近日，小米公司因被曝要求員工日均工作時長不低于11.5小時陷入輿論漩渦。據多名員工在社交平臺爆料，未達標的員工需提交書面說明，工時排名靠后者可能面臨約談、績效扣減甚至勸退。這一管理措施引發(fā)公眾對互聯網企業(yè)“內卷化”工作模式的激烈討論，而小米官方至今未對此作出正式回應。

　　多名小米員工向媒體證實，公司通過非書面形式對工時提出嚴苛要求。手機部門某員工透露，不同部門標準差異顯著：部分組別日均要求低至10.5小時，而高壓部門甚至需達到14-15小時。上海員工描述典型日程為“早9點至晚8點半”，江蘇員工雖日均工作12小時仍因排名靠后被約談。值得注意的是，外包員工若每日不滿11小時，可能直接被解雇。

　　請假制度進一步加劇工時壓力。員工指出，即便每月僅請假一天，日均工時也會跌破8小時紅線，必須通過額外加班補足缺口。這種機制導致員工難以平衡工作與生活，有受訪者表示“請假反而需要更多加班償還工時”。北京某員工透露，工時數據已直接掛鉤績效考核，持續(xù)不達標者可能被列入淘汰名單。這種將工作時長與職業(yè)發(fā)展綁定的做法，被質疑變相強制加班。

　　追溯小米工時管理制度，其實施歷史可追溯至兩年前，但近期才因社交平臺爆料引發(fā)廣泛關注。值得玩味的是，該公司《供應商社會責任行為準則》明確規(guī)定“每周總工時不超過60小時”，但對自身員工卻采取更高標準。這種內外差異引發(fā)公眾對企業(yè)社會責任履行度的質疑。

　　從法律層面審視，小米工時要求已明顯突破《勞動法》紅線。我國法律規(guī)定每日工時上限為8小時，特殊情況下加班不得超3小時，而小米常規(guī)要求已超法定標準3.5小時。勞動法專家指出，即便按綜合工時制計算，該制度也涉嫌違法，員工有權主張加班費或向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　耐人尋味的是，小米創(chuàng)始人雷軍同期以4400億元身家登頂中國首富，其財富增長與員工高強度工作形成鮮明對比。2024年財報顯示，小米營收同比增長35%至3659億元，凈利潤增幅達41.3%。雷軍公開強調“克制貪婪”的經營理念，但輿論質疑利潤增長部分建立在員工超時勞動之上。

　　歷史資料顯示，小米的加班文化可追溯至創(chuàng)業(yè)初期。2010年代推行的“996工作制”雖未明文規(guī)定，卻成為業(yè)內效仿對象。如今“日均11.5小時”要求，被指是“內卷化”的升級版本。有離職員工控訴，企業(yè)福利如食堂夜宵逐步取消，但加班強度有增無減。

　　值得關注的是，小米汽車工廠同樣采取高強度工作模式。2024年招聘信息顯示，工人需每日工作10-11小時，實行兩班倒制度。盡管提供萬元月薪和13薪待遇，但“上六休一”的安排仍引發(fā)對制造業(yè)勞動條件的討論。這種跨業(yè)務線的工時管理模式，折射出企業(yè)整體文化取向。

　　社會學者指出，該事件反映互聯網行業(yè)“偽奮斗”文化的蔓延。當“工作時長=工作價值”的扭曲價值觀成為潛規(guī)則，不僅損害員工身心健康，更可能引發(fā)人才流失和創(chuàng)新力衰竭。公眾期待監(jiān)管部門介入調查，推動企業(yè)建立合法合規(guī)、尊重勞動者權益的管理體系。

　　截至發(fā)稿，小米尚未就工時爭議作出官方解釋。這場風波如何收場，既考驗企業(yè)的管理智慧，也將為互聯網行業(yè)勞動權益保護樹立重要參照。在效率與人性化之間尋找平衡點，或許才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的真正密碼。