近日，一封來自國企退休員工的舉報信引發(fā)了廣泛關(guān)注。舉報人陸女士稱，其前同事倪某晨在入職開封發(fā)電分公司時，存在學(xué)歷和工齡造假行為。據(jù)陸女士透露，倪某晨在人事檔案中僅提供了“開封大學(xué)”和“馬來西亞與英國聯(lián)辦大學(xué)”的畢業(yè)證書復(fù)印件，但并未提供學(xué)位證和學(xué)籍證明。此外，檔案中記載的學(xué)歷為大專，而倪某晨在公司內(nèi)部卻標(biāo)注為碩士研究生，這顯然與實際情況不符。

　　陸女士指出，她從未聽說過“馬來西亞與英國聯(lián)辦大學(xué)”這所學(xué)校，且倪某晨的就業(yè)時間與學(xué)歷信息對不上，存在明顯的矛盾。她認(rèn)為，按照當(dāng)時公司規(guī)定，這種情況是不被允許的。這一舉報迅速引起了開封發(fā)電分公司的重視，紀(jì)檢部門已多次介入調(diào)查，并表示目前仍在進(jìn)一步核實中。

　　倪某晨曾在多家企業(yè)工作，包括開封儀表有限公司、新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司等，最終于2013年調(diào)入開封發(fā)電分公司。他曾在新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司擔(dān)任人力資源部副主任一職。然而，如今他已離職，離職原因并不明確。盡管如此，陸女士的舉報并未停止，她繼續(xù)向相關(guān)部門提供線索，希望查明真相。

　　近年來，學(xué)歷造假問題屢見不鮮，不僅在國企中存在，也在民營企業(yè)中時有發(fā)生。例如，東莞某企業(yè)曾發(fā)現(xiàn)13名員工中有8人學(xué)歷造假，最終被辭退并列入黑名單。此外，假學(xué)歷還可能引發(fā)法律糾紛，如中山某電器公司以員工偽造學(xué)歷和工作經(jīng)驗為由，將他告上法庭并索賠36萬余元。這些案例表明，學(xué)歷造假不僅損害個人誠信，也可能對企業(yè)和社會造成嚴(yán)重后果。

　　從組織管理的角度來看，學(xué)歷造假問題也反映出企業(yè)在員工激勵和管理方面存在不足。研究表明，外在激勵偏好對員工創(chuàng)新行為有正向影響，而內(nèi)在激勵偏好則可能削弱這種影響。因此，企業(yè)在加強(qiáng)員工誠信管理的同時，也應(yīng)注重營造良好的創(chuàng)新氛圍，提升員工的內(nèi)在動機(jī)，從而減少類似問題的發(fā)生。

　　此次事件也引發(fā)了公眾對國企員工誠信問題的廣泛關(guān)注。有評論指出，黨員干部必須明白，個人事項的隱瞞、履歷檔案造假絕不僅僅是“不拘小節(jié)”，而是不講政治、不守紀(jì)律的大問題。因此，企業(yè)在招聘和管理過程中，應(yīng)更加嚴(yán)格地審核員工的學(xué)歷和工作經(jīng)歷，確保信息的真實性和透明度。

　　國企退休員工舉報在職員工學(xué)歷造假一事，不僅是一起個案，更反映出當(dāng)前企業(yè)在員工誠信管理方面存在的隱患。相關(guān)部門應(yīng)繼續(xù)深入調(diào)查，確保調(diào)查結(jié)果公正透明，同時企業(yè)也應(yīng)以此為契機(jī)，完善員工管理制度，防止類似問題再次發(fā)生。