近日，小米公司被曝出要求員工日均工時不低于11.5小時的消息在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。根據(jù)多方報道，小米公司內(nèi)部流傳的工時要求顯示，員工平均每天需工作11.5小時，部分部門甚至達到14-15小時。如果員工未能達到這一標準，不僅會被要求提交書面說明，還可能面臨績效考核扣分、領(lǐng)導(dǎo)約談甚至勸退等后果。

　　這一消息迅速在社交媒體和職場論壇上發(fā)酵，許多網(wǎng)友對小米的高強度工作制度表示質(zhì)疑。有員工透露，即使平均每天工作12小時，仍會被領(lǐng)導(dǎo)約談，甚至要求寫反思說明。此外，請假也被視為影響工時的因素之一，一個月內(nèi)請假一天可能導(dǎo)致日均工時不足8小時，從而需要額外加班補足。

　　盡管小米公司尚未對此事作出正式回應(yīng)，但這一事件再次將互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的加班文化推至風口浪尖。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時，超出部分應(yīng)支付加班費。然而，小米的工時要求顯然遠遠超出了這一范圍。有法律專家指出，這種“口頭傳達”的工時標準缺乏書面依據(jù)，若屬實，則涉嫌違反勞動法。

　　與此同時，小米的外包員工也面臨類似的高強度要求。據(jù)稱，外包員工若未能滿足每日11小時的工作時長，可能會被立即開除。這一現(xiàn)象不僅引發(fā)了對小米用工管理方式的批評，也讓外界對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍存在的加班文化產(chǎn)生了更多思考。

　　值得注意的是，小米近年來在業(yè)績和技術(shù)創(chuàng)新方面表現(xiàn)突出，但高強度的工作模式是否真的有助于企業(yè)的長遠發(fā)展，仍是一個值得探討的問題。有業(yè)內(nèi)人士認為，過度依賴加班文化可能會損害員工的身心健康，并導(dǎo)致人才流失。與此同時，也有聲音指出，小米的加班文化可能是為了應(yīng)對市場競爭壓力和項目需求。

　　目前，關(guān)于小米工時要求的真實性仍需進一步調(diào)查。然而，無論消息是否屬實，這一事件都反映出當前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在勞動權(quán)益保護方面存在的問題。如何平衡員工的工作與生活、保障勞動者的合法權(quán)益，已成為亟待解決的社會課題。

　　面對公眾的質(zhì)疑和輿論壓力，小米公司若無法提供合理解釋或調(diào)整相關(guān)政策，可能面臨更大的品牌信譽風險。同時，這也提醒其他企業(yè)，在追求發(fā)展的同時，應(yīng)更加注重員工福祉和法律合規(guī)性，避免因過度依賴加班文化而陷入困境。