(nèi)獲得了更充足的資本，這些資本會用到哪些方面？

　　韓少云：第一個我們要把我們的規(guī)模擴大，要開新的中心肯定要有投入，另外我們要開新的課程方向，我們肯定要收購跟我們課程方向互補的公司。

　　金融界：開一個新的中心大概要多少錢？

　　韓少云：通常是100萬人民幣。

　　金融界：一個新的課程呢？

　　韓少云：差不多也要100萬人民幣。

　　金融界：我們新課明確了。新中心具體規(guī)劃出來了嗎？

　　韓少云：今年我們可能差不多開20至25個新中心。

　　金融界：在教育這一塊，是特別關(guān)注的這一塊，您剛剛也說會收購一些新的課程，課程之外有沒有跟教育相關(guān)的公司？就是具體的課程之外，可能還是教育行業(yè)，但是課程之外。

　　韓少云：比如說未來達內(nèi)還要上HR的課程，還有上管理的課程，因為我們自己研發(fā)課程的話，可能要半年到一年的時間，我們要收購一個公司可能三個月就搞定了，回來加快我們新產(chǎn)品投入的速度，所以我們一些新的領域我們會考慮通過收購的方式把它完成。

　　金融界：有沒有跟教育稍微有一點點外延？

　　韓少云：外延我們也會考慮，比如說上下游，下游比如說做外包的企業(yè)我們也會考慮。上游比如說做IT學歷教育的我們也會考慮。

　　金融界：通過這次上市以后，對達內(nèi)科技有沒有什么特別大的變化？

　　韓少云：我們肯定對達內(nèi)的品牌提升有很大的幫助，我們看了一下百度的指數(shù)，達內(nèi)的搜索指數(shù)要比以前翻了一倍多。還有你是上市公司，你再跟合作伙伴，大學去談，別人對你更有信心，你是上市公司肯定你的課程更有保障。還有就是說下游的一些企業(yè)，還有包括像國際廠商的合作伙伴，比如說微軟、ADM這樣的公司，去跟他們談合作，也會給公司增添一些砝碼。

　　金融界：更多還是品牌上的。

　　韓少云：還有人才吸引上面。任何一個公司人才是你很重要的資源，你能吸引到很優(yōu)秀的人愿意加盟到公司來。

　　金融界：比如說未來一到三年的時間段來看，您覺得達內(nèi)科技的成長性可以在哪些方面得到體現(xiàn)？

　　韓少云：我覺得我們現(xiàn)有的業(yè)務還有我們現(xiàn)有的布局，未來三年還是處于高速增長的過程，我們在上市的時候就跟別人交流，我們今年大概有50%的成長，到明年可能有40%的成長，到后年也能有35%的成長。在成長的過程中我們尋找新的機會。