近年來，關(guān)于“員工自愿放棄社保”的爭(zhēng)議屢見不鮮。一些企業(yè)為了降低用工成本，誘導(dǎo)或暗示員工簽署“自愿放棄繳納社保”的承諾書，而部分勞動(dòng)者則因經(jīng)濟(jì)壓力或?qū)ι绫Ｖ贫炔涣私�，選擇“自愿放棄”。然而，隨著國(guó)家對(duì)社保制度的日益重視和法律的不斷完善，這種“自愿放棄”的行為已被明確界定為無效，用人單位不得以此為由拒絕繳納社保。2025年9月1日起，國(guó)家進(jìn)一步出臺(tái)新規(guī)，明確“自愿放棄繳納社保”將不再被接受，用人單位必須依法為員工繳納社保，否則將面臨法律追責(zé)。

　　從法律層面來看，繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者雙方的法定義務(wù)，不能因個(gè)人意愿而免除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得以任何形式規(guī)避。例如，江蘇省南京市中級(jí)人民法院在多個(gè)案例中指出，即使員工簽署了“自愿放棄社保”的書面文件，該協(xié)議也因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。法院強(qiáng)調(diào)，用人單位不能以員工的“自愿”為由拒絕繳納社保，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　在司法實(shí)踐中，已有多個(gè)案例表明，用人單位因未依法繳納社保而被追責(zé)。例如，2024年，江蘇高院審理的一起案件中，老李在入職某保安公司后，公司未為其繳納社保，老李簽署了一份《放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)承諾書》，但公司每月補(bǔ)貼其200元。2020年，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，老李要求公司補(bǔ)繳社保，公司以“自愿放棄”為由拒絕。最終，法院判決公司應(yīng)補(bǔ)繳社保并支付滯納金，同時(shí)老李需返還社保補(bǔ)貼。這一案例充分說明，即使員工“自愿”放棄社保，用人單位仍需依法履行繳納義務(wù)，否則將面臨法律后果。

　　2025年8月4日，最高人民法院發(fā)布新聞稿，明確指出自2025年9月1日起，自愿放棄繳納社保的行為將不再被接受。新規(guī)強(qiáng)調(diào)，繳納社保是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得以任何形式規(guī)避。新規(guī)的出臺(tái)不僅從法律層面堵住了“自愿放棄社保”的漏洞，更重要的是保護(hù)了勞動(dòng)者的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，迫使用人單位規(guī)范操作，杜絕了這種損害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象。對(duì)于勞動(dòng)者而言，眼前的幾百塊錢補(bǔ)貼與幾十年的社保保障相比，實(shí)在微不足道。因此，勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)識(shí)到社保的重要性，積極配合繳納社保，維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　然而，現(xiàn)實(shí)中仍有不少勞動(dòng)者對(duì)社保制度缺乏了解，甚至誤以為“自愿放棄社保”是合法行為。例如，2021年，工人日?qǐng)?bào)報(bào)道了一位90后女孩小吳的經(jīng)歷，她因工資較低，選擇與公司簽訂“自愿放棄社保”的協(xié)議，以換取更高的到手工資。然而，當(dāng)她因肺炎需要巨額醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，才意識(shí)到自己放棄社保的嚴(yán)重后果。類似的情況并不少見，一些勞動(dòng)者為了眼前的利益，忽視了社保的長(zhǎng)期保障作用，最終陷入困境。

　　針對(duì)這一現(xiàn)象，各地人社部門也在加大宣傳力度，提高勞動(dòng)者對(duì)社保的認(rèn)知。例如，成都市新都區(qū)人社局在2025年1月發(fā)布的新聞中指出，社保是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得以任何形式規(guī)避。同時(shí)，人社局也提醒勞動(dòng)者，如果用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可以向社保部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社保。此外，一些律師事務(wù)所也通過公益普法活動(dòng)，向公眾普及社保知識(shí)，幫助勞動(dòng)者了解自己的合法權(quán)益。

　　從企業(yè)角度來看，依法繳納社保不僅是法律要求，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。南京市中級(jí)人民法院在相關(guān)報(bào)道中指出，企業(yè)為員工足額繳納社保，不僅能夠避免法律風(fēng)險(xiǎn)，還能增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，提升企業(yè)的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。相反，如果企業(yè)為了節(jié)省成本而選擇“自愿放棄社保”，一旦被發(fā)現(xiàn)，不僅需要補(bǔ)繳社保并支付滯納金，還可能面臨行政處罰，甚至刑事責(zé)任。

　　值得注意的是，一些企業(yè)試圖通過“社保補(bǔ)貼”來規(guī)避繳納社保的義務(wù)。例如，2025年4月，一位暴揍鴨梨的視頻中提到，某公司為員工提供社保補(bǔ)貼，并在勞動(dòng)合同中約定公司每月向員工發(fā)放社保補(bǔ)貼，以此規(guī)避繳納社保的義務(wù)。然而，這種做法在法律上是無效的，一旦員工投訴，公司仍需補(bǔ)繳社保并退還補(bǔ)貼。因此，企業(yè)在用工過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，依法為員工繳納社保，切勿試圖通過“自愿放棄”或“社保補(bǔ)貼”等方式規(guī)避責(zé)任。

　　綜上所述，繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者雙方的法定義務(wù)，不能因個(gè)人意愿而免除。2025年9月1日起，國(guó)家將全面禁止“自愿放棄社保”的行為，用人單位必須依法為員工繳納社保，否則將面臨法律追責(zé)。勞動(dòng)者也應(yīng)提高法律意識(shí)，認(rèn)識(shí)到社保的重要性，積極配合繳納社保，維護(hù)自身合法權(quán)益。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)社保制度的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。