2025年4月15日，韓國勞動雇傭部京畿道分局宣布，三星電子半導(dǎo)體研發(fā)部門的員工獲準(zhǔn)每周工作時間延長至64小時，成為韓國首家獲得該豁免權(quán)的企業(yè)。這一政策的實施旨在應(yīng)對三星在全球半導(dǎo)體行業(yè)中的激烈競爭壓力，尤其是在3nm制程技術(shù)競爭中輸給臺積電后，公司迫切需要通過延長工作時間來提升研發(fā)效率和競爭力。

　　根據(jù)韓國現(xiàn)行勞動法，員工每周工作時間上限為52小時，但三星電子此次申請的延長工時豁免政策允許其在前三個月每周工作64小時，隨后三個月每周工作時間降至60小時。這一調(diào)整不僅突破了韓國勞動法的限制，還為三星提供了更大的靈活性以應(yīng)對技術(shù)開發(fā)的緊迫需求。

　　三星電子此次申請延長工作時間的背景是其在半導(dǎo)體行業(yè)中的競爭壓力日益加劇。近年來，三星在3nm制程技術(shù)的競爭中落后于臺積電，這使得公司不得不采取更激進(jìn)的措施以追趕對手。例如，三星電子的芯片研發(fā)部門負(fù)責(zé)人全永鉉曾表示，現(xiàn)行的52小時工作制嚴(yán)重限制了研發(fā)人員的工作效率，特別是在開發(fā)先進(jìn)芯片的過程中，專注力和靈活性至關(guān)重要。因此，三星呼吁政府放寬勞動法規(guī)，以支持其技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新。

　　值得注意的是，韓國政府此次批準(zhǔn)三星電子的申請，是基于修訂后的《勞動法》。2024年3月，韓國國會通過了修訂版的勞動法規(guī)，允許在特定條件下延長工作時間，最長可達(dá)6個月，期滿后需重新申請。這一政策的出臺，為三星等企業(yè)提供了更大的發(fā)展空間，同時也引發(fā)了社會對勞動權(quán)益保護(hù)的廣泛討論。

　　盡管三星電子的這一舉措得到了政府的批準(zhǔn)，但韓國社會各界對此反應(yīng)不一。一方面，業(yè)界人士認(rèn)為，延長工作時間有助于提升研發(fā)效率，從而鞏固三星在半導(dǎo)體領(lǐng)域的競爭力。另一方面，也有批評聲音指出，這種超長工作時間可能會對員工的身心健康造成負(fù)面影響，甚至引發(fā)勞動權(quán)益的爭議。

　　三星電子的員工對此表示支持，部分員工已簽署合同同意延長工作時間。然而，也有部分員工擔(dān)憂，長時間工作可能會削弱工作質(zhì)量，甚至導(dǎo)致團(tuán)隊士氣下降。此外，三星電子的這一做法也引發(fā)了外界對韓國勞動法改革的進(jìn)一步關(guān)注，許多人呼吁政府在保障企業(yè)競爭力的同時，也要關(guān)注員工的健康和福祉。

　　三星電子的這一政策不僅影響了韓國半導(dǎo)體行業(yè)，也對全球半導(dǎo)體競爭格局產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。隨著三星電子逐步擴(kuò)大研發(fā)團(tuán)隊的規(guī)模，其在芯片制造領(lǐng)域的競爭力有望進(jìn)一步提升。然而，如何平衡企業(yè)利益與員工權(quán)益，仍將是韓國政府和社會各界需要面對的重要問題。