近日，一家由95后創(chuàng)立的餐飲品牌發(fā)布了一則招聘廣告，引發(fā)社會廣泛關注。該品牌明確表示，此次招聘僅面向35歲以上的求職者，崗位涵蓋服務員、廚師、店長以及設計等職位。這一招聘策略不僅打破了傳統(tǒng)企業(yè)對年齡的限制，更引發(fā)了關于職場“35歲焦慮”的熱議。

　　朱先生是這家餐飲品牌的創(chuàng)始人，他坦言，之所以選擇只招35歲以上員工，是基于對當前職場環(huán)境的深刻理解。近年來，“35歲危機”成為許多職場人士的痛點。許多企業(yè)在招聘時將年齡上限設為35歲，甚至更低，導致35歲以上的人才面臨就業(yè)難題。而朱先生認為，35歲以上的人群不僅經(jīng)驗豐富，更能承擔起企業(yè)的責任與挑戰(zhàn)。他指出：“35歲以上的人才更懂得人情冷暖，能夠更好地滿足顧客需求，同時他們對工作機會的珍惜度更高，能夠保持穩(wěn)定性和品質。”

　　朱先生還提到，他的公司目前正處于籌備階段，計劃在年內開設多家分店。他希望通過招聘35歲以上員工的方式，為這一群體創(chuàng)造更多就業(yè)機會。朱先生表示：“如果招聘35歲以下的員工，就違背了我們的初衷。我們希望通過這樣的方式，幫助那些處于職業(yè)瓶頸期的中年人找到新的發(fā)展方向。”

　　這一招聘策略也引發(fā)了網(wǎng)友的熱烈討論。有網(wǎng)友表示支持：“35歲以上的人才不應該被邊緣化，他們有能力和經(jīng)驗為社會做出貢獻。”也有網(wǎng)友質疑：“這樣的招聘是否會導致年輕人失去機會?”對此，朱先生回應稱：“我們歡迎所有有能力和潛力的年輕人加入我們的團隊，只要他們能夠勝任工作。”

　　事實上，近年來職場中的年齡歧視問題愈發(fā)嚴重。許多企業(yè)傾向于招聘年輕員工，認為他們更具活力和適應能力。然而，這種做法不僅忽視了中年人才的價值，也加劇了職場的不公平現(xiàn)象。專家指出，隨著人口老齡化的加劇，“35歲紅線”已不再適應時代需求。企業(yè)應轉變觀念，打破年齡限制，挖掘中年人才的潛力。

　　朱先生的招聘策略也得到了一些業(yè)內人士的認可。他們認為，35歲以上的人才往往具備更成熟的心態(tài)和豐富的經(jīng)驗，能夠在工作中發(fā)揮更大的作用。此外，這一群體也更注重工作與生活的平衡，能夠為企業(yè)帶來更高的穩(wěn)定性和忠誠度。

　　盡管如此，朱先生也意識到，這一招聘策略可能會面臨一定的挑戰(zhàn)。他表示：“我們需要在招聘過程中做好溝通，確保求職者理解我們的理念，并且愿意接受新的工作模式。”他還提到，公司計劃推行“上四休三”的工作制度，以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和熱情。

　　朱先生的招聘廣告發(fā)布后，已有數(shù)百人咨詢應聘事宜。他表示：“我們希望通過這次招聘，為更多中年人提供機會，同時也為社會傳遞一個積極的信號：年齡不是阻礙發(fā)展的障礙。”

　　這一事件不僅反映了95后創(chuàng)業(yè)者的新思維，也為職場中的年齡歧視問題提供了新的思考方向。未來，隨著社會對中年人才價值的認可度提升，相信會有更多企業(yè)效仿朱先生的做法，打破年齡限制，共同推動職場的多元化發(fā)展。