近日，隨著“反內(nèi)卷、反加班”成為社會(huì)熱點(diǎn)話題，多家知名企業(yè)紛紛采取實(shí)際行動(dòng)，響應(yīng)政府號(hào)召，致力于改善職場(chǎng)環(huán)境，提升員工幸福感和工作效率。這一系列舉措不僅體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，也為行業(yè)樹(shù)立了新的標(biāo)桿。

　　自2024年以來(lái)，“內(nèi)卷”一詞頻繁出現(xiàn)在公眾視野中，成為職場(chǎng)人共同的痛點(diǎn)。過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)、無(wú)休止的加班和形式主義的盛行，不僅消耗了員工的精力，也降低了工作效率。為此，國(guó)家發(fā)改委等部門(mén)多次強(qiáng)調(diào)要綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)。在此背景下，大疆、美的、海爾等知名企業(yè)率先行動(dòng)，推出了強(qiáng)制下班、簡(jiǎn)化工作流程等措施，試圖打破“996”加班文化。

　　例如，大疆創(chuàng)新科技有限公司明確規(guī)定員工必須在晚上9點(diǎn)前下班，并通過(guò)主管和HR的三輪檢查確保執(zhí)行到位。這一政策迅速在社交媒體上引發(fā)熱議，許多網(wǎng)友表示支持，認(rèn)為這是對(duì)員工權(quán)益的有力保障。美的集團(tuán)也采取了類似措施，規(guī)定下班時(shí)間為晚上6點(diǎn)20分，并禁止加班。此外，名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人葉國(guó)富提出六大要求，包括嚴(yán)禁形式主義、簡(jiǎn)化溝通形式等，旨在減少不必要的工作負(fù)擔(dān)。

　　海爾公司則實(shí)行雙休制度，并嚴(yán)格控制加班時(shí)間。公司明確規(guī)定周六不準(zhǔn)來(lái)廠，食堂也不提供晚餐，特殊情況需要加班的需提前一周審批。這些措施不僅減輕了員工的工作壓力，也讓大家有更多時(shí)間陪伴家人。名創(chuàng)優(yōu)品的舉措同樣受到廣泛關(guān)注，其提出的“會(huì)議333原則”和“堅(jiān)持?jǐn)?shù)字化提效”等建議，為其他企業(yè)提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

　　值得注意的是，“反內(nèi)卷、反加班”并非僅限于國(guó)內(nèi)企業(yè)。在國(guó)外，一些企業(yè)也采取了類似措施。例如，德國(guó)一家公司通過(guò)斷電方式防止員工周末加班，西班牙企業(yè)則向政府申請(qǐng)周末不加班的許可2。這些做法表明，“反內(nèi)卷”已成為全球范圍內(nèi)關(guān)注的重要議題。

　　盡管“反內(nèi)卷、反加班”行動(dòng)取得了一定成效，但要徹底改變職場(chǎng)文化仍需時(shí)間和努力。許多網(wǎng)友表示，雖然這些措施能夠緩解短期內(nèi)的壓力，但如果業(yè)務(wù)高峰期繼續(xù)加班，可能會(huì)導(dǎo)致政策流于形式。因此，企業(yè)需要進(jìn)一步優(yōu)化工作流程，提升自主創(chuàng)新能力，真正實(shí)現(xiàn)從“內(nèi)卷”到“競(jìng)合”的轉(zhuǎn)變。

　　專家指出，“反內(nèi)卷”不僅是企業(yè)內(nèi)部管理的問(wèn)題，更是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。只有通過(guò)深化改革，破除地方保護(hù)和市場(chǎng)分割，才能從根本上解決“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)。此外，政府也在積極推動(dòng)相關(guān)政策落地。例如，市場(chǎng)監(jiān)管總局要求電商平臺(tái)整改“僅退款”問(wèn)題，防止商家生存空間被擠壓。

　　“反內(nèi)卷、反加班”已成為社會(huì)共識(shí)。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到，只有通過(guò)提升員工幸福感和工作效率，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。未來(lái)，隨著更多企業(yè)的加入，這一運(yùn)動(dòng)有望推動(dòng)整個(gè)行業(yè)邁向更加健康、高效的發(fā)展道路。