2025年4月15日，韓國(guó)勞動(dòng)雇傭部京畿道分局宣布，三星電子半導(dǎo)體研發(fā)部門的員工獲準(zhǔn)每周工作時(shí)間延長(zhǎng)至64小時(shí)，成為韓國(guó)首家獲得該豁免權(quán)的企業(yè)。這一政策的實(shí)施旨在應(yīng)對(duì)三星在全球半導(dǎo)體行業(yè)中的激烈競(jìng)爭(zhēng)壓力，尤其是在3nm制程技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)中輸給臺(tái)積電后，公司迫切需要通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)提升研發(fā)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　根據(jù)韓國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法，員工每周工作時(shí)間上限為52小時(shí)，但三星電子此次申請(qǐng)的延長(zhǎng)工時(shí)豁免政策允許其在前三個(gè)月每周工作64小時(shí)，隨后三個(gè)月每周工作時(shí)間降至60小時(shí)。這一調(diào)整不僅突破了韓國(guó)勞動(dòng)法的限制，還為三星提供了更大的靈活性以應(yīng)對(duì)技術(shù)開發(fā)的緊迫需求。

　　三星電子此次申請(qǐng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的背景是其在半導(dǎo)體行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)壓力日益加劇。近年來(lái)，三星在3nm制程技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)中落后于臺(tái)積電，這使得公司不得不采取更激進(jìn)的措施以追趕對(duì)手。例如，三星電子的芯片研發(fā)部門負(fù)責(zé)人全永鉉曾表示，現(xiàn)行的52小時(shí)工作制嚴(yán)重限制了研發(fā)人員的工作效率，特別是在開發(fā)先進(jìn)芯片的過(guò)程中，專注力和靈活性至關(guān)重要。因此，三星呼吁政府放寬勞動(dòng)法規(guī)，以支持其技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新。

　　值得注意的是，韓國(guó)政府此次批準(zhǔn)三星電子的申請(qǐng)，是基于修訂后的《勞動(dòng)法》。2024年3月，韓國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了修訂版的勞動(dòng)法規(guī)，允許在特定條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，最長(zhǎng)可達(dá)6個(gè)月，期滿后需重新申請(qǐng)。這一政策的出臺(tái)，為三星等企業(yè)提供了更大的發(fā)展空間，同時(shí)也引發(fā)了社會(huì)對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的廣泛討論。

　　盡管三星電子的這一舉措得到了政府的批準(zhǔn)，但韓國(guó)社會(huì)各界對(duì)此反應(yīng)不一。一方面，業(yè)界人士認(rèn)為，延長(zhǎng)工作時(shí)間有助于提升研發(fā)效率，從而鞏固三星在半導(dǎo)體領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面，也有批評(píng)聲音指出，這種超長(zhǎng)工作時(shí)間可能會(huì)對(duì)員工的身心健康造成負(fù)面影響，甚至引發(fā)勞動(dòng)權(quán)益的爭(zhēng)議。

　　三星電子的員工對(duì)此表示支持，部分員工已簽署合同同意延長(zhǎng)工作時(shí)間。然而，也有部分員工擔(dān)憂，長(zhǎng)時(shí)間工作可能會(huì)削弱工作質(zhì)量，甚至導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)士氣下降。此外，三星電子的這一做法也引發(fā)了外界對(duì)韓國(guó)勞動(dòng)法改革的進(jìn)一步關(guān)注，許多人呼吁政府在保障企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，也要關(guān)注員工的健康和福祉。

　　三星電子的這一政策不僅影響了韓國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)，也對(duì)全球半導(dǎo)體競(jìng)爭(zhēng)格局產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。隨著三星電子逐步擴(kuò)大研發(fā)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模，其在芯片制造領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力有望進(jìn)一步提升。然而，如何平衡企業(yè)利益與員工權(quán)益，仍將是韓國(guó)政府和社會(huì)各界需要面對(duì)的重要問(wèn)題。